ข้าราชการที่ไปศึกษาต่างประเทศมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่?

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบสนองดังนี้:

มาตรา 31 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเงื่อนไขการใช้สิทธิประโยชน์คลอดบุตรของลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ดังนี้ ต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร หรือต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน แต่ขณะตั้งครรภ์ ต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนตามที่สถานพยาบาลตรวจรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด ต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร

มาตรา 4 มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติว่า ลูกจ้างซึ่งเข้าเงื่อนไขตามวรรค 2 และวรรค 3 แห่งพระราชบัญญัตินี้ แต่เลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามระเบียบ

เนื่องจากนางสาวเหงียน ถิ ทันห์ จุง ไม่ได้ให้ข้อมูลที่เจาะจงเกี่ยวกับกระบวนการเข้าร่วมประกันสังคมของเธอ และระหว่างที่เธอถูกส่งไปเรียนต่างประเทศโดยหน่วยงานของเธอ หน่วยงานที่ส่งเธอไปเรียนได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับให้กับเธอหรือไม่ ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาเกิด ดังนั้นสำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงไม่มีพื้นฐานที่จะให้คำตอบที่เจาะจงได้

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจัดทำกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับเงื่อนไขของสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเพื่อให้คุณเปรียบเทียบกับกรณีเฉพาะของคุณ

ในกรณีที่คุณมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร คุณควรขอให้หน่วยงานที่จ่ายเงินประกันสังคมจัดทำคำร้องขอสวัสดิการการคลอดบุตร หรือยื่นคำร้องขอไปยังหน่วยงานประกันสังคมระดับจังหวัดหรือเขตเพื่อแก้ไขปัญหา (ในกรณีที่คุณมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร แต่ลาออกจากงานและหยุดจ่ายเงินประกันสังคมก่อนคลอดบุตร)

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/vien-chuc-di-hoc-nuoc-ngoai-co-duoc-huong-che-do-thai-san-102250317084217685.htm