TKV: เพิ่มผลผลิต รายได้ และผลประโยชน์ให้กับคนงานเหมือง

การทำเหมืองแร่เป็นอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานหนักประเภทหนึ่ง เพื่อฟันฝ่าอันตรายและความยากลำบากของอาชีพ คนงานเหมืองต้องทำงานทั้งวันทั้งคืนเพื่อขุด "ทองคำดำ" จำนวนมากเพื่อใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ คนงานเหมืองจำนวนมากที่ทำงานในเหมืองของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามมีรายได้สูง นับเป็นผลลัพธ์อันคุ้มค่าสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องของ “นักรบเหมืองแร่” ในยุคของการปฏิวัติอุตสาหกรรมและความทันสมัย

ผู้บริหารบริษัทรับเหมาก่อสร้างเหมืองแร่ มอบของขวัญจูงใจคนงานขุดอุโมงค์ล่วงหน้า

ผลจากการทำงานใต้ดิน

บริษัท Nam Mau Coal - TKV หนึ่งในหน่วยงานที่มีผลผลิตถ่านหินจากเตาเผาขนาดใหญ่ที่สุดใน Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) หน่วยงานมีนโยบายก้าวหน้ามากมายในการเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน ปัจจุบัน บริษัท Nam Mau Coal มีพนักงานมากกว่า 4,200 ราย ในปี 2567 บริษัทฯ มีพนักงาน 1,146 คน มีรายได้ 300-400 ล้านดองต่อปี แรงงานจำนวน 375 รายมีรายได้ระหว่าง 400-500 ล้านดองต่อปี และ 25 รายมีรายได้มากกว่า 500 ล้านดองต่อปี ตัวเลขเหล่านี้แสดงถึงความกังวลและความมุ่งมั่นของบริษัทในการปรับปรุงสภาพการทำงานและนโยบายเงินเดือนให้กับพนักงาน

บริษัท Quang Hanh Coal เปิดตัวขบวนการเลียนแบบการผลิตด้วยแรงงาน

ด้วยประสบการณ์เกือบ 20 ปีในฐานะคนงานเหมืองแร่ คุณ Pham Duc Thanh แห่ง Mining Workshop 4 (บริษัท Nam Mau Coal) เป็นคนงานที่มีทักษะและมีรายได้สูงที่สุดในหน่วย (เฉลี่ย 30 ล้านดองต่อเดือน) เฉพาะในปี 2024 รายได้เฉลี่ยของเขาจะสูงถึงกว่า 500 ล้านดอง (เงินเดือนสูงสุดของนักขุดในบริษัท)

คุณ Thanh เล่าว่า: รายได้ของผมเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ต้องขอบคุณนโยบายเงินเดือนที่โปร่งใสและสมเหตุสมผลของหน่วยงาน เพื่อให้มั่นใจถึงวันทำงานและผลผลิตแรงงาน ฉันจึงเรียนรู้และใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างชำนาญ และจัดสรรงานอย่างเหมาะสมเพื่อให้มีประสิทธิภาพการผลิตสูงและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ดี นอกเหนือจากการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในเตาเผาเพื่อให้มั่นใจถึงการระบายอากาศและความปลอดภัยแล้ว บริษัทฯ ยังใส่ใจต่อชีวิตจิตวิญญาณและสุขภาพของคนงานอีกด้วย สิ่งเหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่ช่วยให้เราปรับปรุงสุขภาพ เพิ่มผลผลิตและรายได้ ส่งผลให้รู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นในการทำงานในระยะยาว

คนงานเหมือง Pham Duc Thanh โรงงานขุดที่ 4 (บริษัท Nam Mau Coal) มีรายได้มากกว่า 500 ล้านดองต่อปี

นายโด กวาง จุง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทถ่านหิน Nam Mau กล่าวว่า ตลอดกระบวนการพัฒนา บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะดูแลพนักงานให้ดีที่สุดเสมอ เนื่องจากพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทฯ บริษัทได้ลงทุนอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยีสมัยใหม่เพื่อลดการใช้แรงงานคน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้กับคนงาน; รักษาการผลิตอย่างต่อเนื่อง หลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในกระบวนการทำเหมือง พร้อมกันนี้ให้ประสานงานทรัพยากรบุคคลอย่างยืดหยุ่นระหว่างโรงงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผลผลิต ใช้กลไกเงินเดือนและโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลผลิตแรงงาน เปิดเผยและโปร่งใสในการจ่ายเงินเดือนและโบนัสเพื่อจูงใจการทำงาน ด้วยนโยบายที่ได้ดำเนินการมาและกำลังดำเนินการอยู่ บริษัทช่วยให้พนักงานมีรายได้ที่มั่นคง ส่งผลให้มีการส่งเสริมประสิทธิภาพการผลิตให้ดีขึ้น ในปี 2568 บริษัทมีเป้าหมายที่จะเพิ่มปริมาณการผลิตถ่านหินดิบเป็น 2.6 ล้านตัน ปรับปรุงเทคโนโลยีและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานให้ดียิ่งขึ้น

