เช้านี้ (6 ส.ค.) คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จัดการประชุมเพื่อทบทวนโครงการนำร่องการสรรหาผู้นำและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่าในปี 2565 และนำร่องการสรรหาผู้นำและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่าในปี 2567

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุม นาย Phan Van Mai ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวชื่นชมผลการสอบคัดเลือกประจำปี 2022 เป็นอย่างมาก โดยคัดเลือกตำแหน่งระดับแผนกได้ 13 ตำแหน่ง ผลลัพธ์เบื้องต้นนี้คือประสบการณ์เพื่อขยายโครงการรับสมัครงานต่อไปในอนาคต

นายไม กล่าวว่า กระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นเป็นแบบเปิดเผย โปร่งใส ดำเนินการอย่างเหมาะสม และมีการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของงานและตำแหน่งงาน

การสอบคัดเลือกยังเปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับการวางแผนและการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ของเมืองอีกด้วย

ฟาน แวน มาย.gif
ประธานเทศบาลนครโฮจิมินห์ นาย Phan Van Mai ได้ขอให้ท้องถิ่นที่ต้องการความช่วยเหลือลงทะเบียนและจัดการสอบเพื่อรับสมัครเข้ารับตำแหน่งรองประธานระดับอำเภอ ภาพ: HV

อย่างไรก็ตาม หัวหน้ารัฐบาลเมืองยังตั้งข้อสังเกตว่า เนื่องจากโครงการนำร่องนี้ไม่มีกฎระเบียบทั่วไป ดังนั้น การทำความเข้าใจและการประยุกต์ใช้จึงยังคงต้องเผชิญกับความยากลำบากอยู่บ้าง

“เนื่องจากเป็นโครงการนำร่องครั้งแรก จึงมีปัญหาสองประการที่ถูกเปิดเผย: ความกลัวของผู้สมัครและความสับสนจากคณะกรรมการพรรคและผู้นำ” นายไมเน้นย้ำ

ผู้นำโฮจิมินห์กล่าวว่าผู้สมัครกลัวว่าถ้าสอบไม่ผ่านจะถูกประเมินอย่างไร หน่วยงานที่ผู้สมัครทำงานอยู่นั้นยังมีแผนสำหรับพวกเขาอยู่หรือเปล่าหรือมีแนวคิดว่า "คนๆ นี้เพิ่งสอบไม่ผ่าน"... ในฝ่ายวางแผน?

ด้วยเหตุนี้ ประธานนครโฮจิมินห์จึงได้ขอให้หน่วยงานท้องถิ่น กรม สาขา และกรมกิจการภายในประเทศ ชี้แจงประเด็นนี้ และเรียนรู้จากประสบการณ์ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ผู้เข้าสอบเกิดความวิตกกังวลในการสอบครั้งต่อไป

นาย Phan Van Mai ยืนยันว่าเมืองจะดำเนินการนำร่องและขยายการสอบคัดเลือกไม่เพียงแค่สำหรับตำแหน่งระดับแผนกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งระดับแผนกและตำแหน่งเทียบเท่าในปี 2567 และปีต่อๆ ไปอีกด้วย

โดยได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในเป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ดำเนินการเอกสารและระเบียบต่างๆ ให้เสร็จสิ้นโดยเร็วเพื่อรายงานให้คณะกรรมการประชาชนประจำเมืองทราบก่อนวันที่ 15 สิงหาคม

หัวหน้าส่วนท้องถิ่น กรม และสาขาที่ยังไม่ได้จัดสอบคัดเลือก ต้องเร่งจัดทำแผนและดำเนินการในปี 2567

ส่วน 7 หน่วยที่จัดสอบก็จะขยายให้มากที่สุดและสามารถสอบได้ตำแหน่งเพิ่มมากขึ้นเพราะมีประสบการณ์แล้ว

กำหนดเวลาในการจัดทำแผนการสรรหาบุคลากรให้แล้วเสร็จและส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบไม่เกินวันที่ 30 กันยายน

