Thấm nhuần sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị về đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải thực sự là nhiệm vụ “then chốt” của vấn đề “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng… những năm qua, công tác tổ chức cán bộ trong hệ thống cơ quan thi hành án dân sự (THADS) luôn được Ban Cán sự đảng, Lãnh đạo Bộ Tư pháp và Tổng cục Thi hành án dân sự đặc biệt quan tâm, được xác định là nhiệm vụ đột phá trong toàn Ngành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ THADS trong từng giai đoạn.
 |
| Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự tỉnh trao Quyết định bổ nhiệm lại đối với ông Vi Văn Hạnh, Phó Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự huyện Đại Từ. |
Trải qua 30 năm xây dựng và trưởng thành, đến nay, vị thế của các cơ quan THADS ngày càng được khẳng định, tổ chức bộ máy các cơ quan THADS cả nước nói chung, tỉnh Thái Nguyên nói riêng đã được kiện toàn, chất lượng được nâng lên. Từng chức danh chuyên môn được bố trí cơ bản phù hợp với danh mục vị trí việc làm trong hệ thống cơ quan THADS.
Hiện nay, tổng số biên chế hành chính được giao của ngành THADS tỉnh Thái Nguyên là 114 biên chế. Các cơ quan THADS trong tỉnh nghiêm túc thực hiện các quy định của Trung ương, của Bộ, Tổng cục THADS và cấp ủy địa phương. Nhờ đó, công tác cán bộ, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức THADS có chuyển biến tích cực, nền nếp và chặt chẽ hơn; công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển… đã bám sát điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình theo quy định. Chất lượng công tác cán bộ được nâng lên một bước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao.
Tuy nhiên, thời gian gần đây, một số vụ việc cán bộ, công chức THADS tham ô, vi phạm quy trình, thủ tục thi hành án bị phát hiện, xử lý gây bức xúc trong dư luận và là “tiếng chuông cảnh tỉnh” trong công tác quản lý cán bộ, công chức Ngành.
Còn một số cán bộ, công chức trong các cơ quan THADS trên địa bàn tỉnh hạn chế về nghiệp vụ, chuyên môn, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ là một trong những rào cản với quá trình phát triển của Ngành…
Với tồn tại, hạn chế như vậy, việc nâng cao năng lực, phẩm chất đội ngũ cán bộ, công chức Ngành đang là một yêu cầu cấp bách, khẩn trương của công tác tổ chức cán bộ THADS tỉnh Thái Nguyên, nhằm hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong tình hình mới, giai đoạn mới.
Để tiếp tục nâng cao phẩm chất, năng lực của cán bộ, đáp ứng yêu cầu thi hành án dân sự trong tình hình hiện nay, Cục THADS tỉnh tiếp tục quán triệt và thực hiện tốt các giải pháp, như: Chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính công vụ, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực; đề cao trách nhiệm người đứng đầu, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ và uy tín của cơ quan THADS; tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc, kiểm soát chặt chẽ hoạt động của chấp hành viên, thẩm tra viên và các công chức khác trong thi hành công vụ.
Tiếp tục coi công tác cán bộ vừa là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, trọng tâm, vừa là giải pháp đột phá trong thời gian tới, trong đó quan tâm việc củng cố, kiện toàn tổ chức các cơ quan THADS, kịp thời phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ, đưa vào quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, trình độ.
Chú trọng công tác thi đua, khen thưởng đảm bảo công tâm, khách quan, thực chất, không cào bằng, từ đó tạo động lực lan tỏa thực sự tới từng công chức, người lao động…
