การปรับปรุงเครื่องมือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการ

หมายเหตุบรรณาธิการ: ขณะนี้ประเด็นเรื่องการปรับโครงสร้างหน่วยงาน (TCBM) การปรับโครงสร้างเงินเดือน และการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (CB, CC, VC) ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น กำลังได้รับการดำเนินการโดยเร่งด่วนและรวดเร็วจากกระทรวง กรม และสาขาในระดับส่วนกลางและท้องถิ่นทั่วประเทศ นี่ก็เป็นปัญหาที่ประชาชนส่วนใหญ่ให้ความสนใจเป็นอย่างมาก ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Laichau Online สัมภาษณ์สหาย Dao Thi Lan Anh สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศเกี่ยวกับการดำเนินการตามภารกิจนี้

ผู้สื่อข่าว (PV): เรียนท่านสหาย เพื่อนำนโยบายการจัดระเบียบ TCBM ใหม่ การปรับโครงสร้างเงินเดือน การปรับโครงสร้างทีมข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานของพรรคและรัฐของเรา จังหวัด ไลเจา ตลอดจนทั่วประเทศไปปฏิบัติจริง จึงได้ดำเนินการอย่างแข็งขันและเร่งด่วน พร้อมด้วยวิธีแก้ปัญหาที่ยืดหยุ่นมากมายซึ่งเหมาะสมกับสภาพการณ์จริง คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่ากรมกิจการภายในประเทศได้แนะนำให้จังหวัดดำเนินการภารกิจนี้อย่างไร?

สหาย Dao Thi Lan Anh:

ตามข้อสรุปหมายเลข 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2024 ของคณะกรรมการอำนวยการกลาง (SC) และข้อสรุปหมายเลข 01-KL/TU ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2024 ของ SC ระดับจังหวัดเกี่ยวกับการสรุปมติ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับการจัดระเบียบ TCBM ใหม่ (มติที่ 18) กรมกิจการภายในได้เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาแผนในการจัดระเบียบและปรับกระบวนการ TCBM ให้มีประสิทธิภาพ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ก็มีความมุ่งมั่น ตั้งใจ และกำหนดเป้าหมายและภารกิจไว้อย่างชัดเจน ตรวจสอบและเสนอการรวมองค์กร แผนก ฝ่าย และหน่วยงานที่มีหน้าที่และงานที่คล้ายกันอย่างรอบคอบ ภายในวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2567 กรมกิจการภายในได้หารือกับคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสร็จสิ้นแล้ว คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้เสนอแผนงานการปรับโครงสร้างและปรับปรุงองค์กรต่อคณะกรรมการอำนวยการจังหวัด

สหาย Dao Thi Lan Anh สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด อธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนงานใหม่ของ TCBM และเจ้าหน้าที่ในการประชุมระดับจังหวัดที่จัดขึ้นเมื่อต้นเดือนมกราคม พ.ศ. 2568

เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2567 คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดได้ประชุมกันและอนุมัติแผนดังกล่าวอย่างเป็นเอกฉันท์ จึงได้รวมแผนกต่างๆ ดังต่อไปนี้เข้าด้วยกัน คือ แผนกการคลัง และแผนกการวางแผนและการลงทุน กรม เกษตร และพัฒนาชนบท และกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม; ภาควิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และ ภาควิชาสารสนเทศและการสื่อสาร; กรมการก่อสร้าง และกรมขนส่ง; กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม และกรมกิจการภายในประเทศ จัดตั้งกรมกิจการชาติพันธุ์และศาสนา ยุบคณะแพทยศาสตร์และเภสัชกรรม รวมแผนกฝึกอบรมและแผนกกิจการนักศึกษาของวิทยาลัย Lai Chau เข้าด้วยกัน โอนการจัดองค์กรและเจ้าหน้าที่ของศูนย์สนับสนุนเกษตรกรภายใต้สมาคมเกษตรกรจังหวัด และศูนย์กิจกรรมเยาวชนและเด็กภายใต้สหพันธ์เยาวชนจังหวัด ไปไว้ที่คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเพื่อดำเนินการจัดการ ยุบห้องศูนย์กิจกรรมเยาวชน จำนวน 2 ห้อง

