การปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเปิดบทใหม่ในการบริหารประเทศ

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย โห่ ซอน สมาชิกคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษาสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เปิดเผยเกี่ยวกับการจัดการและการปรับปรุงองค์กร ภาพ : ไอ วาน

การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพตาม มติ 18-NQ/TW เป็นเนื้อหาที่ได้รับความสนใจจากผู้บริหาร ข้าราชการ และประชาชนเป็นอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา นักข่าวลาวด่งได้สัมภาษณ์รองศาสตราจารย์ ดร. บุ้ย หว่าย ซอน สมาชิกถาวรของคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษาสภานิติบัญญัติแห่งชาติ

เรียนท่านเลขาธิการ โตลัม เรียกการปรับปรุงกลไกดังกล่าวว่าเป็น “การปฏิวัติ” สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับโครงสร้างองค์กรของเรา?

- ฉันคิดว่าการที่ เลขาธิการโตลัม เรียกการปรับปรุงกระบวนการนี้ว่าเป็น "การปฏิวัติ" นั้นไม่เพียงแต่แสดงถึงความสำคัญของมันเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นที่จำเป็นในการปฏิบัติภารกิจนี้ด้วย

ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่จะเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตอบสนองต่อความต้องการการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศในยุคใหม่ด้วย

การปรับปรุงกระบวนการทำงาน ไม่ใช่เพียงแค่การลดจำนวนหน่วยงานหรือบุคลากรลงอย่างอัตโนมัติ แต่เป็นการปรับโครงสร้างใหม่ทั้งหมด การชี้แจงหน้าที่และภารกิจ ตลอดจนการขจัดความซ้ำซ้อนและข้อบกพร่องที่มีมายาวนานหลายปี

ซึ่งจะช่วยลดภาระงบประมาณ สร้างการประสานงานระหว่างหน่วยงานราบรื่นยิ่งขึ้น และปรับปรุงคุณภาพการบริการให้กับประชาชนและธุรกิจ นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญมากในการตอบสนองความคาดหวังทางสังคมในบริบทของการบูรณาการอย่างลึกซึ้งของเวียดนามและแรงกดดันการแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้น

การปรับปรุงกระบวนการนี้จะเปิดบทใหม่ในการบริหารระดับชาติหรือไม่?

- ฉันคิดว่าเพื่อดำเนินการ "การปฏิวัติ" ครั้งนี้ให้ประสบความสำเร็จได้ จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบหลักบางประการ ประการแรกคือความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงสุด

เมื่อผู้นำกล้าเผชิญกับความท้าทายและไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง นั่นจะเป็นแรงผลักดันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่จะส่งเสริมการปฏิรูป นอกจากนี้การวางแผนที่ชัดเจนโดยมีแผนงานที่เฉพาะเจาะจงและอิงตามการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ก็เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ประการที่สอง ปัจจัยของมนุษย์มีบทบาทสำคัญ การฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงศักยภาพของเจ้าหน้าที่ให้สามารถปรับตัวเข้ากับโครงสร้างใหม่ถือเป็นงานที่สำคัญ เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมกันหรือปรับปรุงเพียงในนามโดยไม่ใส่ใจต่อประเด็นด้านมนุษยธรรม ซึ่งก็คือแรงผลักดันในการดำเนินนโยบาย

ประการที่สาม การเห็นพ้องต้องกันทางสังคมเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ประการที่สี่ การปฏิบัติอย่างระมัดระวังแต่เด็ดขาดนั้นเป็นสิ่งสำคัญ

ฉันเชื่อว่าด้วยวิสัยทัศน์ทางยุทธศาสตร์และความเป็นผู้นำที่ชาญฉลาด เวียดนามสามารถเปลี่ยน "การปฏิวัติ" นี้ให้กลายเป็นความจริงได้อย่างสมบูรณ์ โดยเปิดบทใหม่ของการปกครองระดับชาติ นำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ

ผลกระทบประการหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรคือ ผลกระทบต่อตำแหน่งงานของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะจำนวนมาก อย่างไรก็ตามแกนหลักยังต้องกล้าที่จะเสียสละเพื่อเป้าหมายร่วมกันด้วย คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

- ฉันเห็นด้วยกับมุมมองนี้อย่างยิ่ง จัดเตรียมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพ ไม่ต้องกลัวจะเสียที่นั่ง ทุกคนต่างก็มีที่นั่งของตัวเอง

การจัดระเบียบและปรับกระบวนการทำงานใหม่ไม่ควรเป็นเพียงการ "เสียที่นั่ง" หรือ "เสียตำแหน่งหน้าที่" เท่านั้น แต่ควรเป็นโอกาสให้แต่ละบุคคลและแต่ละองค์กรปรับเปลี่ยนบทบาทและความรับผิดชอบของตนไปสู่เป้าหมายร่วมที่ยิ่งใหญ่กว่า นั่นคือ การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพซึ่งให้บริการที่ดีที่สุดเพื่อการพัฒนาประเทศในยุคของการเติบโตของชาติ

การปรับปรุงกลไกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรให้เหมาะสมกับประเทศ ภาพ: ไห่เหงียน

ดังนั้นการปรับปรุงกระบวนการทำงานจึงเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรให้กับประเทศใช่หรือไม่?

- ถูกต้องแล้ว! การปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำจัดใครออกไป แต่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร กำจัดการซ้ำซ้อน ปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง ความโปร่งใส และแผนงานที่เหมาะสม พนักงานทุกคนจะสามารถค้นหาโอกาสในการพัฒนาความสามารถของตนเองได้ ไม่ว่าจะในตำแหน่งใหม่หรือในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างออกไป

สิ่งสำคัญคือเราต้องเปลี่ยนวิธีคิดของเรา และไม่พิจารณาตำแหน่งหรือเกียรติยศเป็นตัววัดคุณค่าส่วนบุคคล คุณค่าที่แท้จริงอยู่ที่สิ่งที่เรามีส่วนสนับสนุน และวิธีที่เราสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับชุมชนและสังคมของเรา

เมื่อทุกคนเข้าใจบทบาทของตนและได้รับโอกาสให้พัฒนาต่อไป พวกเขาจะไม่ต้องกังวลเรื่อง “การเสียที่นั่ง” อีกต่อไป แต่จะเต็มใจร่วมมือและมีส่วนร่วมแทน

ฉันคิดว่าเพื่อให้สิ่งนี้กลายเป็นความจริง จำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างเหมาะสมต่อการสนับสนุนนโยบาย มีความจำเป็นที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าบุคลากรแต่ละกลุ่ม แม้จะได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างใหม่ ก็จะได้รับโอกาสในการศึกษา เปลี่ยนอาชีพ หรือค้นหาสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาตนเองต่อไป

กระบวนการปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ หากดำเนินการอย่างยุติธรรมและมีมนุษยธรรม จะไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้แต่ละคนได้ยืนยันและส่งเสริมคุณค่าของตัวเองอีกด้วย

ขอบคุณรองศาสตราจารย์ ดร. บุย หว่าย ซอน ครับ!

ลาวดอง.vn

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo