การขจัดปัญหาแรงงานเพื่ออุตสาหกรรมสนับสนุน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นิญบิ่ญ ได้กลายมาเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับการสนับสนุนโครงการอุตสาหกรรม โดยมีนโยบายดึงดูดการลงทุนที่มุ่งเน้นและสำคัญ อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลและคุณภาพที่ไม่สม่ำเสมอถือเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับธุรกิจหลายแห่งในอุตสาหกรรมสนับสนุน ในจังหวัดนิญบิ่ญ การเชื่อมโยงโรงเรียนและธุรกิจในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลถือเป็นทางออกที่ดีที่สุดในการขจัดปัญหาคอขวดนี้

ขาดแรงงานที่มีคุณภาพ

ผลการสำรวจของหน่วยงานเฉพาะทางในจังหวัดเกี่ยวกับปัญหาของสถานประกอบการตั้งแต่ต้นปี พบว่า นอกเหนือจากความไม่มั่นคงของตลาด วัตถุดิบ... ที่ส่งผลกระทบต่อการผลิตและการดำเนินกิจการแล้ว ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นในสถานประกอบการอุตสาหกรรมสนับสนุนบางแห่งก็ถือเป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข รายงานของคณะกรรมการบริหารสวนอุตสาหกรรมจังหวัด ระบุว่าในเดือนเมษายน จำนวนคนงานในบ้านในเขตอุตสาหกรรมมีจำนวน 37,551 คน ลดลง 575 คน เมื่อเทียบกับเดือนมีนาคม ในปัจจุบันธุรกิจต่างๆ ขาดคำสั่งซื้อ แต่ธุรกิจการผลิตที่เป็นอุตสาหกรรมสนับสนุนบางแห่งกลับขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพสูง เช่น บริษัท เอ็มซีเอ็นเอ็กซ์ วีน่า จำกัด มีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง จำนวน 25 คน โรงงานผลิตรถบัสต้องการรับสมัครช่างเชื่อมที่มีทักษะ จำนวน 15 คน

ตัวแทนของบริษัท MCNEX VINA Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Phuc Son เมือง Ninh Binh) กล่าวว่า เนื่องจากบริษัทฯ เป็นหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์โมดูลกล้องสำหรับโทรศัพท์ รถยนต์ และคีย์บอร์ดหน้าจอหลักที่ใช้เทคโนโลยีการจดจำลายนิ้วมือ บริษัทฯ จึงจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องนำสายการผลิตที่ 2 เข้าสู่การดำเนินการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทฯ ขอความร่วมมือจากทุกระดับและทุกภาคส่วนในจังหวัด ให้การสนับสนุนการสรรหาแรงงานที่มีคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีซอฟต์แวร์ วิศวกรออกแบบไมโครชิปที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป... ส่วนบริษัท Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (เขต Ninh Phong เมือง Ninh Binh) ถึงแม้ว่ากิจกรรมการนำเข้าและส่งออกจะประสบปัญหา คำสั่งซื้อลดลง สินค้าคงคลังมีจำนวนมาก และหลายครั้งธุรกิจถูกบังคับให้หยุดการผลิตชั่วคราว อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ กำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน โดยคาดว่าจำนวนแรงงานไร้ทักษะที่จำเป็นในการสรรหาแรงงานมากกว่า 100 คน ไม่ต้องพูดถึงแหล่งแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมสนับสนุนและอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ซึ่งสรรหาได้ยากเช่นกัน

ด้วยแนวทางในการสร้างจังหวัดนิญบิ่ญให้เป็นศูนย์กลางการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง เทคโนโลยีสะอาด และอุตสาหกรรมสนับสนุนที่ให้บริการแก่อุตสาหกรรมการผลิตและประกอบยานยนต์ จังหวัดจึงมีนโยบายต่างๆ มากมายในการดึงดูดการลงทุนในโครงการสำคัญต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายการฝึกอบรมแรงงานได้รับการให้ความสำคัญเป็นพิเศษเพื่อจัดสรรทรัพยากรแรงงานคุณภาพสูงให้กับวิสาหกิจโดยเฉพาะวิสาหกิจ FDI อย่างจริงจัง เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมประสานงานอย่างจริงจังและเชื่อมโยงความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ กับโรงเรียนอาชีวศึกษาในจังหวัด เพื่อให้แน่ใจว่ามีแรงงานที่มีการฝึกอบรมเพียงพอ

