Ngày 30/10, Đoàn khảo sát, đánh giá của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh về thực hiện công tác nữ công do đồng chí Trịnh Thị Hoa, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn đã làm việc với LĐLĐ huyện Vĩnh Lộc và công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH May Man Seon Global về tình hình triển khai, thực hiện công tác nữ công và thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Trịnh Thị Hoa phát biểu tại buổi làm việc với LĐLĐ huyện Vĩnh Lộc.
Theo báo cáo của LĐLĐ huyện Vĩnh Lộc, toàn huyện có 198 cán bộ làm công tác nữ công; 59 ban nữ công quần chúng, trong đó có 1 ban nữ công quần chúng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 10 uỷ viên; 58 ban nữ công quần chúng thuộc CĐCS với 174 uỷ viên; 3 CLB nữ CNVCLĐ với 226 thành viên.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Lộc phát biểu tại buổi làm việc tại CĐCS Công ty TNHH May Man Seon Global.
Thời gian qua, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ được các cấp công đoàn huyện Vĩnh Lộc chú trọng. Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn trao trên 500 suất quà, trị giá trên 500 triệu đồng cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ, các cháu con gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho 3 gia đình nữ đoàn viên với tổng số tiền 105 triệu đồng.
Phối hợp với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe chuyên khoa cho 4.000 lượt nữ đoàn viên, CNVCLĐ/năm và tổ chức truyền thông, tư vấn kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ CNVCLĐ…
LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS phối hợp lãnh đạo các cơ quan, doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho nữ CNVCLĐ theo quy định của pháp luật; đặc biệt là các chính sách hỗ trợ của doanh nghiệp cho lao động nữ và con của lao động nữ… được đưa vào bản thoả ước lao động tập thể, có lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn phát động và triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, thu hút đông đảo đoàn viên nữ CNVCLĐ tham gia. Qua đó, tạo khí thế thi đua sôi nổi, cùng với doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, sắp xếp lại sản xuất, mở rộng thị trường tiêu thụ, áp dụng các tiến bộ khoa học, công nghệ mới vào sản xuất – kinh doanh đạt năng suất cao và chất lượng tốt, đem lại hiệu quả kinh tế cao.
Kết quả, hằng năm, có 90-95% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” các cấp; có 90% gia đình đạt gia đình văn hoá; 80%- 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu lao động tiên tiến.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Trịnh Thị Hoa phát biểu kết luận buổi làm việc.
Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Trịnh Thị Hoa đề nghị Ban nữ công LĐLĐ huyện Vĩnh Lộc cần bám sát quy định của pháp luật về bình đẳng giới, công tác dân số, hôn nhân và gia đình, trẻ em… cụ thể hóa thành các hướng dẫn, tổ chức CĐCS hoạt động phù hợp với đối tượng, thực tế đơn vị, doanh nghiệp. Tăng cường phối hợp với chính quyền cùng cấp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ tại các doanh nghiệp. Các CĐCS làm tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với nữ CNVCLĐ; tuyên truyền giáo dục, tổ chức tốt các phong trào thi đua thu hút sự tham gia đông đảo của lao động nữ, qua đó phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trong lao động sản xuất, công tác cũng như trong xây dựng cuộc sống gia đình…
Nhân dịp này, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Trịnh Thị Hoa cùng đoàn công tác đã thăm hỏi tình hình sản xuất, đời sống công nhân lao động Công ty TNHH May Man Seon Global.
Thanh Huê
