ตามข้อกำหนดปัจจุบัน ระดับการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 จะเป็นเท่าใด? กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.
 |
| ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ระดับการลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพจะเป็นเท่าไร? (ภาพประกอบ - ที่มา : อินเตอร์เน็ต) |
1. เงื่อนไขและระยะเวลาในการรับสิทธิลาคลอดบุตร
ตามมาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การดูแลหลังคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพมีดังนี้
- เป็นข้าราชการที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ และมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร
- พนักงานหญิงที่คลอดบุตร หรือพนักงานหญิงที่เป็นแม่ทดแทน
หลังจากได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว หากสุขภาพของคุณไม่ฟื้นตัวภายใน 30 วันทำการแรก คุณมีสิทธิ์พักผ่อนและฟื้นฟูได้ 5 ถึง 10 วัน
เวลาหยุดเพื่อฟื้นฟูสุขภาพ ได้แก่ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์ กรณีมีการหยุดงานเพื่อฟื้นฟูสุขภาพตั้งแต่ปลายปีก่อนถึงต้นปีถัดไป ให้นับรวมเวลาหยุดงานดังกล่าวในปีที่ผ่านมา
จำนวนวันลาพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพจะกำหนดโดยนายจ้างและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชน ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชน นายจ้างจะเป็นผู้กำหนด การหยุดงานเพื่อฟื้นฟูสุขภาพและฟื้นฟูสุขภาพมีการกำหนดไว้ดังนี้:
- สูงสุด 10 วัน สำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร 2 คนขึ้นไป ในเวลาเดียวกัน
- สำหรับพนักงานหญิงที่ต้องคลอดบุตรโดยการผ่าตัด สูงสุด 7 วัน;
- กรณีอื่นๆ สูงสุด 5 วัน
2. วิธีการคำนวณผลประโยชน์การลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพ
มาตรา 41 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดระดับสิทธิประโยชน์การพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรไว้ดังนี้
| มาตรา 41 การพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอดบุตร - 3. ระดับผลประโยชน์ค่าฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอดบุตร เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานต่อวัน |
จำนวนเงินสวัสดิการคลอดบุตรจะคำนวณตามสูตรดังนี้
ค่าดูแลหลังคลอด = 30% (x) เงินเดือนพื้นฐาน (x) จำนวนวันหยุดที่ได้รับอนุญาต
(ในมาตรา 3 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนพื้นฐานในปี 2023 ที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน)
ตัวอย่าง : พนักงานหญิงคลอดบุตรและลาคลอดบุตรหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2566 โดยมีวันลาคลอดบุตรรวม 7 วัน คำนวณค่าลาคลอดบุตรดังนี้
ค่าดูแลหลังคลอด = 7 x 30% x 1,800,000 = 3,780,000 (ดองเวียดนาม)
3. หากฉันไม่ลาหยุดงาน ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังคลอดหรือไม่?
ตามบทบัญญัติของข้อ 9 ข้อ 1 ของหนังสือเวียน 06/2021/TT-BLDTBXH เพิ่มข้อ 3 และข้อ 4 ลงในข้อ 13 ของหนังสือเวียน 59/2015/TT-BLDTBXH:
3. สำหรับลูกจ้างหญิงซึ่งลาหยุดงานครบ 1 ปี เพื่อเข้ารับการฟื้นฟูสุขภาพภายหลังออกจากระบบคลอดบุตร ตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ในกรณีที่ลูกจ้างเพิ่งจะลาเพื่อเข้าใช้ระบอบการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพภายหลังจากระยะเวลาการลาคลอดบุตรตามที่กำหนดในวรรค 1 หรือวรรค 3 มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ระยะเวลาการลาเพื่อเข้าใช้ระบอบการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพใน 1 ปี สำหรับแต่ละกรณีจะต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ในวรรค 2 มาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 4. ในกรณีที่พนักงานไม่ลาหยุด พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสุขภาพ |
ในช่วง 30 วันทำการแรกภายหลังสิ้นสุดการลาคลอด หากสุขภาพไม่ดีขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิพักผ่อนและฟื้นฟูได้ 5 ถึง 10 วัน
ดังนั้น หากพนักงานไม่ลาหยุดงาน เขา/เธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอด
4. ขั้นตอนการรับเงินสงเคราะห์หลังคลอด
ตามข้อ 2.4 ข้อ 2 มาตรา 4 ของมติ 166/QD-BHXH ในปี 2562 กำหนดไว้ว่า:
| 2.4. กรณีรับเงินประกันสังคมภายหลังเจ็บป่วย คลอดบุตร ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือโรคจากการประกอบอาชีพ เอกสารตามที่กำหนดในมาตรา 100 วรรคสาม มาตรา 101 วรรคห้า แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม วรรค 1 มาตรา 60 แห่งกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย คือ บัญชี 01B-HSB ที่นายจ้างจัดทำขึ้น |
ดังนั้นหากพนักงานต้องการลาคลอดจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง นายจ้างจะจัดทำโปรไฟล์ให้ลูกจ้างเพื่อรับสิทธิประโยชน์และส่งให้กับสำนักงานประกันสังคม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)