การสร้างระบบนิเวศการฝึกอบรมและทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh phát biểu tại cuộc làm việc với UBND TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: Nhật Trường — นางเหงียน ถิ ทานห์ รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการกับคณะกรรมการประชาชนของเมือง ภาพถ่ายของ โฮจิมินห์: Nhat Truong

คณะผู้แทนกำกับดูแลคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ซึ่งนำโดยรองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นางเหงียน ถิ ทานห์ ได้ประชุมการทำงานกับคณะกรรมการประชาชนของเมืองเมื่อเร็วๆ นี้ นครโฮจิมินห์ว่าด้วยการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567

ปรับกฎระเบียบให้เหมาะสมกับความเป็นจริง

เมือง. นครโฮจิมินห์เป็นศูนย์กลางด้านเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมของประเทศ โดยมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการดำเนินนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ และการบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่น อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงก็แสดงให้เห็นเช่นกันว่าเมืองนี้กำลังเผชิญความยากลำบากและความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะเรื่องการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh phát biểu tại cuộc làm việc với UBND TP. Hồ Chí Minh — นางเหงียน ถิ ทานห์ รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการกับคณะกรรมการประชาชนของเมือง โฮจิมินห์

Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội làm việc với UBND TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: Nhật Trường — คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนของเมือง ภาพถ่ายของ โฮจิมินห์: Nhat Truong

นายเหงียน วัน เฮียว ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและฝึกอบรมของเมือง รายงานต่อคณะผู้แทนกำกับดูแลว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมืองโฮจิมินห์ได้ดำเนินนโยบายต่าง ๆ มากมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ตามมติที่ 98/2023/QH15 ของรัฐสภา เมือง โฮจิมินห์ดำเนินนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้ที่มีพรสวรรค์พิเศษ และรับสมัครนักเรียนที่มีพรสวรรค์และนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ นโยบายเหล่านี้มีส่วนช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้ ส่งผลให้หลายๆ คนมีแรงจูงใจที่จะทำงานต่อไป

ในช่วงปี 2563-2568 เมืองจะมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และนวัตกรรมที่สำคัญ 6 โครงการ เมืองยังได้จัดตั้งสภาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้ที่มีความสามารถพิเศษ ซึ่งช่วยให้สามารถดำเนินนโยบายการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับงานได้อย่างมีประสิทธิผล ในช่วงปี 2561 - 2566 เมืองนี้ได้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์มาได้ 10 คน และปัจจุบันกำลังเสนอรับสมัครตำแหน่งเพิ่มอีก 12 ตำแหน่ง

เมืองยังมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่และครูผ่านโครงการฝึกอบรมทักษะวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ดำเนินโครงการโดยรวมของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติด้วยการประสานงานอย่างใกล้ชิดจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ เมืองโฮจิมินห์และมหาวิทยาลัยในพื้นที่

อย่างไรก็ตาม มีความท้าทายใหญ่เกิดขึ้นกับเมือง โฮจิมินห์เป็นรัฐที่มีอัตราการว่างงานในภาครัฐ ตามสถิติของคณะกรรมการประชาชนเมือง ตั้งแต่ปี 2020 ถึงเดือนมีนาคม 2023 มีข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานสาธารณะเกือบ 9,500 รายยื่นคำร้องขอลาออก โดยส่วนใหญ่เป็นบุคลากรด้านการศึกษาและสาธารณสุข สาเหตุระบุว่าคือ ความกดดันในการทำงาน ค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอ โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่จำกัด และการขาดสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน

Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội làm việc với Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: Nhật Trường — คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ ภาพถ่ายของ โฮจิมินห์: Nhat Truong

ตามที่รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองกล่าว โฮจิมินห์ จรัน ทิ ดิว ถวี ความต้องการทรัพยากรบุคคลในภาคอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้น จำเป็นต้องมีกลไกที่ยืดหยุ่นมากขึ้นในนโยบายการฝึกอบรมและการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพ รวมถึงการปรับปรุงกฎระเบียบให้เหมาะสมกับความเป็นจริงอย่างทันท่วงที ในเวลาเดียวกัน การปรับปรุงกระบวนการปรับนโยบายยังต้องได้รับการปรับให้เรียบง่ายขึ้นเพื่อลดความยากลำบากสำหรับโรงเรียนฝึกอบรมและหน่วยงานบริหาร

