การสร้างนโยบาย “วีซ่าผู้มีความสามารถ” เพื่อดึงดูดชาวเวียดนามในต่างประเทศและชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูง

ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ไทย กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - โทรคมนาคม (Viettel) ก่อตั้งขึ้นในปี 1989 พัฒนาเป็นบริษัทในปี 2005 และกลายเป็นกลุ่มบริษัทในปี 2009 ในฐานะองค์กรด้านการป้องกันประเทศและความมั่นคงภายใต้คณะกรรมาธิการทหารกลางและกระทรวงกลาโหม Viettel ดำเนินกิจกรรมการผลิตและธุรกิจบนเสาหลักสี่ประการ ได้แก่ โทรคมนาคม โซลูชันด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและบริการดิจิทัล วิจัยและผลิตอุตสาหกรรมไฮเทค; โลจิสติกส์ และอีคอมเมิร์ซ

หลังจากพัฒนามานานกว่า 35 ปี รวมถึงเกือบ 20 ปีในการดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ ปัจจุบัน Viettel กลายเป็นหนึ่งในกลุ่มเศรษฐกิจของรัฐชั้นนำของประเทศ ด้วยมูลค่าแบรนด์ประมาณ 8.9 พันล้านเหรียญสหรัฐ ซึ่งเป็นแบรนด์ที่มีมูลค่าสูงที่สุดในเวียดนามเป็นเวลา 9 ปีติดต่อกัน และอยู่ในอันดับที่ 16 ของโลกในภาคโทรคมนาคม

นายลัม วัน โดอัน รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม เป็นประธานการประชุมปฏิบัติงานของคณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการถาวรของรัฐสภาแห่งชาติกับกลุ่มอุตสาหกรรมการทหารและโทรคมนาคม (Viettel)

Viettel กำลังลงทุนใน 11 ประเทศใน 3 ทวีป (เอเชีย แอฟริกา อเมริกา) เป็นผู้นำส่วนแบ่งการตลาดในตลาดต่างประเทศ 7/10 แห่งที่ Viettel ลงทุน เฉพาะปี 2024 รายได้รวมของ Viettel อยู่ที่ 190.4 ล้านล้านดอง กำไรก่อนหักภาษีอยู่ที่ 51.6 ล้านล้านดอง สนับสนุนงบประมาณแผ่นดิน 42.6 ล้านล้านดอง

ปัจจุบัน Viettel มีพนักงานจำนวน 53,865 คนจาก 20 สัญชาติ โดยชาวเวียดนามคิดเป็น 83.6% ในจำนวนพนักงานชาวต่างชาติ 8,838 คน มีเพียง 11 คนเท่านั้นที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเวียดนาม ส่วนที่เหลือเป็นพนักงานท้องถิ่นในบริษัทตลาดที่ Viettel ลงทุนด้วย

Viettel มีบุคลากรคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมหลายพันคน รวมไปถึงงานวิจัยด้านเทคโนโลยีขั้นสูง รวมถึงความเชี่ยวชาญในการออกแบบและการดำเนินงานเครือข่ายทั่วโลกของเทคโนโลยี 4G และ 5G นอกจากนี้ ยังมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์จำนวน 300 ราย ซึ่งแม้จะยังอายุน้อยมาก แต่กลับได้รับรางวัลอันทรงเกียรติมากมายทั่วโลก พนักงานส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย 100 อันดับแรกของ Microsoft …

ตามการประเมินของสำนักงานทรัพย์สินทางปัญญา Viettel ถือเป็นบริษัทด้านเทคโนโลยีอันดับ 1 ของเวียดนามในแง่ของจำนวนการยื่นขอสิทธิบัตรและจำนวนสิทธิบัตรที่ได้รับอนุมัติต่อปี จนถึงปัจจุบัน Viettel ได้รับสิทธิบัตร 175 ฉบับในเวียดนามและ 41 ฉบับในสหรัฐอเมริกา ตีพิมพ์บทความในงานประชุมวิทยาศาสตร์และวารสารนานาชาติ 406 บทความ

พลตรี Tao Duc Thang ประธานและผู้อำนวยการใหญ่ของ Viettel กล่าวในการประชุม

กลยุทธ์การพัฒนาของ Viettel ถึงปี 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเน้นที่ทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล พร้อมกันนี้ยังสร้างแหล่งทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพิ่มเติมด้านการผลิตอาวุธและอุปกรณ์ไฮเทค เทคโนโลยีสารสนเทศ ความปลอดภัยของข้อมูล และความปลอดภัยของเครือข่ายสำหรับกระทรวงกลาโหมอีกด้วย

คาดว่าในช่วงข้างหน้านี้ Viettel จะต้องเพิ่มพนักงานอย่างน้อยปีละ 1,000 คน โดยให้ความสำคัญกับการเพิ่มพนักงานในด้านสำคัญๆ เช่น การวิจัยและพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและอุตสาหกรรมใช้งานสองประเภท อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์; ปัญญาประดิษฐ์; ความปลอดภัยทางไซเบอร์ คาดว่าอุตสาหกรรมบางแห่งจะประสบปัญหาในการหาบุคลากร เช่น อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (ทั้งวิศวกรและคนงานที่มีทักษะสำหรับโรงงานผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ที่รัฐบาล Viettel มอบหมายให้สร้าง )

โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถมากมาย

Viettel มีนโยบายและโปรแกรมที่มีประสิทธิผลมากมายในการดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ โดยรับประกันความสมดุลระหว่างผู้เชี่ยวชาญ บุคลากรที่มีประสบการณ์ และผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพซึ่งเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัยใหม่