ในรายชื่อผู้ทำเหมืองที่ยอดเยี่ยมที่มีรายได้สูง (มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี) ของบริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company นาย Ly Van Kinh โดดเด่นด้วยรายได้ที่น่าประทับใจเกือบ 500 ล้านดองต่อปี โดยเฉลี่ยมากกว่า 40 ล้านดองต่อเดือน ปัจจุบัน Ly Van Kinh เป็นคนงานเหมืองที่มีรายได้สูงที่สุดในบรรดาคนงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ทำงานในบริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company เยาวชนรุ่น “8X” เป็นชาวเผ่าเต๋าจากจังหวัดตรังดิ่ญ จังหวัดลางเซิน ที่เกิดในครอบครัวที่ยากจน ตั้งแต่ยังเด็ก คินห์ก็มีจิตใจที่จะลุกขึ้นสู้และมุ่งมั่นที่จะหลีกหนีจากความยากจน ในปี 2019 Ly Van Kinh สำเร็จการศึกษาจากวิชาชีพการทำเหมืองถ่านหินจากวิทยาลัยถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนาม และทำงานที่ไซต์ก่อสร้างพื้นฐาน 1 ของบริษัท Ha Lam Coal Joint Stock ซึ่งเขาได้ทำงานอยู่ที่นั่นมาจนถึงปัจจุบัน ด้วยความมุ่งมั่นและจิตวิญญาณที่ไม่กลัวความยากลำบาก Ly Van Kinh เติบโตขึ้นและกลายเป็นนักขุดที่เก่งกาจ โดยเฉลี่ยเขาบรรลุผลสำเร็จ 22-23 ตำแหน่งงานต่อเดือน โดยเดือนที่มีผลงานสูงสุดคือ 27 ตำแหน่งงาน

คุณลี วัน กิงห์ เผยว่า “เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงานในเตาเผา สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ในแต่ละกะการผลิต ฉันจะมีสมาธิจดจ่อกับงานที่ได้รับมอบหมายทุกงานเสมอ ไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใดก็ตาม มั่นใจว่าจะใช้เวลาที่มีประโยชน์อย่างคุ้มค่าที่สุด รวมถึงใส่ใจปฏิบัติตามกระบวนการ เอกสาร และวิธีการก่อสร้างอย่างเคร่งครัด เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ได้มาตรฐานโดยไม่ต้องทำซ้ำแล้วซ้ำเล่า งานนี้หนักมาก แต่ด้วยรายได้ที่มั่นคง ฉันจึงมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทำงานนี้ต่อไป”

ที่บริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company นอกเหนือจากคนงานชื่อ Ly Van Kinh แล้วยังมีคนงานเหมืองอีกจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงานเหมืองที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่มีรายได้สูง ซึ่งมีส่วนสนับสนุนกิจกรรมการผลิตของบริษัทและอุตสาหกรรมถ่านหินโดยทั่วไปเป็นอย่างมาก

เพิ่มผลผลิตและรายได้ให้กับคนงาน

ตามสถิติของ TKV นักขุดส่วนใหญ่มีรายได้ 25-30 ล้านดองต่อเดือน บางรายสูงถึง 40-50 ล้านดองต่อเดือน หรือประมาณ 1,500-2,000 เหรียญสหรัฐ เพื่อเพิ่มผลผลิตของแรงงาน TKV ได้นำโซลูชั่นแบบซิงโครนัสมาใช้ เช่น นวัตกรรมและการปรับปรุงเทคโนโลยี เพื่อปรับปรุงระดับของการใช้เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ และการใช้คอมพิวเตอร์ ถือเป็นแนวทางที่สำคัญในการเพิ่มผลผลิตและรายได้ให้กับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน

กิจกรรมการบริโภคถ่านหินที่ท่าเรือเดียนกง (บริษัทดาบัคโลจิสติกส์)

ล่าสุดกลุ่มบริษัทสามารถรักษาเสถียรภาพด้านอาชีพและรายได้ของพนักงานได้ โดยเฉพาะในปี 2567 หลังจากพายุลูกที่ 3 หน่วยงานต่างๆ ได้จัดการให้คนงานกลับมาทำงานอย่างรวดเร็วหลังจากฟื้นตัวเกือบหนึ่งสัปดาห์ ในช่วงวันที่หยุดการผลิต คนงานจะได้รับสิทธิลาและลาส่วนตัวเพื่อช่วยให้ครอบครัวของพวกเขาผ่านพ้นผลที่ตามมาจากพายุ และได้รับค่าจ้างสำหรับการหยุดการผลิตดังกล่าว หน่วยงานบางส่วนประสบปัญหาในการผลิตและการดำเนินธุรกิจ แต่ TKV ก็จ่ายเงินเดือนคนงานทันที ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของ TKV ตลอดกระบวนการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ทั้งนี้กลุ่มบริษัทได้ลงทุนรวมมูลค่า 1.4 ล้านล้านดองในงานนี้ คิดเป็นร้อยละ 101.7 ของแผน