ภายหลังการควบรวมกิจการ หน่วยงานต่างๆ ลดโครงสร้างองค์กรภายในลงอย่างน้อย 20% หน่วยงานบางแห่งลดมากถึง 33% จนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในได้จัดทำโครงการและมติจัดตั้งและรวมหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสร็จสิ้นแล้ว (คาดว่าจะนำเสนอที่ประชุมสภาประชาชนจังหวัดในเดือนกุมภาพันธ์ 2568) ดังนั้น ตามโครงการหลังจากการจัดตั้งและการควบรวมกิจการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไลโจว์มีหน่วยงานเฉพาะทางในสังกัดจำนวน 14 หน่วยงาน ลดลงเหลือ 5 หน่วยงาน ลดลง 21 กรมและหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดหน่วยงานเฉพาะทาง 9 กรมในสังกัดสาขา 5 กรมในสังกัดหน่วยบริการสาธารณะในสังกัดหน่วยงานเฉพาะทาง

เพื่อรวมและประสานการจัดเตรียม TCBM ในทั้งจังหวัดที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และลูกจ้าง เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2024 กรมกิจการภายในได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการ 2 ฉบับเกี่ยวกับการปฐมนิเทศการจัดเตรียม TCBM และการปฐมนิเทศเพื่อพัฒนาแผนสำหรับการจัดเตรียมและมอบหมายข้าราชการ พนักงานสาธารณะ ลูกจ้าง และลูกจ้างที่ทำงานภายใต้ระบอบสัญญา เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2568 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 184/UBND-TH โดยสั่งให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการเพิ่มเติมและเติมเต็มแผนเพื่อจัดเตรียมและปรับปรุง TCBM ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

กรมเกษตรและพัฒนาชนบทและกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมรวมกันและจัดทำสรุปรายงานประจำปีเมื่อวันที่ 9 มกราคม

PV: ดังนั้นในการจัดและปรับปรุงระบบ การเมือง ของ TCBM ให้ “ประณีต กระชับ แข็งแกร่ง มีประสิทธิผล ประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล” จังหวัดของเราประสบปัญหาหรือปัญหาใดๆ บ้างหรือไม่ สหายที่รัก?

นางสาวเดา ทิ ลาน อันห์:

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่ไม่ต้องรวมหน่วยงานตามคำสั่งส่วนกลางนั้น การพยายามลดจำนวนหน่วยงานภายในลงประมาณร้อยละ 15 เป็นเรื่องยาก เพราะตั้งแต่มีการบังคับใช้มติ 18-NQ/TW จำนวนหน่วยงานภายในก็ลดลงอย่างมาก โดยปัจจุบันบางหน่วยงานมีฝ่ายในสังกัดเพียง 3-4 ฝ่ายเท่านั้น

การปรับโครงสร้างของ TCBM ในทิศทางของการปรับปรุงประสิทธิภาพ ลดจุดสำคัญอย่างมาก ปรับปรุงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพของพนักงานที่มีความต้องการสูงและมีความก้าวหน้าอย่างเร่งด่วนนั้นเป็นเรื่องยากและละเอียดอ่อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ ความคิด และความรู้สึกของข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และคนงาน อย่างไรก็ตาม ยังมีประเด็นเฉพาะบางประการที่ไม่มีกฎเกณฑ์หรือคำแนะนำจากรัฐบาลกลาง ดังนั้นการนำไปปฏิบัติจึงสับสนมาก เช่น:

การดำเนินการส่งข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามบัญชีเงินเดือนประมาณร้อยละ 5 ไปทำงานระดับฐานราก ยังไม่มีคำสั่งที่แน่ชัดเกี่ยวกับการทำงานที่คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล หรือหน่วยงานระดับอำเภอ ขณะที่คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล กรม หน่วยงานระดับอำเภอ ส่วนใหญ่ได้จัดสรรข้าราชการและพนักงานราชการตามจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้ให้เพียงพอ จึงสามารถจัดสรรข้าราชการและพนักงานราชการและลูกจ้างตามบัญชีเงินเดือนร้อยละ 5 ไปทำงานระดับฐานรากนอกจำนวนเงินเดือนที่กำหนดหรือภายในจำนวนเงินเดือนที่กำหนดได้

