ถือเป็นการละเมิดเงื่อนไขการรับผลประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวอย่างไรบ้าง?

นางสาวเหงียน ฮาง ถามว่า การเรียกคืนครั้งนี้ถูกต้องหรือไม่ บริษัทควรทำอย่างไรเพื่อสนับสนุนพนักงาน?

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบสนองดังนี้:

ในข้อ 1 มาตรา 1 แห่งมติที่ 93/2015/QH13 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ของ รัฐสภา และข้อ b ข้อ 1 มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาที่ 115/2015/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ของรัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดบทความต่างๆ ของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ กำหนดไว้ว่า: พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับหลังจากลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี แต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี และไม่จ่ายเงินประกันสังคมต่อไปแต่มีความประสงค์จะขอรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว

กรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวแล้วหางานทำและจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนเดียวกันนั้น กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ได้ให้คำแนะนำในหนังสือแถลงอย่างเป็นทางการหมายเลข 4390/BLDTBXH-VBHXH ลงวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2567 โดยเฉพาะดังต่อไปนี้: ในกรณีที่หลังจากผ่านช่วงเวลาที่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามระเบียบแล้ว ลูกจ้างหางานทำและจ่ายเงินประกันสังคมแล้ว จะไม่ถือว่าละเมิดเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 มาตรา 1 แห่งมติที่ 93/2015/QH13 ลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2558 ของรัฐสภา

ตามข้อมูลที่คุณหางแจ้งให้ทราบ กำหนดเวลาที่พนักงานจะได้รับประกันสังคมครั้งเดียว คือ วันที่ 5 สิงหาคม 2567 จากนั้นจึงเซ็นสัญญาจ้างงานและทำงาน จ่ายเงินประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2567 เป็นต้นไป (หลังจากกำหนดเวลารับประกันสังคมครั้งเดียว) หากเปรียบเทียบกับแนวทางในเอกสารเผยแพร่ทางการฉบับที่ 4390/BLDTBXH-VBHXH ที่กล่าวข้างต้นแล้ว พนักงานไม่ได้ละเมิดเงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 มาตรา 1 แห่งมติที่ 93/2015/QH13 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ของรัฐสภา

ดังนั้น ในกรณีคำถามของนางสาวฮัง บริษัทจึงกำชับให้พนักงานติดต่อไปที่สำนักงานประกันสังคมที่รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว และจัดเตรียมสัญญาจ้างงานเพื่อการชดเชย

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/bicoi-vi-pham-dieu-kien-huong-bhxh-mot-lan-102250421104533759.htm