ทดแทนและโอนงานให้กับข้าราชการและลูกจ้างที่กลัวผิดพลาดไม่กล้าทำอะไร

ชมวิดีโอ:

ในช่วงเช้าของวันที่ 8 มิถุนายน ในช่วงท้ายของการถาม-ตอบ รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค แถลงและตอบคำถามของสมาชิกรัฐสภา

บางแห่งมีความนิ่งมากทำให้ผู้คนสูญเสียความมั่นใจ

ก่อนที่ผู้แทนจะซักถาม รองนายกรัฐมนตรีได้สรุปเนื้อหาสำคัญบางส่วนเกี่ยวกับสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคมใน 6 เดือนแรกของปี รวมถึงกล่าวถึงสถานการณ์ของเจ้าหน้าที่ที่หลบเลี่ยง หลีกเลี่ยง และเกรงกลัวความรับผิดชอบ

รองนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า งานด้านบุคลากรถือเป็นภารกิจสำคัญของระบบการเมืองทั้งหมด และเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ส่งผลต่อความสำเร็จอันยิ่งใหญ่และประวัติศาสตร์ของประเทศเรา

ด้วยความเอาใจใส่และความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น โดยทั่วไปแล้ว ความสามารถและคุณภาพของคณะผู้บริหาร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะได้รับการปรับปรุงเพิ่มมากขึ้น

แต่ในระยะหลังได้เกิดสถานการณ์ที่ข้าราชการและลูกจ้างจำนวนหนึ่งหลีกเลี่ยงและผลักดันการทำงานของตน มีจิตใจขี้กลัว กลัวผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าแนะนำ เสนอรับหน้าที่จัดการงาน ไม่ตัดสินใจงานที่อยู่ในอำนาจหน้าที่

"มีบางกรณีที่งานถูกผลักไปยังระดับที่สูงขึ้นหรือไปยังหน่วยงานอื่น ขาดการประสานงานที่ใกล้ชิด ทันท่วงที และมีประสิทธิผลระหว่างกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น โดยเฉพาะในด้านการลงทุนภาครัฐ การบริหารจัดการที่ดิน อสังหาริมทรัพย์ การจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ การลงทุน การประเมินค่า และการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับประชาชนและธุรกิจโดยตรง..." รองนายกรัฐมนตรีกล่าว

ตามที่รองนายกรัฐมนตรี ระบุว่า สถานการณ์ดังกล่าวทำให้กระบวนการทำงานยืดเยื้อ สิ้นเปลืองเวลา ทรัพยากร โอกาสในการพัฒนา ทำให้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการภาครัฐลดลง ขัดขวางการกำกับดูแลและการบริหารราชการแผ่นดินในทุกระดับ

ในบางพื้นที่เกิดภาวะชะงักงันอย่างมาก ทำให้ประชาชนและธุรกิจลดความไว้วางใจต่อหน่วยงานของรัฐ ส่งผลกระทบต่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ตั้งไว้

การยกย่องและให้รางวัลแก่บุคลากรที่กล้าพูด กล้าคิด กล้าทำในเวลาที่เหมาะสม

ดังนั้น ในยุคหน้า รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีจึงขอให้ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่น ให้ความสำคัญในการแก้ไขข้อจำกัด จุดอ่อน และข้อบกพร่องต่างๆ ที่ได้กล่าวมาข้างต้น เข้าใจอย่างถ่องแท้และดำเนินการบังคับใช้ระเบียบของพรรคและรัฐอย่างเต็มที่และจริงจังต่อไป

รองนายกรัฐมนตรีได้สังเกตเห็นถึงความจำเป็นในการเสริมสร้างการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจควบคู่ไปกับการแบ่งแยกความรับผิดชอบ และส่งเสริมความรับผิดชอบของผู้นำ ตั้งใจแน่วแน่ที่จะไม่ปล่อยให้เกิดสถานการณ์การหลบเลี่ยงความรับผิดชอบเกิดขึ้น

ควบคู่กับการเสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนกิจกรรมบริการสาธารณะ โดยเฉพาะการตรวจสอบและสอบสวนแบบกะทันหัน การยกย่องและให้รางวัลอย่างเหมาะสมแก่องค์กร บุคคล หน่วยงาน กลุ่ม คณะทำงาน และข้าราชการที่แน่วแน่ในการปฏิบัติหน้าที่ ปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีที่สุด กล้าพูด กล้าคิด กล้าทำ มีความคิดริเริ่มและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

พร้อมทั้งเร่งทบทวน จัดการ เปลี่ยนแปลง หรือโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถอ่อนแอ ไม่กล้าทำ หลบเลี่ยง ผลักไส หรือขาดความรับผิดชอบ

การดำเนินการตามแผนปฏิรูปค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

รองนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า ในช่วงนี้สถานการณ์คนงานตกงานและลดเวลาการทำงานลงได้เกิดขึ้นในพื้นที่บางพื้นที่และบางอุตสาหกรรม ในช่วง 5 เดือนแรกของปี มีคนงานได้รับผลกระทบ 510,000 ราย โดย 279,000 รายถูกเลิกจ้างหรือสูญเสียงาน การจ่ายล่าช้า หลบเลี่ยงการจ่าย และถอนประกันสังคมในคราวเดียวกันเพิ่มมากขึ้น...

ดังนั้น ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ รัฐบาลจะเน้นการกำกับดูแลการดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างสอดประสานกัน เพื่อขจัดปัญหาและอุปสรรค เอาชนะการหยุดชะงักในห่วงโซ่อุปทาน ส่งเสริมการผลิตและธุรกิจ รวมไปถึงการรักษาไว้ซึ่งและสร้างงานให้กับคนงานมากขึ้น รัฐบาลจะดำเนินตามแผนปฏิรูปเงินเดือน พัฒนาแผนการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่เหมาะสม พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการทบทวน ปรับปรุง และบังคับใช้นโยบายประกันสังคมเพื่อช่วยเหลือแรงงานที่ประสบปัญหาอย่างมีประสิทธิผลต่อไป รายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับกลไกและนโยบายสนับสนุนใหม่ๆ หากจำเป็น

'ผู้ละทิ้งความรับผิดชอบต้องถือเป็นผู้ละเมิดและต้องถูกจัดการ'

ตามที่ผู้แทนรัฐสภา To Van Tam กล่าวว่า เพื่อเอาชนะสถานการณ์ของการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ จำเป็นต้องสร้างกลไกเพื่อพิจารณาว่าการกระทำดังกล่าวของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเป็นการละเมิดการจัดการ

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ถูกลดตำแหน่ง

ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ที่ถูกลงโทษทางวินัยแต่ไม่ถึงขั้นไล่ออกหรือบังคับให้ลาออกจากงาน จะต้องดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานโดยสมัครใจ

'ข้างในเจ้าหน้าที่เกรงจะผิดพลาด ข้างนอกประชาชนกังวลใจ'

ผู้แทน Vu Trong Kim ยังคงถกเถียงถึงสถานการณ์ที่ผู้บริหารและข้าราชการหลีกเลี่ยงและเกรงกลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าทำอะไรตามประโยคที่ว่า "ภายใน ผู้บริหารกลัวการทำผิดพลาด ภายนอก ผู้คนถอนหายใจด้วยความวิตกกังวล"

แหล่งที่มา