อ้างถึงการขยายอายุเกษียณของข้าราชการบางสาขาเป็น 70 ปี

ข้าราชการทำงานที่แผนกบริการครบวงจร ศูนย์บริหารเมือง ดานัง มีนาคม 2568

ในร่างกฎหมายแก้ไขว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณา ของกระทรวงยุติธรรม กระทรวงมหาดไทยได้เสนอว่าเวียดนามควรอ้างอิงถึงประสบการณ์ของประเทศอื่นๆ เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด และขยายอายุเกษียณเป็น 70 ปีในบางสาขาที่ต้องการทักษะทางเทคนิคสูง ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษา

หน่วยงานร่างอ้างอิงถึงบางประเทศที่กำหนดให้เกษียณอายุเมื่ออายุ 60 - 65 ปี แต่มีนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อข้าราชการมีอายุงานหลายปีและต้องการมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจและดูแลพ่อแม่และลูกที่เป็นผู้สูงอายุ ตรงกันข้าม พวกเขาขยายอายุเกษียณเป็น 75 ปีสำหรับสาขาเทคนิค สาขาเฉพาะทางสูง สาขาที่ปรึกษา และสาขาผู้เชี่ยวชาญ

ในประเทศจีน ข้าราชการจะเกษียณอายุเมื่อถึงวัยเกษียณหรือกลายเป็นผู้ไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์ การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่ทำงานมาเป็นเวลา 30 ปี น้อยกว่า 5 ปีจากอายุเกษียณของรัฐ ทำงานครบ 20 ปี และกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเฉพาะ

ข้าราชการฝ่ายบริหารของญี่ปุ่นจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปีตามที่กำหนด และไม่เกิน 65 ปีสำหรับผู้ที่มีงานพิเศษที่สรรหาคนได้ยาก รปภ.อาคารรัฐบาลและเจ้าหน้าที่เทคนิคอายุ 63 ปี บุคลากร ทางการแพทย์ อายุ 65 ปี บทบัญญัตินี้ไม่ใช้กับข้าราชการพลเรือนชั่วคราว ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างพาร์ทไทม์

รัฐมนตรีในญี่ปุ่นมีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการรับราชการของข้าราชการที่ถึงวัยเกษียณออกไปหนึ่งปี โดยต้องตกลงกับสภาบุคลากรแห่งชาติเสียก่อน นอกจากนี้ รัฐมนตรียังมีสิทธิ์ที่จะจ้างบุคคลที่เกษียณอายุแล้วหนึ่งปีให้กลับเข้ามาทำงานใหม่ โดยจะขึ้นอยู่กับผลการทำงานก่อนเกษียณอายุของบุคคลนั้นด้วย

ในประเทศไทย ข้าราชการจะเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปี และสามารถรับใช้รัฐบาลได้จนถึงอายุ 70 ​​ปี ส่วนผู้ที่มีตำแหน่งทางเทคนิคหรืองานที่ต้องใช้ทักษะส่วนบุคคลสามารถรับใช้รัฐบาลต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ​​ปี

อายุเกษียณของข้าราชการฝรั่งเศสคือ 67 ปี และสามารถขยายเป็น 70 - 75 ปีได้ หากครอบครัวมีผู้พิการหรือบุตรที่เสียสละเพื่อชาติ โทษจะลดหย่อนโทษครั้งละ 1 ปี ต่อบุตร 1 คน ข้าราชการที่เกษียณอายุจะได้รับรางวัลกิตติมศักดิ์ตามยศหรือตำแหน่ง โดยต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี

แผนงานเพิ่มอายุเกษียณมีผลใช้ตั้งแต่ปี 2021 กราฟิก: Viet Chung

ในประเทศเวียดนาม อายุเกษียณของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนเวียดนามถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอายุจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง ภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ จนกว่าพนักงานชายจะอายุครบ 62 ปีในปี 2571 และลูกค้าหญิงจะอายุครบ 60 ปีในปี 2578 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด พนักงานจะถูกหักอัตราผลประโยชน์ 2%

คนงานที่มีคุณวุฒิทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้นแต่ต้องไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ ผู้มีศักยภาพการทำงานลดลง ทำงานในงานที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ สามารถเกษียณอายุได้ในอายุที่น้อยกว่า แต่ต้องไม่เกิน 5 ปีจากระเบียบบังคับปัจจุบัน

พระราชบัญญัติข้าราชการและลูกจ้างข้าราชการพลเรือนที่แก้ไขใหม่ จะนำเสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติในสมัยประชุมเดือนพฤษภาคม

ในระดับประเทศมีประชากรประมาณ 3.3 ล้านคนที่ได้รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน การสำรวจผู้สูงอายุในเวียดนามปี 2022 แสดงให้เห็นว่ารายได้ของผู้สูงอายุในเวียดนามส่วนใหญ่มาจากการเลี้ยงดูบุตรหลาน สูงถึง 38% 29% ยังคงทำงานต่อไป มีเพียง 15% เท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญ และ 10% ที่ได้รับสวัสดิการสังคม

TH (ตามข้อมูลจาก VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html