ข่าวดีสำหรับผู้ที่จ่ายประกันสังคมไม่ถึง 15 ปี และอยู่ในวัยเกษียณ

หลายๆ คนถึงวัยเกษียณแต่ไม่มีเวลาพอที่จะจ่ายประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ (ภาพประกอบ)

เมื่อเช้าวันที่ 14 เมษายน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้แจ้งต่อสื่อมวลชนเกี่ยวกับเงื่อนไขและนโยบายการบำนาญสำหรับผู้เข้าร่วมระบบประกันสังคมที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

ทั้งนี้ พนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนและมีบัตรประกันสุขภาพฟรีเพื่อดูแลสุขภาพในช่วงเกษียณ

กฎเกณฑ์นี้ใช้กับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมก่อนที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้

ในทางกลับกัน กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังส่งเสริมให้ลูกจ้างรักษาระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญอีกด้วย ซึ่งจะช่วยลดจำนวนผู้ถอนประกันสังคมในแต่ละครั้งได้ จากนั้นสร้างโอกาสให้คนทำงานทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณมีรายได้ที่มั่นคงจากเงินบำนาญและบัตรประกันสุขภาพฟรี

เมื่อถึงวัยเกษียณแต่ไม่ได้จ่ายประกันสังคมมา 15 ปี ควรทำอย่างไร ?

เมื่อกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ จะมีกรณีที่พนักงานถึงวัยเกษียณแต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญ

สำหรับกรณีเหล่านี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ในกรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุ (ยังไม่ถึง 15 ปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคม) พวกเขาควรเข้าร่วมประกันสังคมต่อไปเพื่อให้มีโอกาสได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น

ตามข้อเสนอของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือกระทรวงมหาดไทย ) ผู้เข้าร่วมประกันสังคมที่ถึงวัยเกษียณแต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเกินกว่า 5 ปี (60 เดือน) สามารถจ่ายเงินบำนาญครั้งเดียวเป็นเวลา 15 ปี

ดังนั้น ในกรณีที่พนักงานถึงวัยเกษียณและขาดการส่งเงินสมทบประกันสังคมเกินกว่า 5 ปี พนักงานสามารถชำระเงินเป็นรายเดือนได้จนถึงอายุครบ 10 ปี จากนั้นจึงชำระเงินครั้งเดียวในช่วง 5 ปีที่เหลือเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

เมื่อยังคงเข้าร่วมประกันสังคมต่อไป พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มมากขึ้น เพราะสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงิน เช่น การเจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ เป็นต้น

คนงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขที่ง่ายกว่าเนื่องจากจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบเพื่อรับเงินบำนาญคือ 15 ปี แทนที่จะเป็น 20 ปีตามที่กำหนดในปัจจุบัน

ในระหว่างช่วงเกษียณผู้รับผลประโยชน์ยังได้รับเงินเบี้ยประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคม และค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลอีกด้วย

กรณีผู้ประกันสังคมถึงวัยเกษียณ (แต่ยังไม่ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จึงจะรับเงินบำนาญ) และยังไม่ถึงเกณฑ์อายุที่จะรับเงินบำนาญสังคม หากไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวและไม่สำรองเวลารับเงินประกันสังคม และมีความประสงค์จะขอรับเงิน ก็จะได้รับสิทธิตามระเบียบดังนี้

รับผลประโยชน์รายเดือนจากเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง ระยะเวลาและระดับของผลประโยชน์รายเดือนจะพิจารณาตามระยะเวลาการจ่ายเงินและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมของพนักงาน เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสุดจะเท่ากับเงินบำนาญสังคม

ในช่วงที่ได้รับสิทธิประโยชน์รายเดือน ผู้รับประโยชน์จะได้รับการชำระเบี้ยประกันสุขภาพจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อบุคคลเสียชีวิต ญาติมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้รับ และเงินช่วยเหลือค่าจัดการศพ หากตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

อัตราการบำนาญจะสูงขึ้นเมื่อระยะเวลาเข้าร่วมประกันสังคมยาวนานขึ้น

ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม หากพนักงานจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลาเกินกว่า 15 ปี เขา/เธอจะได้รับอัตราเงินบำนาญที่สูงกว่า เนื่องจากต้องจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลานาน

โดยเฉพาะเงินบำนาญรายเดือน สำหรับลูกจ้างหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี เพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75% ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี หลังจากนั้นจะเพิ่มอีก 2% สำหรับแต่ละปีที่ส่งเงินสมทบ สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม และเพิ่มอีกร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

VN (ตามข้อมูลจาก Vietnamnet)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/tin-vui-cho-nguoi-dong-bao-hiem-xa-hoi-chua-du-15-nam-den-tuoi-nghi-huu-409366.html