การปิดช่องว่างทางเพศในเวียดนาม

ความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามมีผลลัพธ์เชิงบวก โดยผนวกรวมเข้ากับนโยบายประกันสังคมในทางปฏิบัติ ส่งผลให้ช่องว่างทางเพศค่อยๆ ลดน้อยลง

ความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามประสบผลสำเร็จอย่างน่าทึ่ง (ที่มา: Suckhoedoisong.vn)

อันดับความเท่าเทียมทางเพศเพิ่มขึ้น 4 อันดับ

จากรายงาน Global Gender Gap Report 2022 ที่เผยแพร่โดย World Economic Forum (WEF) ในเดือนกรกฎาคม 2022 อันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2022 อยู่ที่ 83 จาก 146 ประเทศ สูงขึ้น 4 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2021 (ในปี 2021 เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 87 จาก 144 ประเทศ) โดยตัวชี้วัดด้านการเสริมพลังสตรี สุขภาพ และการศึกษา ได้มีการพัฒนาก้าวหน้าไปอย่างน่าทึ่ง

การจัดสรรเงินทุนสำหรับความเท่าเทียมทางเพศยังคงได้รับความสนใจ การจัดสรร และการบูรณาการเข้าในโครงการเป้าหมายระดับชาติ และค่อยๆ จัดสรรทรัพยากรสำหรับการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ

ประเทศเวียดนามอยู่อันดับที่ 60 ของโลก อันดับที่ 4 ของเอเชีย และเป็นอันดับที่ 1 ในสหภาพระหว่างรัฐสภาของสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในแง่ของสัดส่วนของสตรีที่เข้าร่วมในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง อันดับที่ 3 ในภูมิภาคอาเซียน และอันดับที่ 47 จาก 187 ประเทศทั่วโลกที่เข้าร่วมการจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศในด้านการเมืองและการบริหารจัดการ

ในปัจจุบันสัดส่วนผู้นำและผู้จัดการที่เป็นผู้หญิงในหน่วยงานของพรรคและรัฐบาลเพิ่มขึ้นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ประเทศของเรายังอยู่ใน 1 ใน 3 ของประเทศที่มีสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่เป็นผู้หญิงและเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เข้าร่วมในกำลังแรงงาน

ในปี 2022-2023 โลกและเวียดนามจะเข้าสู่ระยะฟื้นตัวหลังการระบาดของโควิด-19 พร้อมความท้าทายด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมมากมาย กระทบชีวิตผู้คนอย่างรุนแรง โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรีและเด็ก ด้วยความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ของพรรคและรัฐ ความมั่นคงทางสังคม สิทธิสตรี และความเท่าเทียมทางเพศจึงมีความก้าวหน้าอย่างน่าทึ่ง

สัดส่วนของผู้แทนหญิงในสมัชชาแห่งชาติชุดที่ 15 สูงถึง 30.26% สูงกว่าสมัชชาแห่งชาติชุดที่ 14 ถึง 3.46% และสูงที่สุดนับตั้งแต่สมัชชาแห่งชาติชุดที่ 5 (ปัจจุบันอยู่ในอันดับที่ 62 จาก 190 ประเทศ) อัตราผู้รับจ้างหญิงอยู่ที่ 48.3% อัตราส่วนของวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของโดยสตรีอยู่ที่ 26.5% ส่งผลให้ดัชนีความก้าวหน้าของสตรีในวิสาหกิจของเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 9 จาก 58 ประเทศ อันดับที่ 2 จาก 6 ประเทศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศึกษา สตรีในกองกำลังทหารเวียดนามมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบในกองกำลังรักษาสันติภาพแห่งสหประชาชาติ...

หลังจากที่ดำเนินการมาเป็นเวลา 12 ปี ยุทธศาสตร์แห่งชาติของเวียดนามว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในช่วงปี 2011-2020 ก็บรรลุผลที่น่าพอใจหลายประการ โดยช่วยลดช่องว่างทางเพศในด้านต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

นอกจากความสำเร็จแล้ว ช่องว่างทางเพศในเวียดนามยังคงมีอยู่ในหลายพื้นที่ เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ... โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้มีอัตราการว่างงานของแรงงานหญิงสูงกว่าแรงงานชาย

ความพยายามที่จำเป็นในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

ผู้อำนวยการกรมความเท่าเทียมทางเพศ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เล คานห์ เลือง กล่าวว่า ในปี 2565 งานความเท่าเทียมทางเพศจะยังคงได้รับความสนใจและทิศทางจากผู้นำของพรรค รัฐบาล รัฐสภา รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี

สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ส่งเสริมการตรวจสอบและบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศในข้อเสนอสำหรับโครงการพัฒนากฎหมายและข้อบัญญัติประจำปี และในร่างกฎหมายและข้อบัญญัติที่ส่งไปยังสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่ออนุมัติเพิ่มมากขึ้น

รัฐบาลได้ดำเนินการอย่างจริงจังและเชิงรุกโดยสั่งให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการตามกลยุทธ์และโครงการเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ กระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่าง ๆ มีหน้าที่พัฒนาแผนและปฏิบัติตามกลยุทธ์

ระบบเอกสารทางกฎหมายและนโยบายต่างๆ ยังคงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุหลักการความเท่าเทียมทางเพศ สภานิติบัญญัติแห่งชาติมีหน้าที่ส่งเสริมการตรวจสอบและบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศในข้อเสนอสำหรับโครงการพัฒนากฎหมายและข้อบัญญัติประจำปี และในร่างกฎหมายและข้อบัญญัติที่เสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่ออนุมัติ โดยให้แน่ใจถึงความเป็นไปได้และชี้แจงความรับผิดชอบและทรัพยากร

เอกสารทางกฎหมายหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศได้รับการพัฒนาและแก้ไข ซึ่งมีส่วนช่วยในการรับรองและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ

แชร์เรื่องนี้ครับ ศ.ดร.ทส. Huynh Van Son ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยการศึกษานครโฮจิมินห์ โฮจิมินห์ กล่าวว่า การบังคับใช้ความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามมีความก้าวหน้าอย่างมาก ผู้หญิงสร้างผลงานและภาพลักษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจเชิงบวกในชีวิต ความเท่าเทียมทางเพศและปัญหาของเด็กได้รับการบูรณาการในทางปฏิบัติ ซึ่งช่วยให้ชีวิตมีความมั่นคง มีหลักประกันทางสังคม และลดช่องว่างทางเพศ

จีเอส. ต.ส. Huynh Van Son กล่าวว่าการดำเนินการตามความเท่าเทียมกันทางเพศในเวียดนามมีความคืบหน้าอย่างมาก (ที่มา: สธ.)

รัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2489 บัญญัติให้สตรีมีสิทธิเท่าเทียมกับบุรุษทุกประการ พลเมืองเวียดนามทุกคนที่อายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไปไม่ว่าจะเพศใดก็มีสิทธิในการลงคะแนนเสียงได้

นอกจากนี้ พ.ร.บ.ความเสมอภาคทางเพศ พ.ศ. 2549 ได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า “ขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศ สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงในการพัฒนาเศรษฐกิจ-สังคมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มุ่งสู่ความเสมอภาคทางเพศอย่างแท้จริงระหว่างผู้ชายและผู้หญิง และสร้างและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ให้ความร่วมมือและคอยสนับสนุนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในทุกด้านของชีวิตทางสังคมและครอบครัว”

ก็ตาม GS ครับ นายหยุน วัน ซอน จำเป็นต้องสร้างหลักประกันความเท่าเทียมกันทางเพศในการจ้างงานและรายได้ และสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้ผู้หญิงสามารถพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้ ในแง่มุมนี้ ความเท่าเทียมทางเพศจะขึ้นอยู่กับการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งทางเพศ การรับรู้ถึงข้อดีและจุดแข็งของแต่ละเพศและลักษณะทางเพศ ยุทธศาสตร์ของเวียดนามสะท้อนให้เห็นในนโยบายและแนวปฏิบัติต่างๆ ของพรรคและรัฐมากมาย ซึ่งช่วยลดช่องว่างทางเพศในด้านต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างแข็งขัน

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงยังคงมีความเปราะบางและมีความเสี่ยง และต้องการโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาเรื่องอคติทางเพศและความรุนแรงทางเพศยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วน และอัตราการที่ผู้หญิงถูกทารุณกรรมและตกเป็นเหยื่อความรุนแรงก็ยังคงสูงมาก

“เวียดนามได้พยายามสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เปลี่ยนทัศนคติและอคติทางเพศในสังคม ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศในการแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและในพื้นที่เชิงยุทธศาสตร์ เช่น การศึกษา สุขภาพ และการจ้างงาน” ศาสตราจารย์ Huynh Van Son กล่าว

โดยทั่วไป ความเท่าเทียมทางเพศได้ถูกบูรณาการเข้าสู่นโยบายประกันสังคมในรูปแบบที่หลากหลายและหลากหลาย และได้ผ่านการปรับปรุงที่สำคัญหลายประการ

ผู้เชี่ยวชาญ Huynh Van Son เน้นย้ำว่า “ในช่วงปัจจุบัน การปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ ยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามยังคงระบุถึงความเท่าเทียมทางเพศ ความก้าวหน้าของสตรี และการสร้างสมดุลทางเพศที่เหมาะสมเป็นเป้าหมายในแนวทางการพัฒนาของประเทศ”

นางสาวบินตัง ปุสปายโยคะ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการเสริมพลังสตรีและคุ้มครองเด็กแห่งอินโดนีเซีย ซึ่งเป็นตัวแทนของอาเซียน กล่าวในการประชุมประจำปีครั้งที่ 67 ของคณะกรรมาธิการว่าด้วยสถานภาพสตรี (CSW) ซึ่งจัดขึ้นที่นครนิวยอร์ก ประเทศสหรัฐอเมริกา ระหว่างวันที่ 6-17 มีนาคม 2566 ว่า สมาคมฯ ขอต้อนรับการประชุมประจำปีครั้งที่ 67 ของคณะกรรมาธิการว่าด้วยสถานภาพสตรี ภายใต้หัวข้อเรื่อง "นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีและการศึกษาในยุคดิจิทัลเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศและส่งเสริมศักยภาพสตรีและเด็กผู้หญิงทุกคน"

ในช่วง 55 ปีที่ผ่านมา อาเซียนมีความก้าวหน้าและความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง อย่างไรก็ตาม ประเทศอาเซียนยังคงเผชิญกับความยากลำบากและอุปสรรคต่างๆ รวมถึงผลกระทบที่ไม่สมดุลจากปัจจัยเชิงวัตถุ เช่น โรคระบาด ภัยธรรมชาติ และการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ในช่วงการระบาดของโควิด-19 ผู้หญิงจำนวนมากเสี่ยงต่อการสูญเสียงานและรายได้ลดลง

เมื่อเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ อาเซียนจำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมืออย่างใกล้ชิดเพื่อเสริมสร้างบทบาทของสตรีในสันติภาพ เสถียรภาพ และการพัฒนาที่ยั่งยืนในยุคดิจิทัล

แหล่งที่มา