การสร้างและเผยแพร่คุณค่าทางวัฒนธรรมองค์กร

ภาพรวมของการอบรมเชิงปฏิบัติการ

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุมเชิงปฏิบัติการ ดร. Thinh Van Khoa รองอธิการบดีวิทยาลัยการเมืองระดับจังหวัด กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่กำหนดการดำรงอยู่และการพัฒนาในระยะยาวขององค์กรแต่ละแห่ง ช่วยให้องค์กรต่างๆ มีวิสัยทัศน์ในระยะยาว และสร้างมูลค่าแบรนด์ของตนเอง ตลอดจนข้อได้เปรียบทางการแข่งขันและข้อได้เปรียบทางการค้าในกระบวนการพัฒนา

ในโลกนี้ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งสามารถอยู่รอดและพัฒนาได้หลายทศวรรษ หรือแม้แต่ในช่วงวิกฤต เนื่องจากพวกเขาได้สร้างคุณค่าวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง มีแบรนด์ที่กลายเป็นรากฐานของธุรกิจและสัญลักษณ์ของประเทศที่มีอิทธิพลระดับนานาชาติ

ดร. ติงห์ วัน ควาย รองอธิการบดีวิทยาลัยการเมืองระดับจังหวัด

ในThanh Hoa มีองค์กรจำนวนมากที่ให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร จริยธรรมทางธุรกิจ และการพัฒนากลยุทธ์และเป้าหมายทางธุรกิจ หลักการและกฎเกณฑ์ขององค์กรได้รับการกำหนดและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อสร้างเอกลักษณ์ของตนเองและปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของโลกและสภาพแวดล้อมการแข่งขันระดับโลก ในเวลาเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ยังได้ดำเนินการความรับผิดชอบต่อสังคมและสนับสนุนชุมชนอย่างแข็งขัน

อย่างไรก็ตาม ยังมีบางองค์กรที่ยังไม่ตระหนักอย่างเต็มที่ว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้นเป็นเพียงพิธีการเมื่อมุ่งเน้นแต่กิจกรรมความบันเทิงและการสื่อสาร การส่งเสริมการขายเท่านั้น โดยไม่ได้ให้ความสำคัญกับการสร้างสถาปัตยกรรมและรูปลักษณ์ขององค์กร การขาดแนวคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับการแข่งขันและความร่วมมือทางธุรกิจ รูปแบบการทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ...

ดังนั้น จากการตระหนักรู้สู่การปฏิบัติ จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติในประเด็นด้านวัฒนธรรมองค์กร ยังคงเป็นการเดินทางที่ท้าทายที่ต้องมีการวิจัย หารือ และแบ่งปัน

นายเหงียน ฮ่อง ฟอง กรรมการผู้จัดการบริษัท เตียน นง การเกษตร จำกัด กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา

นายเหงียน ฮ่อง ฟอง กรรมการผู้จัดการบริษัท Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company ยืนยันว่า วัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงแต่เป็นรากฐานทางจิตวิญญาณขององค์กรแต่ละแห่งเท่านั้น แต่ยังเป็นคุณค่าหลักที่ช่วยสร้างแบรนด์ ช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งภายใน และสร้างความไว้วางใจที่ยั่งยืนกับหุ้นส่วน พนักงาน และชุมชนสังคมอีกด้วย

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงแต่เป็นการสร้างค่านิยมภายใน ความเชื่อ และมาตรฐานการประพฤติตนเท่านั้น แต่ยังเป็นกระบวนการสร้างระบบนิเวศทางธุรกิจที่มีจิตวิญญาณและจริยธรรมอีกด้วย ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืนในการกำกับดูแลกิจการ พร้อมกันนี้ยังให้เกียรติและเผยแพร่คุณค่าของมนุษย์ ความเมตตากรุณา และความก้าวหน้าในองค์กร

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้เข้าร่วมเน้นการหารือเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นเชิงทฤษฎีและเชิงปฏิบัติในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เช่น การตระหนักรู้ทั่วไปถึงความจำเป็นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สถานภาพปัจจุบันของวัฒนธรรมทางธุรกิจในจังหวัดในระยะหลังนี้ ประสบการณ์และแนวทางแก้ไขบางประการเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรในอนาคต

ดร. เล วัน ฟอง จากวิทยาลัยการเมืองระดับจังหวัด ร่วมแบ่งปันในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ผู้บริหารและพนักงานบริษัท เทียนหนองการเกษตร จำกัด ยังได้หารือและแบ่งปันค่านิยมหลักหลายประการซึ่งเป็น "หลักการชี้นำ" ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในหน่วยงานโดยมีการนำเสนอดังต่อไปนี้: วัฒนธรรมองค์กรในกิจกรรมของ "ครอบครัวเทียนหนอง" วัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อชุมชน; วัฒนธรรมองค์กรในการบริการลูกค้า; วัฒนธรรมองค์กรในการทำงานด้านประกันสังคม

คุณเหงียน จุง ตรู ผู้อำนวยการศูนย์ดูแลและบริการเกษตรกรเวียดนาม บริษัท Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company กล่าวในงานสัมมนา

ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นนำในด้านโภชนาการพืชในเวียดนาม บริษัทจึงได้สร้างกลยุทธ์ในการให้บริการแก่ภาคส่วนเกษตรกรรมที่สำคัญของประเทศอย่างมืออาชีพ เพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรของเวียดนาม และนำมูลค่าผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรของเวียดนามสู่โลก

บริษัทมีเป้าหมายที่จะให้บริการตัวแทนจำหน่ายจำนวน 200 ราย ร้านค้าปลีก 10,000 แห่ง และดูแลครัวเรือนเกษตรกรขนาดใหญ่ 1 ล้านครัวเรือน ด้วยความเชื่อมั่นในการพัฒนาบนพื้นฐานของการเสริมสร้างอำนาจและการสืบสานประเพณีระหว่างรุ่น สมาชิกแต่ละคนในบริษัทได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของตนอย่างเต็มที่เพื่อมีส่วนสนับสนุนต่อบริษัทและสังคม

นายดอย สี นาม รองประธานและเลขาธิการสมาคมธุรกิจจังหวัด เป็นวิทยากรในงานสัมมนา

ในการแบ่งปันการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนสมาคมนักธุรกิจระดับจังหวัดเสนอว่า เพื่อให้การเคลื่อนไหวเพื่อสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจสามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่องและเป็นรูปธรรมนั้น ขอแนะนำให้หน่วยงานบริหารระดับรัฐและสมาคมต่างๆ จัดให้มีกลไกในการรับรู้และให้เกียรติธุรกิจที่มีรูปแบบทางวัฒนธรรมที่เป็นแบบฉบับ จัดโปรแกรมการสนทนา ฟอรั่ม และสัมมนาต่างๆ มากขึ้นเพื่อให้ธุรกิจต่างๆ เรียนรู้ซึ่งกันและกันเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และเศรษฐกิจหมุนเวียน ส่งเสริมให้ธุรกิจพัฒนาจรรยาบรรณวัฒนธรรมภายในที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมและเอกลักษณ์ท้องถิ่น

มินห์หาง

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-lan-toa-gia-tri-van-hoa-doanh-nghiep-246035.htm