สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์นำงานการรับ แจกจ่าย และประมวลผลเอกสารมาสู่ระบบดิจิทัล

บ่ายวันที่ 11 มกราคม สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จัดการประชุมสรุปผลงานของสำนักงานในปี 2566 และการประชุมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในปี 2567 โดยมีสหาย Phan Van Mai สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ และประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เข้าร่วม

z5061592621297-71f89c46b73a14a7620c8c89850519f3-3198.jpg — สหาย Phan Van Mai กล่าวยอมรับและชื่นชมการปฏิบัติงานของคณะกรรมการประชาชนสำนักงานนครโฮจิมินห์ ภาพโดย : CAO THANG

ในการกล่าวสุนทรพจน์ นาย Phan Van Mai ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ได้ชื่นชมความพยายามและผลลัพธ์ของสำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ในปี 2566 โดยเขาแสดงความเห็นว่าสำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาและให้บริการแก่คณะกรรมการประชาชนและประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้เป็นอย่างดี ตลอดจนมีจุดใหม่ๆ มากมายในการจัดองค์กรและการดำเนินงาน การทำงานของพนักงานก็เข้มงวดและเป็นระบบมากขึ้น

ในปี 2024 สหาย Phan Van Mai ได้ร้องขอให้สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์มุ่งเน้นที่การทำงานที่ปรึกษาให้ดีขึ้น โดยจะปรับปรุงคุณภาพ ให้ความก้าวหน้า ทบทวน และให้คำปรึกษาด้านการตัดสินใจให้มีอำนาจ ลำดับเอกสาร ขั้นตอน และความก้าวหน้า กระบวนการให้คำปรึกษาต้องกำหนดจุดเน้นและประเด็นสำคัญ โดยต้องมั่นใจว่าไม่มีงานใดที่ตกหล่นหรือล่าช้า โดยเฉพาะเรื่องสำคัญของ รัฐบาล คณะกรรมการพรรคการเมือง สภาประชาชน และประชาชนนครโฮจิมินห์

z5061592598731-3bc784b3eccffa04d3cb7929d76a54af-6073.jpg — ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นาย Phan Van Mai มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณจาก นายกรัฐมนตรี ให้แก่บุคคลที่มีผลงานโดดเด่น ภาพโดย : CAO THANG

พร้อมกันนี้ ให้ปรับปรุงการประสานงานภายในสำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ตลอดจนประสานงานกับกรม สาขา หน่วยงาน และท้องถิ่นในการให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชน และคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ควบคู่กับการให้ความสำคัญต่อการปฏิรูปการบริหารโดยทั่วไป และการสร้างสำนักงานดิจิทัลและสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์โดยเฉพาะ

เขาสังเกตว่าสำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะต้องระบุตัวเองว่าเป็นหน่วยงานระดับแผนกชั้นนำในการสร้างรัฐบาลดิจิทัล รวมถึงการตรวจสอบเนื้อหา การปรับปรุงกระบวนการ การนำไปใช้ การฝึกอบรม และการกำกับดูแลการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ดำเนินการตามมาตรการด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยเครือข่าย และความปลอดภัยข้อมูลอย่างต่อเนื่อง

พร้อมกันนี้ ยังได้เรียกร้องให้สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เสริมสร้างวินัยและคุณภาพกิจกรรมของพรรคให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น เสริมสร้างจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบและความสามัคคีของทั้งสำนักงาน นำผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ผลการรณรงค์เลียนแบบการปฏิบัติงานในปี 2567 และผลการรณรงค์เลียนแบบฉลองครบรอบ 50 ปีการปลดปล่อยภาคใต้และการรวมชาติมาเป็นเครื่องวัด ขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญต่อการดำเนินชีวิตของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงาน โดยเฉพาะผู้มีรายได้น้อย

ในโอกาสนี้ สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้จัดให้มีการมอบเกียรติบัตรเกียรติคุณจากนายกรัฐมนตรีให้แก่บุคคลจำนวน 6 ราย เกียรติบัตรเกียรติคุณจากรัฐมนตรีว่า การกระทรวงการต่างประเทศ ไปยังสำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ และบุคคล 1 ราย เหรียญเกียรติยศวิชาชีพการทูตจากกระทรวงการต่างประเทศ จำนวน 2 รางวัล เกียรติบัตรเกียรติคุณจากประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ จำนวน 54 ท่าน

ในปี 2566 สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะเน้นการเผยแพร่และปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการกลาง คณะกรรมการพรรคการเมือง และสภาประชาชนนครโฮจิมินห์อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิผลในทุกสาขาไปยังแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทุกคน คณะทำงานของประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังคงส่งเสริมประสิทธิภาพ ติดตาม กระตุ้น ตรวจสอบ และประเมินผลการปฏิบัติตามภารกิจที่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์มอบหมายให้กับหน่วยงานต่างๆ และดำเนินมาตรการทิศทางที่เหมาะสมและทันท่วงที

ในปี 2567 สำนักงานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะมุ่งเน้นไปที่งานสำคัญและแนวทางแก้ไขหลายประการภายใต้จิตวิญญาณแห่ง "นวัตกรรม - ความคิดสร้างสรรค์ การแข่งขันเพื่อสร้างนครโฮจิมินห์ให้เป็นเมืองอัจฉริยะและทันสมัย" ประเด็นแห่งปี: “ความมุ่งมั่นในการดำเนินการตาม Digital Transformation ได้อย่างมีประสิทธิผล และมติที่ 98/2023/QH15 ของรัฐสภา”

ควบคู่กับการให้ความสำคัญต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการกำกับดูแลและการดำเนินงานในสำนักงาน การเข้มงวดวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการกระจายอำนาจ การมอบหมายงาน การส่งเสริมความรับผิดชอบของหัวหน้า การกำหนดความรับผิดชอบเป็นรายบุคคล รวมถึงการเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของแผนก ออฟฟิศ และหน่วยงานต่างๆ

โงบิ่ญ

แหล่งที่มา