หลังจากดำเนินกิจการมานานกว่า 30 ปี ผู้ผลิตชิป Nvidia ได้ก้าวขึ้นมาเป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีด้วยมูลค่าตามราคาตลาดมากกว่า 3,000 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยได้ประโยชน์จากการเติบโตของปัญญาประดิษฐ์ (AI)

พนักงาน Nvidia จำนวนมากก็ "เจริญรุ่งเรือง" อย่างเห็นได้ชัด จากการสำรวจพนักงาน Nvidia กว่า 3,000 คนในเดือนมิถุนายน พบว่า 76% เป็นเศรษฐี และหนึ่งในสามคนมีทรัพย์สินมากกว่า 20 ล้านดอลลาร์ ตั้งแต่ปี 2019 หุ้นของ Nvidia เพิ่มขึ้น 3,776%

แม้ว่าจะมีความมั่งคั่ง แต่วัฒนธรรมการทำงานของ Nvidia และความคาดหวังต่อพนักงานก็ยังคงเหมือนเดิมตามรายงานของ Bloomberg สิ่งนี้อาจเรียกได้ว่าเป็นวัฒนธรรม "หม้อความดัน"

eoc4q0gv.png
พนักงานของ Nvidia จำนวนมากกลายเป็นเศรษฐีเมื่อบริษัทเติบโต ภาพ: Nvidia

อดีตพนักงานของ Nvidia มักได้ยินเพื่อนร่วมงานที่เป็นเศรษฐีคุยโวเกี่ยวกับบ้านพักตากอากาศที่เพิ่งซื้อและตั๋วเข้าชมงานต่างๆ เช่น Super Bowl และ NBA Finals

ในฐานะเศรษฐี พวกเขาซื้อรถสปอร์ตและรถหรูอย่างอิสระ ถึงขนาดทาสีใหม่เป็นสีอันเป็นเอกลักษณ์ของ Nvidia แต่รถเหล่านี้ปรากฏอยู่ในลานจอดรถของบริษัทมากกว่าที่อื่น ส่วนนี้แสดงถึงแรงกดดันในการทำงานที่นี่บางส่วน

พนักงานปัจจุบันและอดีต 10 คนของบริษัทของเจนเซ่น หวง เล่าถึงชั่วโมงการทำงานอันยาวนาน การตะโกนและกรี๊ดในที่ประชุม และการแข่งขันเพื่อดึงดูดความสนใจจากหัวหน้างานที่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงมากกว่า 100 ราย

อดีตพนักงานฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคขององค์กรคนหนึ่งอ้างว่าเขาทำงานทุกวัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ จนถึงตี 1 หรือตี 2 เพื่อนร่วมงานวิศวกรของเขายังทำงานนานกว่าเวลาอื่นอีกด้วย

คนอื่นๆ อ้างว่ามีการประชุมอย่างน้อยเจ็ดครั้งต่อวัน อดีตนักการตลาดเข้าร่วมประชุมสูงสุด 10 ครั้ง และการประชุมแต่ละครั้งมักจะมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 30 คน

มีรายงานว่า ผู้ที่ทำงานน้อยกว่าปกติจะถูกคัดออกในการประชุมทั่วบริษัท ในเดือนธันวาคม ฮวงได้รับการร้องเรียนจากผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ “กึ่งเกษียณ” เพื่อตอบสนอง เขาเรียกร้องให้ทุกคนกลายเป็น CEO ของตัวเอง

แม้ว่าจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียด แต่ Nvidia ก็ไม่มีปัญหาในการรักษาพนักงานไว้ ในปี 2023 อัตราผลประกอบการของบริษัทอยู่ที่ 5.3% แต่ลดลงอย่างมากนับตั้งแต่ Nvidia ข้ามเครื่องหมายมูลค่าตลาด 1 ล้านล้านดอลลาร์

รายงานความยั่งยืนของบริษัทสำหรับปีงบประมาณ 2024 เผยให้เห็นอัตราการลาออกอยู่ที่ 2.7% ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 17.7%

อัตราส่วนที่ต่ำดังกล่าวอาจเป็นผลมาจากวิธีการที่ Nvidia มอบหุ้นให้กับพนักงาน โดยหลังจากได้รับรางวัลหุ้นแล้ว จะไม่สามารถขายได้จนกว่าจะผ่านไปสี่ปี

ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดในการเพลิดเพลินกับหุ้นคือการยึดมั่นกับบริษัทต่อไปเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์สูงสุด นโยบายโบนัสหุ้นถือเป็นกุญแจทองที่ช่วยให้พนักงานอยู่กับบริษัทต่อไป

Nvidia ยังเป็นที่รู้จักในเรื่องโครงสร้างที่มีลำดับชั้นน้อยกว่า ซึ่งทำให้มีความน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานมากยิ่งขึ้น ซีอีโอ ฮวง เองรับผิดชอบรายงานโดยตรงเพียง 60 รายเท่านั้น

แม้ว่าจะมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมอย่างมากกับบริษัทเซมิคอนดักเตอร์และเทคโนโลยีอื่นๆ แต่พนักงานส่วนใหญ่ของ Nvidia ก็ดูเหมือนจะสบายใจกับรูปแบบความเป็นผู้นำของ Huang คะแนนการอนุมัติของเขาบนเว็บไซต์รับสมัครงาน Glassdoor อยู่ที่ 97%

ในรายการ "60 Minutes" ทางช่อง CBS หวงกล่าวว่าเขาผลักดันพนักงานของเขาแบบนั้นเพราะว่า "ถ้าคุณอยากทำสิ่งที่ไม่ธรรมดา คุณก็ทำไม่ได้ง่ายๆ"

(ตามรายงานของ NYPost, Tom's Hardware, ผู้ประกอบการ)