โบนัสขั้นต่ำ 16 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ทหารที่มีความโดดเด่นและสร้างสรรค์

กระทรวงกลาโหมเพิ่งออกคำสั่งที่ 1285 เกี่ยวกับกฎเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสไม่คาดคิดแก่ผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวง

บุคคลที่นำมาใช้ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในกองทหาร (เรียกว่า ข้าราชการพลเรือนฝ่ายป้องกันประเทศ) นักเข้ารหัส นักเข้ารหัสอื่น ๆ ในกรมเข้ารหัสของรัฐบาล

บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับรางวัล คือ ผู้ที่มีผลงานดีเด่น โดยต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้ควบคู่ไปด้วย: ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติของพรรค นโยบาย และกฎหมายของรัฐ วินัยและระเบียบข้อบังคับทางทหาร กฎและระเบียบของหน่วยงานเป็นอย่างดี การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายมาอย่างดีเยี่ยม โดยเฉพาะการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายมาอย่างดีเยี่ยมในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ซึ่งเกิดขึ้นนอกเหนือจากแผนหรืออยู่นอกเหนือจากหน้าที่ปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ ได้รับการประเมิน การยอมรับ และการยกย่องจากหัวหน้าหน่วยในระดับกรมทหารหรือเทียบเท่าหรือสูงกว่า

ระดับโบนัสสำหรับบุคคลที่มีผลงานการทำงานที่โดดเด่นแบ่งออกเป็น 4 ระดับ:

ระดับ 1	2 เท่าของเงินเดือนฐาน
ระดับ 2	4 เท่าของเงินเดือนฐาน
ระดับ 3	6 เท่าของเงินเดือนฐาน
ระดับ 4	8 เท่าของเงินเดือนฐาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับโบนัสสำหรับบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการทำงานจะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม แต่จะต้องไม่ต่ำกว่า 16 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ส่วนอัตราโบนัสพิเศษสำหรับหน่วยงานภายใต้กระทรวงกลาโหม จำนวนบุคคลที่ได้รับโบนัสพิเศษรวมใน 1 ปี จะต้องไม่เกินอัตราดังนี้: 4% สำหรับระดับ 1 3% สำหรับระดับ 2; 2% สำหรับระดับ 3 และ 1% สำหรับระดับ 4 เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินของหน่วยงาน

ภาพประกอบ: เหงียน เว้

ตามคำตัดสิน เฉพาะบุคคลที่มีผลงานโดดเด่น สามารถสร้างคุณค่าเชิงปฏิบัติและประสิทธิภาพได้ สร้างการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่ง และมีส่วนสนับสนุนในการเผยแพร่ภาพลักษณ์ของ “ทหารลุงโฮ” ในหมู่ประชาชนอย่างแข็งขันเท่านั้นที่จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับรางวัล

ความสำเร็จในการทำงานที่โดดเด่นแต่ละอย่างจะได้รับรางวัลเพียงครั้งเดียวในระดับโบนัสที่สอดคล้องกับความสำเร็จส่วนบุคคลที่ทำได้ บุคคลที่มีอำนาจที่กำลังถูกพิจารณาให้ดำเนินการทางวินัย หรือการสอบสวน การตรวจสอบ หรือการตรวจสอบเมื่อมีสัญญาณของการละเมิด หรือเมื่อมีการร้องเรียน การกล่าวโทษ หรือปัญหาด้านการทุจริต ทุจริต หรือความเป็นลบที่กำลังถูกตรวจสอบและชี้แจง จะไม่ได้รับการพิจารณาให้รับรางวัลพิเศษ

ในกรณีที่ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาว่าบุคคลนั้นไม่ได้กระทำการละเมิดใด ๆ การพิจารณาและจ่ายรางวัลเพิ่มจะดำเนินการทันทีภายหลังที่ผู้มีอำนาจหน้าที่สรุปผลได้ สำหรับบุคคลที่มีวินัยดี เมื่อผ่านช่วงวินัยแล้ว หากบุคคลนั้นทำผลงานได้โดดเด่น จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับรางวัลพิเศษตามบทบัญญัติของข้อบังคับนี้

สำหรับผลงานดีเด่นที่ส่วนรวมได้รับรางวัลเป็นเงินจากงบประมาณแผ่นดิน ตามระเบียบของรัฐและกระทรวงกลาโหม แต่ไม่ได้รับรางวัลเป็นเงินสำหรับบุคคล การพิจารณาให้รางวัลแก่บุคคลที่มีผลงานดีเด่นจะดำเนินการตามระเบียบนี้

บุคคลที่มีผลงานดีเด่นซึ่งได้รับเงินงบประมาณแผ่นดินตามเอกสารกฎหมายอื่นๆ จะไม่ได้รับรางวัลเงินตามระเบียบนี้

ผลงานที่โดดเด่น

ความสำเร็จในการทำงานที่โดดเด่น คือ ความสำเร็จส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เกิดขึ้นนอกเหนือจากแผนหรืออยู่นอกเหนือจากภารกิจปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ ให้ได้รับการประเมิน การยอมรับ และการยกย่องจากหัวหน้าหน่วยในระดับกรมหรือเทียบเท่าหรือสูงกว่า ในกิจกรรมต่อไปนี้:

- การต่อสู้, การรบบริการ; ต่อสู้เพื่อปกป้องอำนาจอธิปไตยของปิตุภูมิ รักษาความมั่นคงทางการเมืองและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยทางสังคม

- ปราบปรามอาชญากรรม การค้ามนุษย์ การลักลอบขนสินค้า การฉ้อโกงการค้า และสินค้าลอกเลียนแบบ ป้องกันการทุจริตและความคิดด้านลบ

- การป้องกันและควบคุมโรค ; การป้องกัน ควบคุม และแก้ไขผลกระทบจากภัยธรรมชาติ การกู้ภัย; ปกป้องประชาชน ทรัพย์สินของรัฐ และประชาชนอย่างกล้าหาญ

- เข้าร่วมขบวนพาเหรดและเดินขบวนในโอกาสสำคัญของรัฐและกองทัพโดยตรง

ผลงานที่โดดเด่นเป็นเลิศ

- ผลงานดีเด่น คือ ผลงานดีเด่นที่ได้รับการประเมินโดยหัวหน้ากระทรวงกลาโหมว่าทำได้สำเร็จในระดับดีเลิศเป็นพิเศษ

ที่มา: https://vietnamnet.vn/thuong-toi-thieu-16-lan-luong-co-so-cho-can-bo-quan-doi-xuat-sac-dot-pha-2388163.html