งานดังกล่าวจัดขึ้นร่วมกับธนาคาร Vietinbank ธนาคาร Vietcombank และพันธมิตรอื่นๆ อีกมากมาย
วิสาหกิจในรายชื่อนายจ้างชั้นนำ 500 อันดับแรกของเวียดนามในปี 2566 - VBE500 ยังคงแสดงให้เห็นถึงบทบาทและตำแหน่งของตนในฐานะแบรนด์ที่แข็งแกร่งและยอดเยี่ยมในกิจกรรมการจัดหางาน การสร้างงาน และการมีส่วนสนับสนุนในการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานทั่วประเทศ
บริษัท VBE500 โดดเด่นในด้านการสรรหา ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมหลักของประเทศ ส่งเสริมความหลากหลาย ส่งเสริมการคิดสร้างสรรค์ และบ่มเพาะคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ตัวอย่างทั่วไปของรายชื่อ VBE500 อันดับต้น ๆ ของปีนี้ ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - โทรคมนาคม (Viettel), กลุ่ม FPT ในอุตสาหกรรมโทรคมนาคม - ไอที, ธนาคารร่วมทุนเพื่อการค้าต่างประเทศของเวียดนาม (Vietcombank), ธนาคารร่วมทุนเพื่อการลงทุนและพัฒนาของเวียดนาม (BIDV)... ในอุตสาหกรรมการธนาคาร
รางวัล VBW10 2023 สูงสุดเป็นการยกย่องธุรกิจต่างๆ เช่น ธนาคารพาณิชย์เพื่ออุตสาหกรรมและการค้าเวียดนาม (Vietinbank), ธนาคารพาณิชย์เพื่อการค้าต่างประเทศเวียดนาม (Vietcombank), ธนาคาร Bac A Commercial Joint Stock Bank, ธนาคารพาณิชย์เพื่อการค้าเวียดนาม Thuong Tin (Vietbank), ธนาคาร Kien Long Commercial Joint Stock Bank, บริษัทปิโตรเลียมเทคนิคบริการเวียดนาม (Vietbank)
บริษัท Mobiphone Telecommunications Corporation, บริษัท Doji Gold and Gemstone Group, บริษัท Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), บริษัท Construction Corporation No. 1 (CC1), บริษัท Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), บริษัท Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, บริษัท TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, บริษัท Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...
ธุรกิจที่ได้รับเกียรติในงานนี้ล้วนเป็นธุรกิจที่มีผลงานโดดเด่นด้านการสร้างงาน การปฏิบัติต่อพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน และผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีและมั่นคง
ตามสถิติของ Viet Research พบว่าใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 19.86 ล้านดองต่อคนต่อเดือน ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของทั้งประเทศถึง 3 เท่า และสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของแรงงานในเขตเมืองถึง 2.4 เท่า
แม้ว่าปีเศรษฐกิจจะลำบาก แต่ธุรกิจ 60% ในกลุ่ม VBE500 และ VBW10 ก็ได้เพิ่มพนักงานเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ในเวลาเดียวกัน 71% ของธุรกิจในทั้งสองรายการบันทึกการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
นอกจากนี้ ภายในกรอบงานยังมีการจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้หัวข้อ "อนาคตของตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่" โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารจากองค์กรระหว่างประเทศ องค์กรวิจัยชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ เข้าร่วม พร้อมด้วยผู้นำของธุรกิจต่างๆ ใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม และสถานที่ทำงาน 10 อันดับแรกในเวียดนามในภาคเศรษฐกิจสำคัญ
ในการกล่าวเปิดงานสัมมนา รองศาสตราจารย์ดร. Vu Minh Khuong จาก Lee Kuan Yew School of Public Policy มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ แบ่งปันประสบการณ์ของเขาในการลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในยุคดิจิทัลพร้อมบทเรียนเชิงปฏิบัติจากประเทศสิงคโปร์
ในขณะเดียวกัน TS. Vo Tri Thanh ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยกลยุทธ์แบรนด์และการแข่งขัน วิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานของเวียดนามและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในเวียดนามโดยอิงตามการพัฒนาแรงงานที่ครอบคลุม
จากมุมมองขององค์กรการศึกษาระหว่างประเทศ ดร. Phung Van Dong ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT) ประจำเวียดนาม แบ่งปันแนวทางแก้ไขเพื่อลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงกับความต้องการของตลาด
นายวิลเลียม แบดเจอร์ ประธานคณะอนุกรรมการทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม หอการค้าและอุตสาหกรรมยุโรป (EuroCham) ยังได้ให้มุมมองเกี่ยวกับศักยภาพของตลาดแรงงานในเวียดนาม และข้อเสนอแนะสำหรับธุรกิจในเวียดนามในการปรับปรุงทักษะของแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ของตลาดหลังการระบาดของโควิด-19
ตลาดแรงงานของเวียดนามยังคงฟื้นตัวอย่างน่าประทับใจ ผลการสำรวจอย่างรวดเร็วของธุรกิจในกลุ่มนายจ้างชั้นนำ 500 อันดับแรกของเวียดนามและสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 10 อันดับแรกของเวียดนามจำแนกตามอุตสาหกรรมในปี 2566 แสดงให้เห็นว่า นอกเหนือจากการมุ่งเน้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเงินเดือนของพนักงานแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังพยายามแข่งขันอย่างต่อเนื่องด้วยการสร้างภาพลักษณ์แบรนด์นายจ้างที่มีชื่อเสียง สร้างวัฒนธรรม สะสมค่านิยมหลักสำหรับธุรกิจ สร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งมากมายให้กับพนักงาน
ในบริบทของเศรษฐกิจความรู้ที่กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงได้แสดงให้เห็นบทบาทของตนในฐานะปัจจัยสำคัญในการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเจริญรุ่งเรืองของแต่ละประเทศเพิ่มมากขึ้น
“ความสามารถ ไม่ใช่เงินทุน ที่จะถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเชื่อมโยงนวัตกรรม ความสามารถในการแข่งขัน และการเติบโตในศตวรรษที่ 21” อุปกรณ์ โรงงาน หรือทุนทางการเงิน ไม่ใช่สินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรอีกต่อไป ในทางกลับกัน ทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความรู้ ทักษะ และความสัมพันธ์ กลับกลายมาเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันหลัก
หากธุรกิจรู้จักวิธีใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ พวกเขาจะกลายเป็นแม่เหล็กดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ช่วยให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนและยาวนาน รวมไปถึงปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความผันผวนของเศรษฐกิจที่ไม่สามารถคาดเดาได้
บาว อันห์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)