สรุปการปรับเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงตามฐานเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป

ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นเงินช่วยเหลือต่างๆ แก่คนงานก็จะได้รับการปรับเพิ่มตามเงินเดือนพื้นฐานด้วย

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

นอกจากนี้เงินช่วยเหลือคนงานหลายรายการจะได้รับการปรับเพิ่มตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2023 กำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้กับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นเงินช่วยเหลือต่างๆ แก่คนงานก็จะได้รับการปรับเพิ่มตามเงินเดือนพื้นฐานด้วย

ประเภทเงินช่วยเหลือปรับเพิ่มตามฐานเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป

ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำ

ภายใต้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 20 ปีขึ้นไป จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและระดับเงินบำนาญตามกรมธรรม์ประกันสังคมภาคบังคับ

บำนาญรายเดือนต่ำสุดของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิรับบำนาญตามมาตรา 54 และมาตรา 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน

ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดสำหรับกลุ่มวิชานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดองตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 แทนที่จะเป็น 1.49 ล้านดองในปัจจุบัน

เงินสงเคราะห์คลอดบุตรครั้งเดียว

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมก็จะได้รับการปรับเมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นด้วย

ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ได้บัญญัติให้ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนบุตรคนละ 1 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2 เท่า ในเดือนที่ลูกจ้างคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม

ในกรณีคลอดบุตรแต่มีเพียงบิดาเข้าร่วมประกันสังคม บิดาจะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน

โดยตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมจะเพิ่มเป็น 3.6 ล้านดอง จากเดิม 2.98 ล้านดองดังปัจจุบัน

สิทธิประโยชน์การดูแลหลังคลอด

นอกจากนี้ ระดับการดูแลและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรยังได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นด้วย

ระดับเงินช่วยเหลือค่าฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอดต่อวัน เท่ากับ 30% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (มาตรา 41 ข้อ 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) และจะเพิ่มเป็น 540,000 บาท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป (แทนที่จะเป็น 447,000 บาท)

ระดับการดูแลสุขภาพและประโยชน์การฟื้นตัวหลังเจ็บป่วย

ตามมาตรา 29 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้สิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลและฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย 1 วัน เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็น 1.8 ล้านดอง สวัสดิการฟื้นฟูสุขภาพหลังเจ็บป่วยจะเพิ่มเป็น 540,000 ดอง (แทนที่จะเป็น 447,000 ดองในปัจจุบัน)

ระดับค่าเผื่อการสูญเสียความสามารถในการทำงาน

- สำหรับการอุดหนุนครั้งเดียว:

ตามมาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงตั้งแต่ 5% ถึง 30% มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว โดยระดับเงินเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน

หากลดขีดความสามารถในการทำงานลง 5% เงินเดือนจะเป็น 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน คือเพิ่มขึ้น 9 ล้านดอง จากปัจจุบันที่ 7.45 ล้านดอง

หลังจากนั้น ทุกๆ การลดลง 1% คุณจะได้รับเงินเพิ่มอีก 0.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เช่น เพิ่มเป็น 900,000 ดอง แทนที่จะเป็น 745,000 ดอง)

- สำหรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน :

มาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 31 ขึ้นไป มีสิทธิได้รับสวัสดิการรายเดือน

ดังนั้น การลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 31 จะส่งผลให้เกิดผลประโยชน์เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน จากนั้นสำหรับการลดการทำงานลงเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะทำให้ได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นอีก 2%

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป สำหรับการลดขีดความสามารถในการทำงานทุกๆ 31% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 540,000 VND (ปัจจุบัน 447,000 VND) และสำหรับการลดขีดความสามารถเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 36,000 VND (ปัจจุบัน 29,800 VND)

- ระดับเบี้ยเลี้ยงการให้บริการ :

สำหรับลูกจ้างที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป อัมพาตบริเวณกระดูกสันหลัง หรือ ตาบอดทั้งสองข้าง หรือมีแขนหรือขาถูกตัดขาด หรือ ป่วยทางจิต นอกจากเบี้ยเลี้ยงรายเดือนแล้ว จะได้รับเบี้ยเลี้ยงการทำงานเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานด้วย (คือ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป จะเพิ่มเป็น 1.8 ล้านดอง จาก 1.49 ล้านดอง)

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ

ตามมาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพในระหว่างทำงานหรือเสียชีวิตในช่วงการรักษาระยะแรกเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ ญาติของลูกจ้างจะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเท่ากับ 36 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เทียบเท่า 64.8 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 (เทียบกับระดับเงินอุดหนุนปัจจุบันที่ 53.64 ล้านดอง)

เบี้ยเลี้ยงพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพ

ตามมาตรา 52 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลหลังการรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยต่อวันเท่ากับร้อยละ 25 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากผู้ป่วยพักฟื้นและรักษาตัวอยู่ที่บ้าน:

ระดับสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 จะเพิ่มเป็น 450,000 ดอง จากเดิม 372,500 ดอง ในปัจจุบัน เท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ถ้าท่านพักผ่อนฟื้นฟูสุขภาพที่ศูนย์รวมสวัสดิการ จะได้รับเงินเพิ่มเป็น 720,000 บาท แทนที่จะเป็น 596,000 บาท

สวัสดิการงานศพ

ในกรณีที่พนักงานซึ่งมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพเสียชีวิต ผู้ที่รับผิดชอบงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพครั้งเดียวเท่ากับ 10 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป จะเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจศพ เป็น 18 ล้านดอง (จากปัจจุบัน 14.9 ล้านดอง)

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน

เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตรายเดือนสำหรับญาติเมื่อคนงานเสียชีวิตก็จะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นด้วย พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตรายเดือนของญาติแต่ละคนเท่ากับ 50% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ดังนั้นจะเพิ่มจาก 745,000 ดอง เป็น 900,000 ดอง

กรณีญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินสงเคราะห์รายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 70 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เพิ่มขึ้นจาก 1.043 ล้านดอง เป็น 1.26 ล้านดอง

แหล่งที่มา