ในปี 2567 เงินเดือนเฉลี่ยของทั้งกลุ่มจะสูงถึง 17.95 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 9.2% เมื่อเทียบกับแผน และเพิ่มขึ้น 1.1% เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปี 2566 ซึ่งเหมืองถ่านหินใต้ดินราคา 20.5 ล้านดอง/คน/เดือน หลังจากปรับสมดุลการผลิตและประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจแล้ว TKV และหน่วยงานต่างๆ จะเพิ่มกองทุนเงินเดือนเมื่อเทียบกับแผน เงินเดือนเพิ่มเติมสิ้นปี นับเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่ TKV ได้มีการเพิ่มเงินเดือนให้กับหน่วยงานต่างๆ เพื่อแบ่งปันผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างสอดประสานกัน ทั้งนี้ ในปี 2567 กลุ่มบริษัทจะมีผู้ปฏิบัติงานที่มีรายได้กว่า 700 ล้านดอง/ปี จำนวน 7 ราย ผู้ปฏิบัติงานเหมืองกว่า 11,591 ราย ที่มีรายได้กว่า 300 ล้านดอง/ปี คิดเป็น 47% ของจำนวนผู้ปฏิบัติงานเหมืองทั้งหมด เพิ่มขึ้น 8% เมื่อเทียบกับปี 2566

กลุ่มบริษัทยังดำเนินการนโยบายสวัสดิการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับอุตสาหกรรม เพื่อดูแลสุขภาพและชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้น รวมถึงการล้างปอด 450 ครั้งต่อปีด้วยต้นทุน 22,500 ล้านดอง จัดทัวร์และพักผ่อนสำหรับคนงาน ให้คำแนะนำการก่อสร้างบ้านพักสำหรับคนงานเหมืองแร่ เดินหน้าพัฒนารูปแบบการรับส่งคนงานจากที่ไกลมาทำงานทุกวันด้วยรถบัสนอน ช่วยให้หน่วยงานต่างๆ มีความมั่นคงด้านกำลังคน ปฏิบัติตามระบบการจ่ายค่าตอบแทนในรูปของสิ่งของ, ระบบการจ่ายกะ และระบบการจ่ายค่าตอบแทนเชิงปริมาณให้ดี

คนงานของบริษัท Cua Ong Coal Selection คอยดูแลอุปกรณ์คัดกรองและแปรรูปถ่านหิน

นายโง ฮวง งาน ประธานกรรมการบริษัท TKV กล่าวว่า ในปี 2568 กลุ่มบริษัทมีเป้าหมายเงินเดือนเฉลี่ยมากกว่า 18 ล้านดอง/คน/เดือน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและรายได้อย่างต่อเนื่องในอนาคต TKV จึงมุ่งเน้นการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน ดำเนินการตรวจสอบและปรับปรุงคุณภาพกระบวนการก่อสร้าง กฎระเบียบ และมาตรการการทำงานที่ปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง ดำเนินการวิจัยนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดและรักษาคนงานไว้ ไม่เพียงแต่สำหรับคนงานใต้ดินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและมืออาชีพที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาเหมืองแร่ด้วย พร้อมกันนี้ให้เน้นสั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินโครงการก่อสร้างบ้านพักคนงานใต้ดินและคนโสดไปในทิศทางที่ถูกต้อง สหภาพแรงงาน TKV ประสบความสำเร็จในการดำเนินโครงการสหภาพแรงงานเพื่อมีส่วนร่วมในการดูแลที่พักอาศัยให้คนงานในช่วงปี 2567-2571 ดำเนินการโครงการปรับโครงสร้างของกลุ่มบริษัทอย่างมีประสิทธิผลต่อไปจนถึงปี 2568 และพัฒนาโครงการปรับโครงสร้างของกลุ่มบริษัทในระยะต่อไป โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของกลุ่มบริษัท ซึ่งสิ่งสำคัญคือการเสนอนโยบายและระบอบการสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อนในกระบวนการปรับปรุงกลไกเพื่อรับรองสิทธิของคนงาน

คนงานเหมืองคือบุคคลที่เข้าร่วมในการทำเหมืองถ่านหินโดยตรงและมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ การเพิ่มรายได้ให้กับคนงานเหมืองไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการรักษาทรัพยากรมนุษย์ เพิ่มผลผลิต และคุณภาพการผลิตอีกด้วย เมื่อมีรายได้ที่แน่นอน คนงานเหมืองก็จะมีแรงจูงใจที่จะทำงานได้ดีขึ้นและยืนหยัดกับงานนั้นเป็นเวลานาน ซึ่งจะช่วยให้อุตสาหกรรมการทำเหมืองถ่านหินพัฒนาได้อย่างยั่งยืน นอกจากนี้ยังแสดงถึงความรับผิดชอบของธุรกิจในการดูแลสิทธิของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีเสถียรภาพ

ฝาม ตัง

แหล่งที่มา