งานสีเขียว - เสาหลักแห่งการเติบโตสีเขียว

คำตอบ: องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้คำจำกัดความของงานสีเขียวว่าเป็นงานที่ยั่งยืนในทุกภาคส่วนเศรษฐกิจ เช่น เกษตรกรรม อุตสาหกรรม บริการ บริหาร ฯลฯ โดยมีส่วนช่วยอนุรักษ์ ฟื้นฟู และปรับปรุงคุณภาพสิ่งแวดล้อม งานสีเขียวช่วยลดผลกระทบของธุรกิจและภาคเศรษฐกิจต่อสิ่งแวดล้อมโดย: การปรับปรุงประสิทธิภาพของพลังงาน วัตถุดิบ และการใช้น้ำ ลดการปล่อยคาร์บอนและก๊าซเรือนกระจก ลดหรือหลีกเลี่ยงของเสียและมลพิษทุกรูปแบบ ปกป้องหรือฟื้นฟูระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพ และสนับสนุนการปรับตัวต่อผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

ในรูปแบบที่ง่ายกว่า งานสีเขียวครอบคลุมถึงอาชีพที่มีอยู่ทั้งหมดในตลาด แต่เพิ่มองค์ประกอบของการปกป้องสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาที่ยั่งยืน รวมไปถึงอาชีพใหม่ๆ ที่ต้องแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมและสภาพภูมิอากาศโดยตรง

ตามที่ ดร. โด ทันห์ ไบ ประธานสภาความรับผิดชอบทางสังคมโดยสมัครใจของวิสาหกิจเคมีของเวียดนาม (RC) ภายใต้สมาคมเคมีของเวียดนาม ได้กล่าวไว้ว่า ในบริบทของการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม งานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมีบทบาทในการส่งเสริมการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจให้มุ่งสู่ความยั่งยืน ลดผลกระทบเชิงลบต่อสิ่งแวดล้อมจากกิจกรรมการผลิตและการบริโภค สร้างโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ ในพื้นที่สีเขียว ขณะเดียวกันก็พัฒนาทักษะของคนงาน รวมถึงมีส่วนสนับสนุนด้านความมั่นคงทางสังคม เนื่องจากงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีเสถียรภาพมากขึ้น

คำถาม: แนวโน้มปัจจุบันของงานสีเขียวในโลกเป็นอย่างไร และความเป็นจริงของงานสีเขียวในเวียดนามเป็นอย่างไร?

ตอบ: กระแสการสรรหา “ทรัพยากรมนุษย์สีเขียว” ซึ่งเป็นแกนหลักของงานสีเขียวที่ส่งผลต่อการเติบโตสีเขียวกำลังเพิ่มขึ้นทั่วโลก... องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประมาณการว่าภายในปี 2030 การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานที่ยั่งยืนทั่วโลกอาจสร้างงานได้ 25 ล้านตำแหน่ง โดยภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเพียงภูมิภาคเดียวอาจสร้างงานสีเขียวได้ 14.2 ล้านตำแหน่ง หากประเทศเหล่านี้ลงทุนอย่างหนักในประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม

แม้ว่าในเวียดนามจะยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและเศรษฐกิจสีเขียว แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าแนวโน้มงานสีเขียวกำลังได้รับความสนใจจากธุรกิจหลายแห่งในการสรรหาบุคลากร รายงานประจำปี 2024 เรื่อง “Finding Meaning at Work” โดย Manpower Group ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก แสดงให้เห็นว่าพนักงานชาวเวียดนามสูงถึง 85% ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงของบริษัทในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมเมื่อตัดสินใจรับงาน ข้อมูลของธนาคารโลกระบุว่าปัจจุบันเวียดนามมีอาชีพที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม 39 อาชีพ คิดเป็นร้อยละ 3.6 ของการจ้างงานทั้งหมด ในอนาคตอันใกล้ คาดการณ์ว่าจะมีอาชีพถึง 88 อาชีพที่มีศักยภาพที่จะกลายเป็นงานสีเขียว คิดเป็นร้อยละ 41 ของงานทั้งหมดในตลาด

แนวทางทั่วไปของยุทธศาสตร์แห่งชาติของรัฐบาลเกี่ยวกับการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในช่วงปี 2021-2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 คือการมุ่งเน้นความพยายามในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจร่วมกับนวัตกรรมโมเดลการเติบโต การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกผ่านการใช้ประโยชน์และการใช้พลังงานและทรัพยากรอย่างประหยัดและมีประสิทธิภาพบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและยั่งยืน การสร้างวิถีชีวิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การรับรองกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมที่มีหลักการยุติธรรมและครอบคลุม และการเพิ่มความยืดหยุ่นภายในเศรษฐกิจทั้งหมด

แผนปฏิบัติการแห่งชาติเพื่อการเติบโตสีเขียวในช่วงปี 2021-2030 ได้กำหนดหัวข้อย่อย 18 หัวข้อ 57 กลุ่มงานและกิจกรรม และงานและกิจกรรมเฉพาะ 134 รายการ โดยเน้นด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และงานสีเขียว โดยมี 2 กลุ่มงานและกิจกรรม และงานและกิจกรรมเฉพาะ 6 รายการ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่างานสีเขียวเป็นองค์ประกอบที่แยกไม่ออกในระบบนิเวศของกิจกรรมที่ซิงโครไนซ์กันซึ่งมีส่วนสนับสนุนการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน

ความยากลำบากและความท้าทายที่ยังคงมีอยู่ในการพัฒนางานสีเขียวในเวียดนามในปัจจุบัน ได้แก่ การตระหนักถึงการเติบโตสีเขียวโดยทั่วไปและงานสีเขียวโดยเฉพาะในชุมชน ในธุรกิจ ในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ยังคงจำกัดอยู่ เกณฑ์ในการประเมินงานสีเขียวยังไม่ชัดเจน ดังนั้น การวัดงานสีเขียวในทางปฏิบัติจึงยังคงเป็นเรื่องยาก ความเป็นจริงอีกประการหนึ่งก็คือ อุตสาหกรรม "สีเขียว" ในเวียดนามดึงดูดเฉพาะแรงงานไร้ทักษะเท่านั้น ขณะที่แรงงานที่มีทักษะมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยในภาคเศรษฐกิจที่ให้ความสำคัญกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม

เพื่อส่งเสริมให้มีงานสีเขียวเป็นเสาหลักของการเติบโตสีเขียว ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าสิ่งแรกที่ต้องทำคือการรวมและทำความเข้าใจแนวคิดเศรษฐกิจสีเขียวและงานสีเขียวให้ถูกต้องตามมาตรฐานสากลและสอดคล้องกับสถานการณ์ของประเทศ แนวคิดเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการรับรองและเผยแพร่สู่ชุมชนอย่างกว้างขวาง มีความจำเป็นต้องมีกิจกรรมเพื่อแนะนำและเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับงานสีเขียวและอุตสาหกรรมสีเขียวไปสู่ทุกสาขาวิชา ตั้งแต่หน่วยงานกำหนดนโยบาย การวิจัยการฝึกอบรม ไปจนถึงธุรกิจ โรงเรียน นายจ้างและลูกจ้าง จากนั้นเราจึงจะบรรลุเป้าหมายของยุทธศาสตร์ชาติด้านการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในช่วงปี 2021-2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ได้

ที่มา: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html