ในประเด็นที่ 2 ของรายงานสรุปผลการปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 18 ของรัฐบาล ต้องเร่งพัฒนาและประกาศหลักเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับลักษณะสถานภาพในทางปฏิบัติของท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการประเมินข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง มอบหมายให้คณะกรรมการพรรค รัฐบาล และผู้นำประเทศ ตัดสินใจเรื่องบุคคลใดต้องลาออกจากงานอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้าง กยท. การปรับโครงสร้างเงินเดือน ลดจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 20 ให้เป็นไปตามแผนงานการดำเนินนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการตกลงกันเรื่องการพัฒนาเกณฑ์ในการประเมินข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และคนงาน เพื่อให้เกิดความครอบคลุม ประชาธิปไตย ความเป็นกลาง การเผยแพร่ และความโปร่งใส

PV: การปรับโครงสร้างของเครื่องมือเพื่อลดขั้นตอน การลดจำนวนจุดโฟกัสอย่างมาก การปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพของทีมนั้นเป็นเรื่องยากและละเอียดอ่อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ ความปรารถนา ความคิด และความรู้สึกของข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน ในยุคหน้า กรมกิจการภายในจะมีแนวทางแก้ไขปัญหาในการดำเนินการอย่างไรบ้าง?

นางสาวเดา ทิ ลาน อันห์: ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงในการดำเนินการและทำให้ TCBM ของระบบการเมืองเสร็จสมบูรณ์ กรมกิจการภายในประเทศเสนอภารกิจและแนวทางแก้ไขหลายประการ:

ประการแรก ให้ทำหน้าที่ทำความเข้าใจนโยบาย ทิศทาง และทิศทางของส่วนกลางและจังหวัดในการปรับปรุง TCBM ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างทีมข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงานให้ดีเสียก่อน ติดตามแนวทางการจัดระบบให้เป็นไปตามข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 18 อย่างใกล้ชิด ให้ความสำคัญต่อการทำงานตามอุดมการณ์ของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ในกระบวนการจัดระบบและปรับปรุงระบบให้มีประสิทธิภาพ

แม้ว่าการจัดระเบียบและปรับกระบวนการทำงาน ลดจำนวนพนักงาน และปรับโครงสร้างพนักงานใหม่นั้นยังคงเป็นเรื่องยาก แต่ Lai Chau จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้แน่นอน

ประการที่สอง จัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดองค์กรของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอให้มีความสอดคล้อง เอกภาพ และเชื่อมโยงกับแต่ละภาคส่วนและสาขาตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับจังหวัดและอำเภอ หน่วยงานเฉพาะทางที่เหมาะสมภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ระดับอำเภอ เพื่อบริหารจัดการหลายภาคส่วน หลายสาขา โดยยึดหลักการที่ว่าหน่วยงานหนึ่งดำเนินการหลายอย่างและมอบหมายงานหนึ่งให้หน่วยงานเดียวเท่านั้นเพื่อควบคุมและรับผิดชอบหลัก โดยไม่ทับซ้อน ไม่แทรกแซง และไม่มีการละเว้นหน้าที่และงาน มุ่งมั่นลดจำนวนการติดต่อภายในแผนกและสาขาลงประมาณร้อยละ 15 และให้สอดคล้องกับสถานการณ์และลักษณะเฉพาะของแต่ละท้องถิ่น

ประการที่สาม ปฏิบัติตามหลักการให้มีการเป็นผู้นำที่รอบด้านของคณะกรรมการและองค์กรของพรรคในการจัดเตรียมและจัดสรรข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และคนงานให้สอดคล้องกับระเบียบและกฎหมายของพรรคอย่างเคร่งครัด เจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง และข้าราชการ ต้องปฏิบัติตามการมอบหมายงานขององค์กร และคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อย่างเคร่งครัด หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น จะต้องรับผิดชอบในการจัดลำดับและมอบหมายข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในสังกัดให้เป็นไปตามเป้าหมายที่รัฐบาลกลางกำหนด

การจัดเรียงศีรษะจะถูกเลือกโดยผู้มีอำนาจหน้าที่ตามลำดับขั้นการจัดการ บุคลากรที่เลือกอาจอยู่ในหรืออยู่ภายนอกหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่รวมหรือรวบรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่นั้น กรณีไม่ได้มอบหมายให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าต่อไป จะดำเนินการจัดลำดับและมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาใกล้เคียง และรับนโยบายตามระเบียบราชการ โดยพิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่นที่แท้จริง ตัดสินใจจัดให้มีรองหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดเตรียมไว้แล้ว หรือจะจัดให้รองหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่นั้นไปดำรงตำแหน่งอื่น องค์กร หรือหน่วยงานอื่น ตามความต้องการของงานและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนผู้แทนในหน่วยงานหรือองค์กรที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่ากฎระเบียบ แต่หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนผู้แทนตามกฎหมายทั่วไปให้เหลือน้อยที่สุดภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