การเชื่อมโยงการฝึกอบรมและการจัดหาแรงงาน

สหายเหงียน ฮู เตวียน รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าวว่า ปัจจุบันมีศูนย์ ฝึกอบรม อาชีวศึกษาที่เปิดดำเนินการอยู่ในจังหวัด 27 แห่ง รวมถึงสถานศึกษาสาธารณะ 19 แห่งและสถานศึกษาเอกชน 8 แห่ง กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ได้ประสานงานเชิงรุกกับกรม สาขา ท้องถิ่น หน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งเสริมการสื่อสารด้านอาชีวศึกษาในรูปแบบที่หลากหลาย ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม โดยเน้นย้ำบทบาทของการฝึกอาชีวศึกษาและการศึกษาวิชาชีพในการสร้างหลักประกันทางสังคมและการพัฒนาที่ยั่งยืน ทุกปี หน่วยงานท้องถิ่นและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจะส่งเสริมโฆษณาชวนเชื่อและการให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในรูปแบบต่างๆ ตามเป้าหมายและระดับขนาดของการฝึกอบรม เพื่อช่วยให้คนงานเปลี่ยนทัศนคติและการรับรู้เกี่ยวกับการศึกษาอาชีวศึกษา การสร้างงาน และการเพิ่มรายได้

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (2563 - 2565) ทั้งจังหวัดได้รับสมัครคนเข้าอบรมสายอาชีพรวม 54,406 คน คิดเป็น 102% ของแผน โดย 14,720 คน จบวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและมัธยมศึกษาตอนปลาย การสรรหาและฝึกอบรมส่วนใหญ่จะอยู่ในอุตสาหกรรมและอาชีพต่อไปนี้: เทคโนโลยียานยนต์ การควบคุมเครื่องจักรในงานก่อสร้างภาคพื้นดิน การบัญชีธุรกิจ ไฟฟ้าโยธา ไฟฟ้าอุตสาหกรรม วิศวกรรมระบบทำความเย็นและปรับอากาศ วิศวกรรมก่อสร้าง การเชื่อม การตัดโลหะ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์... ซึ่งส่งผลให้อัตราแรงงานที่มีการฝึกอบรมในจังหวัดเพิ่มขึ้นจาก 65% (ในปี 2020) เป็น 68% (ในปี 2022) โครงสร้างการฝึกอาชีวศึกษามีการปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความต้องการของตลาดแรงงานและมีบทบาทสำคัญในการลดความยากจนของจังหวัดอย่างยั่งยืน

พร้อมกันนี้สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในจังหวัดยังได้ดำเนินการประสานงานและเชื่อมโยงกับสถานประกอบการด้านการฝึกอบรมและการจัดหาแรงงานอย่างจริงจัง จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนมีความเชื่อมโยงกับธุรกิจมากกว่า 70 แห่งทั้งภายในและภายนอกจังหวัด โดยเฉลี่ยแล้วในแต่ละปี วิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นจะลงนามในสัญญาเพื่อส่งนักศึกษาจำนวนกว่า 700 คนไปฝึกฝนและทำงานในอาชีพที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจและการผลิตและสถานประกอบการธุรกิจ พร้อมกันนี้ให้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม โดยรวมเข้ากับสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมทางธุรกิจ การใช้ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีทักษะสูงของธุรกิจเข้าร่วมการฝึกอบรม และแบ่งปันประสบการณ์จริง วิสาหกิจมักสร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาได้ฝึกงานและยอมรับนักศึกษาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าทำงานในวิสาหกิจอย่างเป็นทางการ กิจกรรมความร่วมมือด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาดังกล่าวข้างต้นจะช่วยให้นักศึกษาเกิดความมั่นใจในการเรียน มีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม แก้ไขปัญหาการจ้างงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับวิชาชีพการฝึกอบรมของตน

ถือได้ว่าการเตรียมความพร้อมแรงงานที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของนักลงทุนถือเป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญในกลยุทธ์การดึงดูดการลงทุนของจังหวัดนิญบิ่ญ ดังนั้นในระยะต่อไปจังหวัดจะต้องพัฒนาศักยภาพสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้เข้มแข็ง สถาบันการฝึกอบรมอาชีวศึกษาต้องอัปเดตความรู้ ทางวิทยาศาสตร์ ใหม่ๆ และเข้าใจความต้องการของธุรกิจเป็นประจำ เพื่อปรับแนวทางการฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้เหมาะสม พร้อมกันนี้ ส่งเสริมประชาสัมพันธ์การฝึกอบรมอาชีวศึกษาและฝึกอาชีพ เพื่อแก้ปัญหา “ครูล้นเกิน ขาดแคลนแรงงาน” ในสถานประกอบการในจังหวัด มุ่งเน้นการลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจมีส่วนร่วมในการจัดฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางานในสถานประกอบการ

บทความและภาพ: เหงียน ธอม

ลิงค์ที่มา