Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

การปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเปิดบทใหม่ในการบริหารประเทศ

การปรับปรุงกระบวนการและจัดระเบียบกลไกดังกล่าวจะเปิดบทใหม่ของการบริหารประเทศ และนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ นั่นคือยุคของการเติบโตของชาติ

Báo Lao ĐộngBáo Lao Động30/01/2025

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย โห่ ซอน สมาชิกคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษาสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เปิดเผยเกี่ยวกับการจัดการและการปรับปรุงองค์กร ภาพ : ไอ วาน

การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพตาม มติ 18-NQ/TW เป็นเนื้อหาที่ได้รับความสนใจจากผู้บริหาร ข้าราชการ และประชาชนเป็นอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา นักข่าวลาวด่งได้สัมภาษณ์รองศาสตราจารย์ ดร. บุ้ย หว่าย ซอน สมาชิกถาวรของคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษาสภานิติบัญญัติแห่งชาติ

เรียนท่านเลขาธิการ โตลัม เรียกการปรับปรุงกลไกดังกล่าวว่าเป็น “การปฏิวัติ” สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับโครงสร้างองค์กรของเรา?

- ฉันคิดว่าการที่ เลขาธิการโตลัม เรียกการปรับปรุงกระบวนการนี้ว่าเป็น "การปฏิวัติ" นั้นไม่เพียงแต่แสดงถึงความสำคัญของมันเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นที่จำเป็นในการปฏิบัติภารกิจนี้ด้วย

ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่จะเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตอบสนองต่อความต้องการการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศในยุคใหม่ด้วย

การปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่แค่เรื่องของการลดจำนวนหน่วยงานหรือบุคลากรลงอย่างอัตโนมัติ แต่เป็นการปรับโครงสร้างใหม่ทั้งหมด การชี้แจงหน้าที่และภารกิจ ตลอดจนการขจัดความซ้ำซ้อนและข้อบกพร่องที่มีมายาวนานหลายปี

ซึ่งจะช่วยลดภาระงบประมาณ สร้างการประสานงานระหว่างหน่วยงานราบรื่นยิ่งขึ้น และปรับปรุงคุณภาพการบริการให้กับประชาชนและธุรกิจ นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญมากในการตอบสนองความคาดหวังทางสังคมในบริบทของการบูรณาการอย่างลึกซึ้งของเวียดนามและแรงกดดันการแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้น

การปรับปรุงกระบวนการนี้จะเปิดบทใหม่ในการบริหารระดับชาติหรือไม่?

- ฉันคิดว่าเพื่อดำเนินการ "การปฏิวัติ" ครั้งนี้ให้ประสบความสำเร็จ เราจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบหลักบางประการ ประการแรกคือความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงสุด

เมื่อผู้นำกล้าเผชิญกับความท้าทายและไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง นั่นจะเป็นแรงผลักดันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่จะส่งเสริมการปฏิรูป นอกจากนี้การวางแผนที่ชัดเจนโดยมีแผนงานที่เฉพาะเจาะจงและอิงตามการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ก็เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ประการที่สอง ปัจจัยของมนุษย์มีบทบาทสำคัญ การฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงศักยภาพของเจ้าหน้าที่ให้สามารถปรับตัวเข้ากับโครงสร้างใหม่ถือเป็นงานที่สำคัญ เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมกันหรือปรับปรุงเพียงในนามโดยไม่ใส่ใจต่อประเด็นด้านมนุษยธรรม ซึ่งก็คือแรงผลักดันในการดำเนินนโยบาย

ประการที่สาม การเห็นพ้องต้องกันทางสังคมเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ประการที่สี่ การปฏิบัติอย่างระมัดระวังแต่เด็ดขาดนั้นเป็นสิ่งสำคัญ

ฉันเชื่อว่าด้วยวิสัยทัศน์ทางยุทธศาสตร์และความเป็นผู้นำที่ชาญฉลาด เวียดนามสามารถเปลี่ยน "การปฏิวัติ" นี้ให้กลายเป็นความจริงได้อย่างสมบูรณ์ โดยเปิดบทใหม่ของการปกครองระดับชาติ นำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ

ผลกระทบประการหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรคือ ผลกระทบต่อตำแหน่งงานของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะจำนวนมาก อย่างไรก็ตามแกนหลักยังต้องกล้าที่จะเสียสละเพื่อเป้าหมายร่วมกันด้วย คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

- ฉันเห็นด้วยกับมุมมองนี้อย่างยิ่ง จัดเตรียมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพ ไม่ต้องกลัวจะเสียที่นั่ง ทุกคนต่างก็มีที่นั่งของตัวเอง

การจัดระเบียบและปรับกระบวนการทำงานใหม่ไม่ควรเป็นเพียงการ "เสียที่นั่ง" หรือ "เสียตำแหน่งหน้าที่" เท่านั้น แต่ควรเป็นโอกาสให้แต่ละคนและแต่ละองค์กรปรับเปลี่ยนบทบาทและความรับผิดชอบของตนไปสู่เป้าหมายร่วมที่ยิ่งใหญ่กว่า นั่นคือ การสร้างกลไกที่มีประสิทธิผลซึ่งให้บริการที่ดีที่สุดเพื่อการพัฒนาประเทศในยุคของการเติบโตของชาติ

การปรับปรุงกลไกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรให้เหมาะสมกับประเทศ ภาพ: ไห่เหงียน

ดังนั้นการปรับปรุงกระบวนการทำงานจึงเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรให้กับประเทศใช่หรือไม่?

- ถูกต้องแล้ว! การปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำจัดใครออกไป แต่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร กำจัดการซ้ำซ้อน และปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง ความโปร่งใส และแผนงานที่เหมาะสม พนักงานทุกคนจะสามารถค้นหาโอกาสในการพัฒนาความสามารถของตนเองได้ ไม่ว่าจะในตำแหน่งใหม่หรือในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างออกไป

สิ่งสำคัญคือเราต้องเปลี่ยนวิธีคิดของเรา และไม่พิจารณาตำแหน่งหรือเกียรติยศเป็นตัววัดคุณค่าส่วนบุคคล คุณค่าที่แท้จริงอยู่ที่สิ่งที่เรามีส่วนสนับสนุน และวิธีที่เราสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับชุมชนและสังคมของเรา

เมื่อทุกคนเข้าใจบทบาทของตนและได้รับโอกาสให้พัฒนาต่อไป พวกเขาจะไม่ต้องกังวลเรื่อง “การเสียที่นั่ง” อีกต่อไป แต่จะเต็มใจร่วมมือและมีส่วนร่วมแทน

ฉันคิดว่าเพื่อให้สิ่งนี้กลายเป็นความจริง จำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างเหมาะสมต่อการสนับสนุนนโยบาย มีความจำเป็นที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าบุคลากรแต่ละกลุ่ม แม้จะได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างใหม่ ก็จะได้รับโอกาสในการศึกษา เปลี่ยนอาชีพ หรือค้นหาสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาตนเองต่อไป

กระบวนการปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ หากดำเนินการอย่างยุติธรรมและมีมนุษยธรรม จะไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้แต่ละคนได้ยืนยันและส่งเสริมคุณค่าของตัวเองอีกด้วย

ขอบคุณรองศาสตราจารย์ ดร. บุย หว่าย ซอน ครับ!

ลาวดอง.vn

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo



การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์