ผู้ป่วยมีสิทธิลาป่วยและลาคลอดบุตรเพิ่มมากขึ้น

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะมีกรณีที่เข้าเกณฑ์ได้รับประโยชน์ทดแทนการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้น ได้แก่ การรักษาโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การเยียวยาอุบัติเหตุระหว่างการเดินทางจากบ้านไปที่ทำงาน หรือจากที่ทำงานไปบ้าน ตามเส้นทางและเวลาอันเหมาะสม ตามที่กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกำหนด บริจาค รับ และปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและอวัยวะของมนุษย์ตามที่กฎหมายกำหนด...

นอกจากนี้ ควรเพิ่มเติมระเบียบการลาป่วยบางส่วนเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์สูงสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์การลาป่วยครึ่งวันจะถูกคิดเป็นครึ่งหนึ่งของผลประโยชน์การลาป่วยหนึ่งวัน ในการคำนวณสิทธิประโยชน์วันลาป่วยสำหรับลูกจ้างที่ลาป่วยไม่ถึงหนึ่งวันเต็ม การขาดงานไม่ถึงครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน ครึ่งวันถึงไม่ถึงหนึ่งวันจะนับเป็นหนึ่งวัน

เจ้าหน้าที่ประกันสังคมอำเภอซอนทายทำหน้าที่เผยแพร่นโยบายประกันสังคมและประกัน สุขภาพ ให้กับประชาชน ภาพถ่าย: ฮ่องฮวา

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ.2567 ยังแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การเจ็บป่วยระยะยาวอีกด้วย ทั้งนี้ พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุดปีละ 30 - 70 วัน ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน โดยได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากับร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม ภายหลังสิ้นสุดระยะเวลาสิทธิประโยชน์ หากยังคงต้องรักษาตัวต่อไป พนักงานที่ลาป่วยตามรายชื่อโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวง สาธารณสุข จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในระดับที่ลดลงต่อไป

สำหรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้กำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรแต่ต้องหยุดงานเพื่อรักษาภาวะมีบุตรยากก่อนคลอดบุตร ทั้งนี้ ลูกจ้างหญิงจะต้องจ่ายค่าประกันสังคมภาคบังคับเพียงอย่างน้อย 6 เดือน ใน 24 เดือนติดต่อกัน ก่อนลาคลอดบุตร กรณีลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ครบ 22 สัปดาห์ขึ้นไป แต่เกิดภาวะแท้งบุตร แท้งบุตร หรือทารกคลอดตาย หรือทารกคลอดตายระหว่างคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงและสามีของลูกจ้างจะมีสิทธิลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับกรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร พนักงานยังจะได้รับเงินประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคมในระหว่างที่ลาหากได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจขณะคลอดบุตร หากเข้าเงื่อนไข จะได้รับเงินอุดหนุน 2 ล้านดองต่อบุตรที่เกิดแต่ละคน และต่อทารกในครรภ์อายุตั้งแต่ 22 สัปดาห์ขึ้นไปที่เสียชีวิตในมดลูกหรือเสียชีวิตระหว่างคลอดบุตรแต่ละคน พร้อมกันนี้ ยังมีการเพิ่มสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการเจ็บป่วยและคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล จากเดิมที่ได้รับแต่สิทธิประโยชน์เกษียณอายุและการเสียชีวิต 2 กรณีเท่านั้น ตามที่ระบุในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

นาย Trinh Quang Nghia รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มประเด็นใหม่ๆ มากมายที่เป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วม สำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดกำลังประสานงานกับสมาคม สหภาพแรงงาน และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อเผยแพร่ประเด็นใหม่ๆ ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 รวมถึงสวัสดิการการเจ็บป่วยและคลอดบุตรให้กับพนักงาน โดยช่วยให้พนักงานเข้าใจระเบียบและนโยบายตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม พ.ศ.2567 ได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน

ดอกกุหลาบ

 

ที่มา: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/