ดำเนินแผนปฏิรูปเงินเดือนอย่างมีประสิทธิผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

มุ่งเน้นการจัดระบบการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบล

เมื่อเช้าวันที่ 29 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้มีมติเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 14 หลายฉบับอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ต้นสมัยประชุมที่ 15 จนถึงสิ้นสุดสมัยประชุมที่ 4 เกี่ยวกับการกำกับดูแลและซักถามตามประเด็น

นายบุย วัน เกวง เลขาธิการรัฐสภา หัวหน้าสำนักงานรัฐสภา เปิดเผยว่า ในด้านกิจการภายใน รัฐสภาได้ขอเร่งสรุปการดำเนินงานรูปแบบการจัดตั้งรัฐบาลและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ศึกษาแก้ไขและเพิ่มเติมพระราชบัญญัติการจัดตั้งรัฐบาล พระราชบัญญัติการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่น และศึกษาพัฒนาโครงการโครงสร้างการจัดตั้งรัฐบาลชุดที่ 16

พร้อมกันนี้ให้สร้างสรรค์และปรับปรุงระบบราชการและข้าราชการให้ดียิ่งขึ้น โดยให้พิจารณาทบทวน เสนอ แก้ไข และเพิ่มเติมบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๐ และ พ.ศ. ๒๕๕๑ ดำเนินการปรับปรุงระบบบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อบรรลุเป้าหมายลดเงินเดือนข้าราชการลงร้อยละ 5 และลดเงินเดือนพนักงานประจำที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10 ภายในปี 2569 เมื่อเทียบกับปี 2564

มติยังได้ทราบด้วยว่า มีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการก่อสร้างตำแหน่งงานในหน่วยงานและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น ให้แล้วเสร็จอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง

นโยบาย - ดำเนินแผนปฏิรูปเงินเดือนอย่างมีประสิทธิผล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 — เลขาธิการรัฐสภา บุ้ย วัน เกวง (ภาพ: Quochoi.vn)

ภายในไตรมาสที่ 2 ปี 2567 อย่างช้าให้พัฒนาโครงการตำแหน่งงานในหน่วยงานบริหาร องค์กร หน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดส่วนราชการและส่วนราชการของรัฐ แล้วเสร็จ จัดทำและออกเอกสารแบบซิงโครนัสเพื่อนำแผนปฏิรูปนโยบายเงินเดือนไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ภายในสิ้นปี พ.ศ. ๒๕๖๘ รัฐบาล นายกรัฐมนตรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้ส่วนท้องถิ่นดำเนินการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบล ให้แล้วเสร็จ เพื่อดำเนินการจัดกำลังสำหรับงวดปี พ.ศ. ๒๕๖๒-๒๕๖๔

มุ่งเน้นการจัดระเบียบและดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารงานในระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ให้มีการขับเคลื่อนกลไกการจัดระบบให้มีเสถียรภาพ จัดให้มีคณะทำงานและข้าราชการสำรอง และแก้ไขระเบียบและนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบอย่างทันท่วงที

แก้ไขระเบียบการขึ้นเงินเดือนครู

ในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม มติรัฐสภาระบุชัดเจนว่า เราควรดำเนินการตามนโยบายนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุมด้านการศึกษาและการฝึกอบรมต่อไป เร่งออกยุทธศาสตร์การพัฒนาการศึกษาและฝึกอบรมถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 เตรียมจัดสอบปลายภาคเรียนที่ ม.6 ตั้งแต่ปี 2568

การเสริมสร้างการควบคุมคุณภาพและประสิทธิภาพในการจัดทำ ทบทวน และจัดพิมพ์ตำราเรียน ปฏิบัติตามมติที่ 686/2023 ของคณะกรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยการกำกับดูแลตามหัวข้ออย่างเคร่งครัด การปฏิบัติตามมติที่ 88/2014 และมติที่ 51/2017 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยการสร้างสรรค์โปรแกรมการศึกษาทั่วไปและตำราเรียน

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการแนะแนวอาชีพ การปฐมนิเทศนักเรียนในด้านการศึกษาทั่วไป การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาในโรงเรียน และแนวทางแก้ไขเพื่อความปลอดภัยในโรงเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเอาชนะความรุนแรงในโรงเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ป้องกันการจมน้ำสำหรับนักเรียน

นโยบาย - ดำเนินการตามแผนปฏิรูปเงินเดือนอย่างมีประสิทธิผล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 (รูปที่ 2) — สภานิติบัญญัติแห่งชาติขอศึกษา พิจารณา และเสนอแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ครู โดยเฉพาะครูที่ทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (ภาพ: หูถัง)

มติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติยังกำหนดให้มีการวิจัย ทบทวน และเสนอแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับครู โดยเฉพาะครูที่ทำงานในพื้นที่ด้อยโอกาสอย่างยิ่ง โรงเรียนเฉพาะทาง และโรงเรียนอนุบาล เมื่อปฏิรูปนโยบายเงินเดือนให้สอดคล้องกับสถานการณ์โดยรวมและเงื่อนไขที่แท้จริงของเวียดนาม

การพัฒนาทีมงานครูและผู้บริหารการศึกษาแก้ไขปัญหาการขาดแคลนครูและส่วนเกินในท้องถิ่น มีแนวทางในการพัฒนาทีมครูผู้สอนภาษาชนกลุ่มน้อย; การแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการกิจกรรมการเรียนการสอนพิเศษ

นอกจากนี้ รัฐสภายังได้ขอให้มีการทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมกลไกและนโยบายด้านการใช้ที่ดิน สิ่งอำนวยความสะดวก สินทรัพย์สาธารณะ และรูปแบบการจัดการเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยอีกด้วย ลงทุนทรัพยากรให้เพียงพอและปรับปรุงคุณภาพการศึกษาระดับสูงให้เพียงพอกับความต้องการของตลาดแรงงาน มุ่งเน้นฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจำนวน 50,000 - 100,000 รายสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ภายในปี 2568 และปี 2573 มุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย ...

แหล่งที่มา