ประธานนครโฮจิมินห์ ยังกล่าวอีกว่า ในปี 2567 นครโฮจิมินห์มีแผนสรรหารองผู้อำนวยการระดับกรมใน 4 หน่วยงาน (กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม กรมวัฒนธรรม กีฬา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และกรมการวางแผนและการลงทุน) อย่างไรก็ตามเขาขอขยายตำแหน่งรองประธานในระดับอำเภอ ตำบล และแขวง กรรมการและรองกรรมการรัฐวิสาหกิจ (ในหน่วยงานและท้องถิ่นที่มีความจำเป็น)

แต่ละท้องถิ่นจะมีผู้นำระดับแผนกอย่างน้อย 1 คนที่ผ่านการสรรหา

ก่อนหน้านี้ ในรายงานเบื้องต้นเกี่ยวกับงานสรรหาบุคลากรปี 2022 ตัวแทนจากกรมกิจการภายในประเทศยืนยันว่าโครงการนำร่องครั้งแรกประสบความสำเร็จโดยพื้นฐานแล้ว

ซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางความตระหนักรู้ครั้งใหญ่ สร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ ช่วยค้นพบและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมอย่างแท้จริง มีคุณสมบัติทางการเมืองและศีลธรรม; สนับสนุนการบังคับใช้ระเบียบควบคุมอำนาจในการปฏิบัติงานของบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น

ธิตูเยน 4.jpg
ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน ไม มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณแก่หน่วยงานและองค์กรที่นำร่องการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งผู้นำระดับแผนกและตำแหน่งเทียบเท่าในปี 2022 ภาพ: HV

การจัดการสอบได้สร้างบรรยากาศการแข่งขันที่ดีและสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการและลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกรมกิจการภายในก็ยอมรับเช่นกันว่า เนื่องจากเป็นโครงการนำร่องครั้งแรก จึงยังมีปัญหาบางประการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีตำแหน่งงานจำนวนมากที่มีผู้สมัครเป็นจำนวนมาก แต่ก็มีตำแหน่งงานที่ไม่มีผู้สมัครเลยหรือมีผู้สมัครน้อยมากเช่นกัน

ในการทำงานองค์กร ในระหว่างการปฏิบัติ เราจะต้องขอคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา ทำให้บางหน่วยยังคงนิ่งเฉยในเรื่องเวลา ไม่รับประกันความคืบหน้าตามที่ตั้งไว้

กรมกิจการภายในประเทศยังยืนยันว่าการสอบคัดเลือก หน่วยงานและหน่วยงานไม่เพียงแต่จะคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสที่จะทบทวนและประเมินสถานการณ์โดยรวมและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลอีกด้วย

สำหรับโครงการสรรหาหัวหน้างานและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่า ประจำปี 2567 นั้น กรมกิจการภายในได้กำหนดให้หน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ เร่งจัดทำแผนตามแนวทางของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ทันก่อนวันที่ 30 กันยายน เพื่อจัดสอบคัดเลือกภายในไตรมาสที่ 4 ปี 2567

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดสอบคัดเลือกนำร่อง ให้เร่งจัดทำแผนจัดสอบคัดเลือกตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับกรมและเทียบเท่า ในปี 2567 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องทำให้มั่นใจว่ามีการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำระดับกรมหรือหน่วยงานอย่างน้อย 1 ตำแหน่งผ่านการสอบคัดเลือก

เมืองโฮจิมินห์เป็นเมืองแรกที่นำร่องโมเดล TOD แต่ทำได้แค่ในระดับ "พูดแล้วลืมทำ" เท่านั้น มติที่ 98 อนุญาตให้นครโฮจิมินห์นำร่องโมเดล TOD เพื่อแก้ไขปัญหาการจราจรเร่งด่วนในตัวเมืองและขยายพื้นที่ในเมือง อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไป 1 ปี โปรเจ็กต์เหล่านี้ยังคงอยู่ในกระดาษ
นครโฮจิมินห์จะหมุนเวียนบุคลากรจากท้องถิ่นที่มีพนักงานส่วนเกินไปยังท้องถิ่นที่ ขาดแคลน พนักงาน ประธานเทศบาลนครโฮจิมินห์ นาย Phan Van Mai ได้เรียกร้องให้หน่วยงานท้องถิ่นหมุนเวียนบุคลากรจากท้องถิ่นที่มีพนักงานส่วนเกินไปยังท้องถิ่นที่ขาดแคลนพนักงาน เพื่อส่งเสริมทรัพยากรในท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