ปัจจุบันมีวิทยาลัย สถานศึกษาอาชีวศึกษา และสถานศึกษาฝึกอบรมอาชีวศึกษาหลายแห่งในตัวเมือง นครโฮจิมินห์ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลแต่ไม่ได้อยู่ภายใต้การบริหารจัดการโดยตรงของท้องถิ่น ทำให้เกิดความยากลำบากในการประสานงานและมุ่งเน้นการพัฒนา รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเสนอให้พิจารณาปรับเปลี่ยนทิศทางที่โรงเรียนที่ตั้งอยู่ในท้องถิ่นควรได้รับการจัดสรรให้กับท้องถิ่นนั้นเพื่อการบริหารจัดการ ช่วยปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม งานรับสมัคร และให้เป็นไปตามความต้องการทรัพยากรบุคคลในแต่ละท้องถิ่น

คุณภาพทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญ

จากการสำรวจภาคสนามในหน่วยงานต่างๆ ในพื้นที่ พบว่าปัญหาประการหนึ่งที่คณะผู้กำกับดูแลชี้ให้เห็นคือ “อุปทาน” ไม่สอดคล้องกับ “อุปสงค์” ของตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ความต้องการแรงงานวิชาชีพที่มีทักษะและมีความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการบูรณาการระดับนานาชาติเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องมาจากการพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการที่แข็งแกร่ง แต่ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานวิชาชีพที่ตอบสนองความต้องการด้านทักษะได้ นี่เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการปรับปรุงผลผลิตแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของเมือง

ประเด็นปัญหาอีกประการหนึ่งที่คณะผู้แทนกำกับดูแลได้หยิบยกขึ้นมาหารือก็คือ ในบริบทที่เทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านปัญญาประดิษฐ์ ระบบอัตโนมัติ การสื่อสาร และเทคโนโลยีสารสนเทศ... ในปัจจุบัน เทคโนโลยีกำลังสร้างความท้าทายหลายประการในแง่ของการพัฒนา การใช้ทรัพยากรมนุษย์ ความมั่นคงในการทำงาน รายได้ที่เพียงพอ รวมถึงการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจและแรงงาน

Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội làm việc với Trường Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh — คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติมหาวิทยาลัยโฮจิมินห์ซิตี้ โฮจิมินห์

นางเหงียน ถิ ทาน รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ประเมินว่า เนื่องจากท้องถิ่นแห่งนี้มีการรวมตัวของบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงจำนวนมากในพื้นที่สำคัญและเป็นศูนย์กลางที่มีส่วนร่วมในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก จึงยังคงมีงานอีกมากสำหรับเมืองนี้ นครโฮจิมินห์ต้องทำงานเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงและลดความเข้มข้นของแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูป

ถึง TP. นครโฮจิมินห์เดินหน้าพัฒนาอย่างยั่งยืน มุ่งสู่วิสัยทัศน์การเป็นศูนย์กลางการเงินระดับภูมิภาคและนานาชาติ เน้นย้ำการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยหลัก รองประธานรัฐสภาเสนอให้นครโฮจิมินห์เน้นการปฏิรูปการศึกษา พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม และเพิ่มพูนทักษะการปฏิบัติและทักษะทางสังคมให้กับนักศึกษา ในเวลาเดียวกันการพัฒนาระบบฝึกอบรมทักษะระดับโลกจะช่วยปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของทรัพยากรมนุษย์

รองประธานรัฐสภา ยังกล่าวว่า เมืองจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอาชีวศึกษา โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมหลัก ลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย พัฒนาทีมครูที่มีคุณภาพสูง และส่งเสริมรูปแบบการฝึกอบรมที่ผสมผสานทฤษฎีและการปฏิบัติในองค์กร

โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมชั้นนำและดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเข้ามาในประเทศ รองประธานรัฐสภากล่าว นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องปรับปรุงนโยบายการสรรหา การปฏิบัติ และการเก็บรักษาต่อไป พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ธุรกิจ และสถาบันการศึกษา ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างระบบนิเวศการฝึกอบรมและการจ้างงานทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน

“เหนือสิ่งอื่นใด จำเป็นต้องใช้จุดแข็งด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจ ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในประเทศและต่างประเทศ นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังสร้างกลไกพิเศษเพื่อส่งเสริมให้บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั่วโลกลงทุนพัฒนาทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น โดยเน้นนโยบายพิเศษที่โดดเด่น และสร้างแรงดึงดูดในการแข่งขัน” รองประธานรัฐสภาเน้นย้ำ

นัท เติง

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html