Mô hình 3V tiêu biểu trong doanh nghiệp

Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam là doanh nghiệp (DN) 100% vốn đầu tư của Đài Loan chuyên sản xuất gia công giày dép xuất khẩu. Những năm qua, công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam luôn phát huy vai trò là cầu nối giữa DN và người lao động (NLĐ), thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, giúp đoàn viên công đoàn yên tâm lao động sản xuất, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Lãnh đạo Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam Vũ Thị Mai Loan, cho biết: Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam là công đoàn cơ sở DN đầu tiên của tỉnh Thanh Hóa tổ chức ra mắt mô hình 3V “Vì công nhân lao động, vì tổ chức công đoàn, vì sự phát triển bền vững của DN”. Với phương châm hoạt động công đoàn vì lợi ích đoàn viên, lấy quyền lợi NLĐ làm trọng tâm hoạt động, thời gian qua Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam phối hợp cùng ban giám đốc luôn đặt nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ lên hàng đầu. Công đoàn cơ sở tham gia cùng DN sửa đổi nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và tình hình sản xuất của DN, trên cơ sở nguyện vọng của NLĐ; nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nâng cao chất lượng hội nghị NLĐ; tăng cường công tác đối thoại, thương lượng để NLĐ được thụ hưởng tốt nhất các chế độ phúc lợi trong DN… Qua đó, góp phần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở hướng đến đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, đáp ứng yêu cầu của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam hiện có trên 7.400 đoàn viên, sinh hoạt tại 135 tổ công đoàn. Với mục tiêu hàng đầu là nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, công đoàn tham mưu với ban giám đốc ký hợp đồng lao động, xây dựng thang bảng lương và thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ. Đến nay, toàn thể NLĐ của DN đều được đóng bảo hiểm xã hội, công việc ổn định và mức thu nhập 9,3 triệu đồng/người/tháng. Các chính sách công ty hỗ trợ NLĐ được thực hiện một cách bài bản, minh bạch và công bằng. Cụ thể, phụ cấp chuyên cần 280.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ xăng xe 15.000 đồng/ngày, hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi 50.000 đồng/tháng/cháu, hỗ trợ tiền nhà trọ 150.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ tiền ăn ca 20.000 đồng/người/ngày, hỗ trợ cho NLĐ biết ngoại ngữ từ 200.000 đồng đến 3.000.000 đồng/tháng, thực hiện phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ… Ban giám đốc DN thưởng tháng lương 13 cho NLĐ bằng một tháng lương cơ bản của từng người. DN thực hiện tốt các chế độ, chính sách, pháp luật đối với NLĐ, như: Thanh toán lương, chế độ thai sản, ốm đau; trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động; duy trì thường xuyên công tác vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, đảm bảo môi trường sản xuất xanh – sạch – đẹp…

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam còn chú trọng đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; tuyên truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tay nghề giỏi cho công nhân, lao động. Các hoạt động “Tháng Công nhân”, chương trình “Tết sum vầy”, “Mái ấm công đoàn” và nhiều hoạt động ý nghĩa khác đã được công đoàn cơ sở phối hợp với công đoàn cấp trên triển khai đồng bộ, vừa có tính thiết thực đối với từng trường hợp, hoàn cảnh cụ thể, vừa thể hiện vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn. Các phong trào thi đua được tổ chức liên tục, thường xuyên như thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật thu hút đông đảo NLĐ tham gia, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Với những hoạt động cụ thể, nỗ lực đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam thực sự là chỗ dựa vững chắc, là cầu nối giữa DN và NLĐ, động viên, thúc đẩy NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của DN.

Bài và ảnh: Phương Nga