เวียดนามขาดวิศวกรหลักที่มีความสามารถในการออกแบบชิปโดยสมบูรณ์

เช้านี้ 17 เมษายน ณ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มีการจัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการเรื่องแนวทางการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม

หัวข้อหนึ่งที่ผู้แทนมุ่งเน้นในการหารือคือสถานะปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการแก่อุตสาหกรรมชิปเซมิคอนดักเตอร์ ผู้แทนจำนวนมากชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันในเวียดนามที่ขาดแคลนวิศวกรหลักซึ่งเป็นวิศวกรที่มีความสามารถในการออกแบบชิปอย่างสมบูรณ์

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — ศาสตราจารย์ทราน ฮง ไท รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวง วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ที่ 2 จากซ้าย) เป็นประธานการหารือในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการ

ตามที่รองศาสตราจารย์ Pham Tran Vu รองอธิการบดี มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีบริษัทมากกว่า 40 แห่งทั่วประเทศที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับชิป โดยมีวิศวกรประมาณ 5,600 คน

บริษัท FDI ส่วนใหญ่ มีเพียง 2 บริษัทในเวียดนามคือ Viettel และ FPT โดยส่วนใหญ่ทำการทดสอบและออกแบบ IC สำหรับส่วนหน้า (การออกแบบเชิงแนวคิด) และส่วนหลัง (การออกแบบเชิงกายภาพ)

วิศวกรชาวเวียดนามมีความสามารถในการออกแบบเพียงขั้นตอนเดียวเท่านั้น โดยขาดวิศวกรหลักที่มีความสามารถในการออกแบบชิปอย่างสมบูรณ์

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — รองศาสตราจารย์ Pham Tran Vu รองอธิการบดี มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้

PSG Vu กล่าวว่ากระบวนการออกแบบไมโครชิปมีหลายขั้นตอน ซึ่งมีขั้นตอนการออกแบบหลักซึ่งมีความยาก โดยต้องให้วิศวกรได้รับการฝึกอบรมในโปรแกรมการฝึกอบรมระดับสูง (หลัง มหาวิทยาลัย ) แต่มีวิศวกรชาวเวียดนามเพียงไม่กี่คนที่สามารถทำขั้นตอนนี้ได้

วิศวกรชาวเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานในขั้นตอนการออกแบบทางกายภาพ นั่นคือ ปฏิบัติตามข้อกำหนดของวิศวกรออกแบบหลัก “ขั้นตอนนี้ต้องใช้ทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก แต่สร้างมูลค่าเพิ่มได้เพียงเล็กน้อย” รองศาสตราจารย์วูกล่าว

บริษัทชิปเซมิคอนดักเตอร์ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร

นายเหงียน ฮวง เกวง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ของ Viettel Group กล่าวด้วยว่า นอกเหนือจากปัญหาทางเทคโนโลยีแล้ว ทรัพยากรบุคคลยังเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของผู้นำของ Viettel อีกด้วย

Viettel ได้ส่งเสริมกิจกรรมการวิจัยและพัฒนา (R&D) อย่างแข็งขันมาตั้งแต่ปี 2010 และปัจจุบันได้สร้างทีมวิศวกรมากกว่า 3,000 คน สำหรับวิศวกรไมโครชิป ปัจจุบัน Viettel มีวิศวกรที่มีคุณภาพสูงประมาณ 50 คน สำหรับวิศวกรไมโครชิป Viettel สรรหาบุคลากรทุกปี โดยมีเป้าหมายที่จะสรรหา 20-30 คนต่อปี แต่ในความเป็นจริงแล้ว ได้สรรหาเพียง 10 คนต่อปีเท่านั้น

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — นายเหงียน ฮวง เกวง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ Viettel Group

“เพื่อให้มีวิศวกร 50 คนในปัจจุบัน เราใช้เวลาหลายปีในการสรรหาบุคลากร มีคนเข้ามาหลายคนและออกไปหลายคน แต่โดยทั่วไปแล้ว การสรรหาบุคลากรค่อนข้างยาก จากใบสมัคร 10 ใบ เราสามารถรับสมัครได้เพียง 1 คนเท่านั้น อาจเป็นเพราะลักษณะการดำเนินงานของเรา เนื่องจากเราดำเนินการทุกขั้นตอน จึงต้องใช้ทรัพยากรบุคคลค่อนข้างมากและค่อนข้างกว้าง” คุณ Cuong อธิบาย

“โดยทั่วไปแล้ว การสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยาก (ไม่ใช่แค่สำหรับวิศวกรไมโครชิป - PV) เนื่องจากวิศวกรคุณภาพสูงประมาณ 50 คนดังกล่าวข้างต้นจะต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน การออกแบบและการผลิตชิปเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น เมื่อชิปพร้อมใช้งานแล้ว จะต้องทดสอบเพื่อนำผลิตภัณฑ์ไปใช้งานจริง ดังนั้น ปัจจุบันเรามีทีมวิศวกรมากกว่า 100 คนที่ทำงานกับชิปเซมิคอนดักเตอร์” นาย Cuong กล่าว

นายเกวงยังกล่าวอีกว่า “ในจำนวนวิศวกรที่มีคุณภาพสูง 50 คน มี 10 คนมาจากต่างประเทศ (ซึ่งหลายคนเคยทำงานในบริษัทใหญ่) พวกเขาทำงานเป็นขั้นตอนที่ต้องการคุณสมบัติสูงมาก ส่วนวิศวกรที่คัดเลือกในประเทศ พวกเขาทำงานในงานที่ต้องใช้คุณสมบัติต่ำกว่า บางคนเริ่มต้นจากระดับการเรียนรู้โมดูล สำหรับวิศวกรที่ได้รับการฝึกอบรมในเวียดนาม จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนที่ยาวนาน หวังว่าในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะสามารถฝึกอบรมบุคลากรที่สามารถมีส่วนร่วมในขั้นตอนการออกแบบชิปดิจิทัลและชิปความถี่สูงได้อย่างลึกซึ้งและเต็มที่ยิ่งขึ้น”

นายเกวง กล่าวว่าด้วยความทะเยอทะยานที่จะก้าวขึ้นเป็นบริษัทออกแบบชิป 20 อันดับแรกของเอเชียภายในปี 2035 บริษัท Viettel ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีวิศวกรมากกว่า 500 คนภายในปี 2030 และมากกว่า 1,000 คนภายในปี 2035 โดยพนักงานมากกว่า 20% มีปริญญาโทหรือสูงกว่า

ในด้านโครงสร้างวิชาชีพ วิศวกรประมาณ 10% มีส่วนร่วมในการออกแบบสถาปัตยกรรมระบบชิป วิศวกร 30% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหน้า วิศวกร 40% มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการออกแบบ และวิศวกร 20% มีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนหลัง “นี่เป็นเป้าหมายที่ท้าทายมาก” นายเกวงกล่าว

ลิงค์ที่มา