เงินเดือน 400 ล้านยังไม่มีคนสมัคร
ตามนั้น บริษัท IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (ตุรกี ผู้รับเหมาหลักของแพ็คเกจ 5.10 สำหรับการก่อสร้างอาคารผู้โดยสารสนามบิน Long Thanh) จำเป็นต้องสรรหาผู้เชี่ยวชาญจำนวน 33 คน สำหรับตำแหน่ง 31 ตำแหน่ง เช่น ผู้อำนวยการโครงการ รองผู้อำนวยการโครงการ ผู้อำนวยการออกแบบ ตัวแทนผู้รับเหมา ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการก่อสร้าง หัวหน้าแผนกระบบเทคนิคการก่อสร้าง ผู้จัดการอุปกรณ์...
เงินเดือนที่ต่ำที่สุดที่บริษัทนี้เสนอคือ 75 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยโครงการ และเงินเดือนที่สูงที่สุดคือ 400 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้จัดการโครงการ ตัวแทนผู้รับเหมา และผู้อำนวยการโครงการ สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการโครงการและผู้จัดการโครงการ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 385 ล้านดอง/เดือน
โครงการสนามบินลองถัน
ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง และมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 3 ปี หากได้รับการคัดเลือก ผู้เชี่ยวชาญจะทำงานตั้งแต่ปลายปี 2023 ถึงเดือนธันวาคม 2025
อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปหลายวันแล้วที่กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมของจังหวัดด่งนายถ่ายโอนข้อมูลการรับสมัครไปยังศูนย์จัดหางานด่งนาย ก็ยังไม่มีการรับสมัครจากผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามเลย ดังนั้น กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมจังหวัดด่งนาย จึงได้ออกเอกสารแจ้งให้บริษัท IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi อนุญาตให้จ้างคนงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว
ต้องมีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ลำดับการฝึกอบรม
นาย Do Thanh Van รองผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานแห่งนครโฮจิมินห์ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามคนใดสมัครเข้าทำงานในตำแหน่งระดับกลางและระดับสูงที่ผู้รับเหมาโครงการสนามบินลองถันจำเป็นต้องรับสมัคร โดยกล่าวว่า "ปัจจุบัน บุคลากรในสาขาอาชีพที่ให้บริการโครงการสนามบินในเวียดนามมีไม่มากนัก ซึ่งตำแหน่งพิเศษต้องใช้มาตรฐานสูงมาก ต้องการคนที่ทั้งเก่งในอาชีพของตนและมีประสบการณ์และความสามารถในการจัดการสูง"
นายแวน กล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถในการรับตำแหน่งอาวุโสนั้นหาได้ยากมาก ดังนั้น ธุรกิจและโปรเจ็กต์ขนาดใหญ่ต่างๆ ที่ต้องการรับสมัครพนักงานจะต้องมีกลยุทธ์และดำเนินการเชิงรุกตั้งแต่เริ่มต้น ไม่ใช่การโพสต์งานเฉยๆ แล้วรอให้ผู้สมัครส่งใบสมัคร
คนงานกำลังทำงานในแพ็คเกจ 5.10 ของโครงการท่าอากาศยานลองถัน
“เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลที่ตรงตามข้อกำหนด หน่วยงานเหล่านี้ต้องสั่งซื้อจากมหาวิทยาลัยเพื่อฝึกอบรมตั้งแต่เริ่มต้น จากนั้นธุรกิจจะต้องให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมในทักษะและความเชี่ยวชาญที่ธุรกิจต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโครงการ ผู้อำนวยการฝ่ายออกแบบ... ธุรกิจต้องรู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนเพื่อ 'ตามล่า' พวกเขา ไม่ใช่แค่รอให้พวกเขามาหา เมื่อพบพวกเขาแล้ว ต้องมีนโยบายดึงดูดพวกเขา ไม่เพียงแต่ในแง่ของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วย...” คุณ Do Thanh Van กล่าว
นายเล ฮ่อง ฟุก รองประธานสมาคมผู้อำนวยการองค์กรแห่งเวียดนาม (VACD) ประธานชมรมทรัพยากรบุคคลแห่งเวียดนาม (VNHR) กล่าวด้วยว่า ผู้รับเหมาไม่สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ดีเข้ามาทำงานที่มีรายได้หลายร้อยล้านได้ อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่มีกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม
“ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัทได้พยายามค้นหาผู้สมัครอย่างจริงจังหรือไม่? ได้พยายามเข้าหาและเชิญชวนพวกเขาอย่างจริงจังหรือไม่ หรือยังคงประกาศรับสมัครงานและรอให้ผู้สมัครส่งใบสมัครอยู่? บุคลากรที่มีความสามารถซึ่งสามารถรับตำแหน่งที่ผู้รับเหมาต้องการ มักจะได้รับการว่าจ้างและไม่ค่อยกระตือรือร้นในการหางาน พวกเขามักเป็นพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งระดับกลางและระดับสูงในบริษัท ดังนั้น เพื่อให้ได้พวกเขามา จำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน เพื่อหาวิธีเข้าหา เชิญชวน และรับสมัครพวกเขา” คุณฟุก กล่าว
นายฟุก กล่าวว่าประเทศเวียดนามไม่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่ดี โดยเฉพาะชาวต่างชาติ คนเหล่านี้มักจะได้รับการคัดเลือกโดยบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศและต่างประเทศ
“การจะมีคนทำงานในตำแหน่งระดับกลางและระดับสูง นอกจากจะต้องฝึกอบรมพนักงานของตนเองแล้ว ธุรกิจยังต้องแสวงหาและดึงดูดคนเก่งๆ จากที่อื่นมาทำงาน และต้องคิดนโยบายที่น่าดึงดูดใจเพื่อเชิญชวนให้พวกเขากลับมาทำงานอีกครั้ง นโยบายที่น่าดึงดูดใจได้แก่ โอกาสในการพัฒนาตนเอง รายได้ที่เหมาะสม สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สวัสดิการ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาวร่วมกับธุรกิจ...” นายฟุกยอมรับ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)