ในการดำเนินการตามโครงสร้างใหม่ รัฐมนตรีเหงียน ฮ่อง เดียน ได้สั่งการให้ดำเนินการ 5 ภารกิจที่จำเป็นต้องดำเนินการทันที

5 งานเร่งด่วนที่ต้องดำเนินการทันที

เมื่อสรุปการประชุม รัฐมนตรีได้เสนอภารกิจสำคัญ 5 ประการที่จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการปรับโครงสร้างมีประสิทธิผล:

1. เข้าใจอย่างถ่องแท้และบังคับใช้กฎข้อบังคับใหม่อย่างเคร่งครัด หน่วยงานทั้งหมดต้องเข้าใจมติ 18-NQ/TW, พระราชกฤษฎีกา 40/2025/ND-CP และการตัดสินใจของรัฐมนตรีเกี่ยวกับหน้าที่ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรอย่างถ่องแท้ต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการโอนย้ายและแต่งตั้งพนักงานจะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามหลักการเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องในการบริหารจัดการ

2. ส่งมอบสิ่งอำนวยความสะดวก เอกสาร และสินทรัพย์อย่างรวดเร็ว: หน่วยงานที่ควบรวมต้องดำเนินการส่งมอบให้เสร็จสิ้นอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานจะต่อเนื่อง การส่งมอบจะต้องดำเนินการอย่างโปร่งใส หลีกเลี่ยงการสูญเสียทรัพย์สินของรัฐ และให้มั่นใจว่าการทำงานจะไม่หยุดชะงัก ในเวลาเดียวกัน กระบวนการส่งมอบการเงินและสินทรัพย์จำเป็นต้องได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อหลีกเลี่ยงผลด้านลบและการสูญเปล่า

3. ทบทวนและปรับเปลี่ยนแผนงาน: แต่ละหน่วยงานจำเป็นต้องทบทวนและปรับเปลี่ยนแผนงานให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรใหม่ การมอบหมายงานต้องชัดเจนและเฉพาะเจาะจง หลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนหรือการละเว้นความรับผิดชอบ สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้หน่วยงานดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังช่วยให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจ 8% ภายในปี 2568 และบรรลุตัวเลขสองหลักตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไปอีกด้วย นอกจากนี้ หน่วยงานต่างๆ จะต้องเสนอแผนงานและแนวทางแก้ไขอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

4. การปรับปรุงการจัดระเบียบพรรคให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรใหม่: หน่วยงานต่างๆ ต้องทบทวนและปรับเปลี่ยนการทำงานของการจัดระเบียบพรรค เตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับการประชุมพรรคและการประชุมใหญ่พรรคตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา การรวมองค์กรพรรคเข้าด้วยกันไม่เพียงแต่จะช่วยให้เกิดความสอดคล้องเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างบทบาทผู้นำในการปฏิบัติภารกิจที่สำคัญอีกด้วย ซึ่งจะสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนากระทรวงอย่างยั่งยืน

5. ดำเนินงานตามอุดมการณ์ที่ดีแก่แกนนำและข้าราชการ : สร้างเสถียรภาพภายในโดยมุ่งเน้นงานตามอุดมการณ์ ช่วยให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจเข้าใจถึงความหมายของการจัดองค์กร สร้างแรงจูงใจในการทำงาน และส่งเสริมให้เกิดความรู้สึกรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเน้นย้ำถึงจิตวิญญาณของ “การส่งเสริมการตระหนักรู้ในตนเองในการสร้าง การแบ่งปัน และการยอมเพื่อจุดหมายร่วมกัน” ช่วยเหลือบุคคลที่เกี่ยวข้องให้มีฉันทามติระดับสูงกับการตัดสินใจของกระทรวง

ที่มา: https://thoibaonganhang.vn/trien-khai-co-cau-moi-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-nhiem-vu-can-lam-ngay-160991.html