ในส่วนของกลุ่มบุคลากรที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา Viettel ได้จัดโครงการฝึกอบรมผู้มีความสามารถพิเศษ (Viettel Digital Talent) ซึ่งเป็นโครงการเทคโนโลยีระดับโลกที่มีชื่อเสียง โดยดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถจากมหาวิทยาลัยในประเทศและต่างประเทศในสาขาเทคโนโลยี ในปี 2024 โปรแกรมนี้ได้รับใบสมัครมากกว่า 3,000 ใบจากนักศึกษาจาก 10 ประเทศ โดยมีพนักงานมากกว่า 100 คนได้รับการคัดเลือกให้เข้าทำงานที่ Viettel อย่างเป็นทางการ

คณะผู้แทนตรวจสอบเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ของบริษัท Viettel

ใน 6 เดือน นักศึกษาจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ขั้นสูงในสาขานั้นๆ ควบคู่ไปกับการฝึกปฏิบัติเป็นกลุ่มเพื่อพัฒนาทักษะทางสังคม จัดทำบัญชีการเรียนรู้ สื่อการค้นคว้า และมีที่ปรึกษา เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานสามารถแลกเปลี่ยนกันเมื่อประสบปัญหา ฝึกงานเต็มเวลา (มีค่าตอบแทน) ในโครงการสำคัญของหน่วย โดยมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในสาขานั้นๆ คอยให้คำแนะนำ

คณะผู้แทนตรวจสอบเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ของบริษัท Viettel

ในปี 2024 บริษัท Viettel ได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมผู้ดูแล Viettel Future Changemakers ซึ่งดึงดูดบุคลากรกว่า 1,000 รายที่มีประสบการณ์ 2-3 ปีในด้านการตลาด เจ้าของผลิตภัณฑ์ ผู้บริหารระดับสูง ฯลฯ เพื่อสร้างแหล่งของผู้จัดการด้านเทคโนโลยีผ่านการฝึกอบรมและการหมุนเวียนอย่างเป็นทางการ และการท้าทายในงานเป็นเวลา 18 เดือน

นอกจากนี้ กลุ่มฯ ยังแสวงหาผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศเพื่อเชิญมาทำงาน โดยเฉพาะอุตสาหกรรมที่ดึงดูดลูกค้าเป็นหลัก ได้แก่ ไอที, ความปลอดภัยทางไซเบอร์, การวิจัยเทคโนโลยีขั้นสูง, ปัญญาประดิษฐ์, คลาวด์, ข้อมูลขนาด ใหญ่

Viettel ใช้หลักนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่มีการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีประสบการณ์ ทั้งนี้ เงินเดือนที่เสนออาจสูงกว่าเงินเดือนปัจจุบันของแต่ละบุคคลได้ 20 – 50 เปอร์เซ็นต์ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความสามารถและมูลค่าผลงานของแต่ละบุคคล...

เดินหน้าสร้างกลไกพิเศษสำหรับ Viettel ในการบริหารแรงงานและเงินเดือน

พล.ต. Tao Duc Thang ประธานและผู้อำนวยการใหญ่กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - โทรคมนาคม กล่าวว่า แม้ว่า Viettel จะประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงไว้ได้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว กลุ่มนี้ยังคงมีปรากฎการณ์ "การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมหลัก เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์...

ดังนั้น Viettel จึงขอแนะนำให้สร้างกลไกพิเศษสำหรับ Viettel ต่อไปในการบริหารแรงงานและเงินเดือน นโยบายการให้สิทธิพิเศษสำหรับบุคลากรที่เข้าร่วมภารกิจระดับชาติและโครงการสำคัญจำนวนหนึ่งที่ Viettel มีส่วนร่วม การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคลากรที่มีคุณภาพ...

ฉากการทำงาน

นอกจากนี้ ยังวิจัยและพัฒนานโยบายวีซ่าแบบเปิดและสร้างสรรค์ รวมไปถึง "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ" โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่มีเชื้อสายเวียดนามและชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูง บุคคลที่ได้รับวีซ่าประเภทนี้จะได้รับสิทธิพิเศษโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนการอนุมัติและหลักฐานอื่นๆ เช่น การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การใช้บริการประกันสังคม การดูแลสุขภาพ การศึกษา เป็นต้น ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและยาวนานของเวียดนามในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถจากทั่วโลก

ในการประชุม ผู้นำกลุ่ม Viettel ยังได้ชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่เป็นข้อกังวลต่อคณะผู้แทนกำกับดูแล เช่น แนวคิดเรื่องทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง นโยบายพิเศษและโดดเด่นเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในรัฐวิสาหกิจ ความรับผิดชอบทางธุรกิจในด้านการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล; แผนของ Viettel ที่จะเตรียมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์เพื่อดำเนินงานตามที่รัฐบาลมอบหมาย...

ในฐานะหนึ่งในรัฐวิสาหกิจที่ใหญ่ที่สุดในปัจจุบัน Viettel ได้รับความไว้วางใจจากพรรคและรัฐบาลให้ได้รับมอบหมายงานที่สำคัญมากในการเข้าร่วมงานวิจัยและพัฒนาโรงงานผลิตชิปในเวียดนาม และสร้างกลไกสร้างแรงจูงใจพิเศษ การสนับสนุนด้านการลงทุน และการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐบาลสำหรับโครงการก่อสร้างโรงงานผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ขนาดเล็กที่มีเทคโนโลยีสูง คณะผู้แทนตรวจสอบได้ขอให้ Viettel Group มีแผนการเตรียมทรัพยากรบุคคลให้ดีเพื่อดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายและภารกิจในการบุกเบิกและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ การสร้างสังคมดิจิทัล การมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ

คำแนะนำของ Viettel Group จะถูกรวบรวมไว้ในรายงานผลการติดตามส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและออกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ข่าว : นัท ลินห์; ภาพโดย : Nghia Duc

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html