ประการที่สี่ การจัดเตรียมและการปรับปรุงกระบวนการทำงานต้องลดข้าราชการและพนักงานรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงอย่างน้อยร้อยละ 20 โดยต้องไม่ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงาน ส่งข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ ประมาณร้อยละ 5 ไปทำงานในระดับรากหญ้า

ห้า รีบดำเนินการตามนโยบายของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ถูกปรับเปลี่ยน ให้รางวัลและให้กำลังใจแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานและการสนับสนุนมากมายอย่างทันท่วงทีแก่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่าง ๆ ในกระบวนการดำเนินการตามการจัดการ TCBM ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน พร้อมกันนี้ จัดการกรณีหลีกเลี่ยงและขาดความมุ่งมั่นในการดำเนินนโยบายของโปลิตบูโร

PV: ขอบคุณมากๆครับเพื่อน!

เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2024 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178-ND/CP ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการตามโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง (พระราชกฤษฎีกา 178) โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025

นโยบายสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ การลาออก และการลาออกมีการกำหนดไว้โดยเฉพาะดังนี้:

(1) ใช้กับผู้ที่เกษียณอายุราชการก่อนอายุ:

ก. กรณีอายุตั้งแต่ 2 ปี ถึง 5 ปี จนถึงเกษียณอายุ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด รับสิทธิ์ตามกรมธรรม์ดังนี้:

- รับเงินบำนาญครั้งเดียวเพื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด:

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรกนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดให้มี TCBM รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับระยะเวลาเกษียณอายุ

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดให้มี TCBM จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพ 0.5 เท่า เมื่อเทียบกับผู้ที่เกษียณอายุในช่วง 12 เดือนแรก

- ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ และจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

+ ไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

+ เงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่กำหนดไว้

+ รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

ข. กรณีอายุตั้งแต่ 5 ปีบริบูรณ์แต่ถึง 10 ปีบริบูรณ์ เมื่อถึงวัยเกษียณตามกำหนด รับสิทธิประโยชน์ตามกรมธรรม์ดังนี้:

- รับเงินบำนาญครั้งเดียวเพื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด:

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรก นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดให้มี TCBM: รับ 0.9 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดให้มี TCBM จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพ 0.5 เท่า เมื่อเทียบกับผู้ที่เกษียณอายุในช่วง 12 เดือนแรก

- ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ และจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

+ ไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

+ เงินช่วยเหลือ 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่กำหนดไว้

+ รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

ค. กรณีอายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์ถึงเกษียณอายุราชการที่กำหนด และมีเวลาทำงานเพียงพอมีเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม:

ให้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด และรับเงินบำนาญครั้งเดียวตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยคำนวณจากผู้เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรก ตามที่กำหนดในข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 7 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP

(2) การยื่นคำร้องขอลาออกแก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ (มาตรา ๙)

ข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานครบ 2 ปีขึ้นไป และอยู่ในวัยเกษียณและไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเกษียณก่อนกำหนด หากลาออกจากงาน จะได้รับสิทธิ 4 สิทธิ คือ

- รับเงินชดเชยเลิกจ้าง (หากลาออกภายใน 12 เดือนแรก จะได้รับเงินทดแทนเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง; หากลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป จะได้รับเงินทดแทนเท่ากับ 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง);

- รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ;

- สำรองระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม;

- รับเงินเดือน 3 เดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ

(3) การลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 10)

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 2 ปีขึ้นไป และอยู่ในวัยเกษียณ มีสิทธิได้รับสวัสดิการ 4 ประเภท เช่นเดียวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ลาออกจากงาน ยกเว้นข้าราชการและลูกจ้างประจำที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานตามระเบียบราชการ

(4) สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้นำที่พ้นจากตำแหน่ง หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าหรือระดับจัดการที่ต่ำกว่านั้น ให้คงเงินเดือนหรือเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งหัวหน้าหรือระดับจัดการเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง

(5) นอกจากนี้ ยังมีนโยบายสำหรับผู้ที่เดินทางไปทำงานยังพื้นที่ฐานราก นโยบายส่งเสริมผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น นโยบายฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำและข้าราชการหลังการโยกย้าย

ที่มา: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD