เงินเดือน 400 ล้านยังไม่มีคนสมัคร
ด้วยเหตุนี้ บริษัท IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (ตุรกี ผู้รับเหมาหลักในโครงการ 5.10 สำหรับการก่อสร้างอาคารผู้โดยสารสนามบิน Long Thanh) จึงจำเป็นต้องรับสมัครผู้เชี่ยวชาญจำนวน 33 คน สำหรับตำแหน่งต่างๆ จำนวน 31 ตำแหน่ง เช่น ผู้อำนวยการโครงการ รองผู้อำนวยการ เป็นต้น ผู้อำนวยการโครงการ ผู้อำนวยการออกแบบ , ตัวแทนผู้รับเหมา, ผู้จัดการโครงการ, ผู้จัดการก่อสร้าง, หัวหน้าฝ่ายระบบวิศวกรรมก่อสร้าง, ผู้จัดการอุปกรณ์…
เงินเดือนที่ต่ำที่สุดที่บริษัทนี้เสนอคือ 75 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยโครงการ และเงินเดือนที่สูงที่สุดคือ 400 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้จัดการโครงการ ตัวแทนผู้รับเหมา และผู้อำนวยการโครงการ สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการโครงการและผู้จัดการโครงการ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 385 ล้านดอง/เดือน
โครงการสนามบินลองถัน
ผู้สมัครต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง และมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 3 ปี หากได้รับการคัดเลือก ผู้เชี่ยวชาญจะทำงานตั้งแต่ปลายปี 2023 ถึงเดือนธันวาคม 2025
อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปหลายวันแล้วที่กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมของจังหวัดด่งนายถ่ายโอนข้อมูลการรับสมัครไปยังศูนย์จัดหางานด่งนาย ก็ยังไม่มีการรับสมัครจากผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามเลย ดังนั้น กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมจังหวัดด่งนาย จึงได้ออกเอกสารแจ้งให้บริษัท IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi อนุญาตให้จัดหาคนงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว
ต้องมีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ลำดับการฝึกอบรม
นาย Do Thanh Van รองผู้อำนวยการศูนย์โครงการ รายงานเกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรบุคคลและตลาดแรงงาน แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามสมัครตำแหน่งระดับกลางและระดับสูงที่ผู้รับเหมาโครงการสนามบิน Long Thanh จำเป็นต้องรับสมัคร ข้อมูลในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า “ปัจจุบันทรัพยากรบุคคลในสาขาอาชีพที่ให้บริการโครงการสนามบินในเวียดนามมีไม่มากนัก ซึ่งตำแหน่งพิเศษต้องการมาตรฐานที่สูงมาก ต้องการบุคลากรที่มีทักษะทางวิชาชีพ มีความสามารถมากมาย ประสบการณ์และความสามารถในการบริหารจัดการ"
ตามที่คุณแวนกล่าวไว้ คนที่มีความสามารถในการรับตำแหน่งบุคลากรระดับสูงนั้นหายากเสมอ ดังนั้น ธุรกิจและโครงการขนาดใหญ่ที่ต้องการรับสมัครพนักงานจะต้องมีกลยุทธ์และต้องมีความกระตือรือร้นตั้งแต่เริ่มต้น ไม่ใช่นิ่งเฉย โพสต์งานแล้วรอ ผู้สมัครที่จะสมัคร
คนงานกำลังทำงานในแพ็คเกจ 5.10 ของโครงการท่าอากาศยานลองถัน
“เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลที่ตรงตามความต้องการ หน่วยงานเหล่านี้จะต้องสั่งซื้อการฝึกอบรมจากมหาวิทยาลัยตั้งแต่เริ่มต้น จากนั้นธุรกิจจะต้องจัดหาการฝึกอบรมเพิ่มเติมในทักษะและความเชี่ยวชาญที่ธุรกิจต้องการ โดยเฉพาะผู้ที่รับตำแหน่งโครงการ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการฝ่ายออกแบบ... ดังนั้นธุรกิจจะต้องรู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนเพื่อ 'ตามล่า' แทนที่จะรอให้พวกเขามาหาพวกเขา เมื่อพบพวกเขาแล้ว ต้องมีนโยบายที่น่าดึงดูด ไม่เพียงแต่ในแง่ของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึง รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วย..." คุณโด ทันห์ วัน กล่าว
นายเล ฮอง ฟุก รองประธานสมาคมผู้อำนวยการองค์กรแห่งเวียดนาม (VACD) ประธานชมรมทรัพยากรบุคคลแห่งเวียดนาม (VNHR) กล่าวอีกว่า ผู้รับเหมาไม่ได้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ดีมาทำงาน ด้วยเงินเดือนหลายร้อยล้าน อาจเกิดจากการไม่มีกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม
“ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัทได้พยายามค้นหาผู้สมัครอย่างจริงจังหรือไม่? ได้พยายามติดต่อและเชิญชวนพวกเขาอย่างจริงจังหรือไม่ หรือยังคงโพสต์งานและรอให้ผู้สมัครส่งใบสมัครอยู่? บุคลากรที่มีความสามารถ ตำแหน่งงานที่ผู้รับเหมาต้องการมักจะมีว่างอยู่หรือไม่? ไม่ค่อยกระตือรือร้นในการหางาน โดยมักจะเป็นบุคลากรที่ทำงานในระดับกลางและระดับสูงขององค์กร ดังนั้น เพื่อให้มีพวกเขา จำเป็นต้อง "รู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน เพื่อค้นหาวิธีเข้าหา เชิญชวน และรับสมัคร" พวกเขา” นายฟุก กล่าว
นายฟุก กล่าวว่าประเทศเวียดนามไม่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่ดี โดยเฉพาะชาวต่างชาติ คนเหล่านี้มักจะได้รับการคัดเลือกโดยบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศและต่างประเทศ
“เพื่อให้มีบุคลากรสำหรับตำแหน่งบุคลากรระดับกลางและระดับสูง นอกเหนือจากการฝึกอบรมด้วยตนเองจากบุคลากรของบริษัทของตนเองแล้ว ธุรกิจต่างๆ จะต้องแสวงหาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากที่อื่น และเสนอนโยบายการดึงดูดเพื่อเชิญชวนพวกเขากลับมา นโยบายการดึงดูดรวมถึงโอกาสในการ การพัฒนาตนเอง รายได้ที่เหมาะสม สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สวัสดิการ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาวร่วมกับธุรกิจ...” นายฟุก กล่าวยอมรับ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)