Thành ủy Hà Nội thông báo về luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí cán bộ

Ngày 9/8, Ủy viên T.Ư Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến thay mặt Ban Thường vụ Thành ủy ký ban hành thông báo số 1838-TB/TU, thông báo Kết luận của Thường trực Thành ủy về kết quả thực hiện Kế hoạch số 188-KH/TU, ngày 6/11/2023 của Thành ủy về luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở TP và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025 đợt 1 năm 2024.

Thông báo nêu rõ, ngày 5/8/2024, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Bùi Thị Minh Hoài đã chủ trì hội nghị Thường trực Thành ủy. Sau khi nghe Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo về kết quả thực hiện Kế hoạch số 188-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy; trình bày Tờ trình số 2946-TTr/BTCTU ngày 25/7/2024, Tờ trình số 2951-TTr/BTCTU ngày 26/7/2024 và các ý kiến phát biểu thảo luận tại hội nghị, Thường trực Thành ủy thống nhất kết luận như sau:

Thống nhất nội dung Tờ trình số 2946-TTr/BTCTU ngày 25/7/2024; Tờ trình số 2951-TTr/BTCTU ngày 26/7/2024 của Ban Tổ chức Thành ủy. Thường trực Thành ủy cũng đánh giá cao Ban Tổ chức Thành ủy đã chủ động phối hợp với Ban Cán sự đảng UBND TP và các sở, ban, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị thuộc thành phố tham mưu triển khai thực hiện tốt Kế hoạch số 188-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy.

Trong thời gian tới, để đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các sở, ban, ngành TP và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025, Thường trực Thành ủy yêu cầu Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Cán sự đảng UBND TP và các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện tốt một số nội dung:

Đối với các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý: Giao Ban Tổ chức Thành ủy khẩn trương rà soát, tham mưu Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy phương án luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ có thời gian giữ chức vụ trên 8 năm, căn cứ theo đề xuất của cơ quan công tác, nguyện vọng cán bộ và gắn với công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ TP lần thứ XVIII; bên cạnh đó, quan tâm đội ngũ cán bộ trẻ để đào tạo, bồi dưỡng.

Đối với phương án luân chuyển, điều động các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Y tế thuộc UBND quận, huyện, thị xã: Thống nhất theo đề xuất tại Báo cáo số 113-BC/BCSĐ, ngày 2/7/2024 của Ban Cán sự đảng UBND TP về phương án sắp xếp Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Y tế. Giao Ban Cán sự đảng UBND TP khẩn trương triển khai thực hiện, báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy kết quả thực hiện trong quý IV/2024.

Đối với phương án luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng Kế hoạch số 188-KH/TU (trừ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Y tế cấp huyện): Giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì, phối hợp với Ban Cán sự đảng UBND TP khẩn trương thực hiện một số nội dung.

Theo đó, Thường trực Thành ủy yêu cầu rà soát kỹ lưỡng thực trạng, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của các cá nhân thuộc diện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác để thống nhất nguyên tắc thực hiện, phương án bố trí, sắp xếp cụ thể đối với từng trường hợp, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng chuyên môn đào tạo, yêu cầu vị trí việc làm, phát huy năng lực, kinh nghiệm công tác. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, biệt phái không thấp hơn mức đang hiện hưởng và được bảo lưu theo quy định; giữ quy hoạch đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

Khi bố trí, sắp xếp, điều động cán bộ, công chức, viên chức có tính toán đến biên chế giao cho cơ quan, địa phương, đơn vị (bảo đảm đủ số lượng theo vị trí việc làm và tính chất, khối lượng công việc với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, địa phương, đơn vị) và Báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy kết quả thực hiện trong quý IV/2024.

Thường trực Thành ủy cũng quyết định chưa thực hiện điều động các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các bệnh viện chuyên khoa giữ chức vụ từ 8 năm trở lên nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chuyên môn sâu và phù hợp tính chất đặc thù công việc.