อ้ากกกก1.jpg
บริษัท Duyen Hai Thermal Power ส่งเสริมพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างในการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร สร้างฉันทามติ ความสามัคคี และสมาธิในการปฏิบัติงานร่วมกัน ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ที่บริษัท Duyen Hai Thermal Power การทำงานด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้นมุ่งเน้นที่การส่งเสริมการนำแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงลึกไปปฏิบัติ การส่งเสริมรากฐานและค่านิยมหลักของวัฒนธรรม EVN

อ้ากกกก2.png
พนักงานบริษัทเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

บริษัทนำมาตรฐานการประพฤติปฏิบัติเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของระเบียบ ข้อบังคับ กฎ ระเบียบการสรรหาและกระบวนการจัดบุคลากร แผนการพัฒนาฝึกอบรมและการประเมินพนักงาน

บริษัทดูแลรักษาและเผยแพร่เอกสารทางวัฒนธรรม EVNGENCO1 และจรรยาบรรณของ EVN ในการประชุมประจำสัปดาห์ของแผนกและเวิร์กช็อป นำคำถามวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในการทดสอบประเมินของบริษัท อัปเดตเอกสารการบรรยายด้านวัฒนธรรม EVN บนระบบการเรียนรู้ออนไลน์ E-learning เป็นประจำ เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้สำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดอบรมวัฒนธรรมองค์กรให้กับพนักงานใหม่เป็นประจำ จัดและมีส่วนร่วมในโครงการฝึกอบรมด้านวัฒนธรรมองค์กร...

อ้ากกกก3.png
งานสื่อสารในอุตสาหกรรมไฟฟ้าดำเนินไปอย่างสอดคล้องและมีประสิทธิภาพ ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งเน้นการดำเนินการสื่อสารภายในและสื่อสารสาธารณะบนเว็บไซต์ภายในและเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ ช่วยให้พนักงานเข้าใจนโยบาย เป้าหมาย และวิสัยทัศน์ของหน่วยงาน ตลอดจนส่งเสริมภาพลักษณ์การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ภาพที่สวยงามของโรงงานและพนักงานสู่ชุมชน

อ้ากกกก4.png
วัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันได้รับการรักษาและส่งเสริมโดยพนักงานของบริษัทอยู่เสมอ ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ความงดงามของวัฒนธรรมองค์กรภายในบริษัทยังปรากฏให้เห็นผ่านโครงการประกันสังคม ซึ่งสร้างความประทับใจมากมาย เช่น การสร้างถนน โรงเรียน บ้านการกุศล การสนับสนุนกองทุนเพื่อคนยากจน การสนับสนุนอุปกรณ์ทางการแพทย์ การบริจาคโลหิต โดยเฉพาะการจัดโครงการ Duyen Hai Love เป็นประจำทุกปี กิจกรรมต่างๆ เหล่านี้ได้สร้างการแพร่กระจายอย่างกว้างขวาง ส่งผลให้มีการเผยแพร่วัฒนธรรมแห่งมนุษยธรรมและความรับผิดชอบของบริษัท Duyen Hai Thermal Power โดยเฉพาะและ Vietnam Electricity Group โดยทั่วไป

อ้ากกกก5.png
สร้างสนามเด็กเล่นที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงานบริษัทหลังเลิกงานอย่างหนัก ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

การระบุว่าการจะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งนั้น จำเป็นต้องเริ่มจากการสร้างความไว้วางใจและความสามัคคีภายในองค์กร ความเป็นผู้นำของบริษัทมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง และส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคล นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมเลียนแบบและกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเป็นประจำ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้แลกเปลี่ยน เรียนรู้ และเสริมสร้างความสามัคคี

“การรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่เพียงแต่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ประสิทธิภาพ และความรับผิดชอบในตัวพนักงานแต่ละคนอีกด้วย” ตัวแทนบริษัท Duyen Hai Thermal Power กล่าว

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ บริษัทจะยังคงติดตามแผนแม่บทการนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในช่วงปี 2022 - 2025 อย่างใกล้ชิด เพื่อนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิผลและเหมาะสมมากขึ้น ดำเนินการส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เสริมสร้างความไว้วางใจ แรงจูงใจในการทำงาน เผยแพร่คุณค่าเชิงบวก รวมถึงความภาคภูมิใจในตัวพนักงานแต่ละคนของบริษัท

ก๊วกตวน