THACO เร่งลงทุน รับสมัครพนักงานเกือบ 15,000 คน

ลงทุนและดำเนินโครงการใหม่ๆ มากมาย

ในปี 2567 บริษัทสมาชิกของ THACO จะมุ่งเน้นการลงทุนและดำเนินโครงการใหม่ๆ มากมายทั้งในประเทศและต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมกิจกรรมการสรรหาบุคลากรเพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่ตั้งไว้

ในภาคการเกษตร ในปี 2567 THACO AGRI จะลงทุนต่อไป 5,800 พันล้านดอง เพื่อสร้างและทำให้โมเดลการผลิตทางการเกษตรแบบบูรณาการ/แบบหมุนเวียนขนาดใหญ่แบบอินทรีย์เสร็จสมบูรณ์ โดยมีผลผลิตและคุณภาพที่มั่นคง (รวมถึง 1 โครงการในพื้นที่สูงตอนกลาง 2 โครงการในกัมพูชา และ 1 โครงการในลาว)

ภายในสิ้นปีนี้ THACO AGRI ตั้งเป้าเพิ่มพื้นที่ปลูกกล้วยเฉพาะทางรวมกว่า 11,600 เฮกเตอร์ พื้นที่ปลูกต้นไม้ผลไม้รวมกับฟาร์มปศุสัตว์รวมกว่า 7,100 เฮกเตอร์ ขนาดฝูงสัตว์รวมกว่า 151,500 ตัว ขนาดฝูงสัตว์รวมกว่า 136,600 ตัว และผลผลิตอาหารสัตว์รวมกว่า 120,000 ตัน นอกจากนี้ THACO AGRI ยังเดินหน้าพัฒนาโครงการเพาะเลี้ยงปลาในน้ำจืดมูลค่าสูงอย่างต่อเนื่อง ทั้งการสร้างฟาร์มเพาะเลี้ยงปลา และการเพาะเลี้ยงปลาเนื้อจำนวนมาก

THACO AGRI cung cấp cho thị trường xuất khẩu các sản phẩm hữu cơ với sản lượng lớn và chất lượng cao — THACO AGRI จัดหาผลิตภัณฑ์อินทรีย์คุณภาพสูงและมีปริมาณมากให้กับตลาดส่งออก

ในด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมในภาคการเกษตร THACO AGRI จะสร้างโครงสร้างพื้นฐานคลัสเตอร์อุตสาหกรรมในกลุ่มอุตสาหกรรมการเกษตรให้เสร็จสมบูรณ์ พร้อมกันนี้ จะเปิดโรงงานที่สำคัญและเร่งด่วน เช่น โรงงานผลิตเครื่องมือและอุปกรณ์เฉพาะทางในภาคการเกษตรให้ดำเนินการ โรงงานบรรจุภัณฑ์; โรงงานผลิตวัสดุพลาสติก… THACO AGRI ยังคงดำเนินการวิจัยและลงทุนในศูนย์เมล็ดพันธุ์และนำวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และเครื่องจักรเฉพาะทางรุ่นใหม่มาใช้ในการเกษตร

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายแผนที่วางไว้ THACO AGRI กำลังเร่งสรรหาพนักงานเพิ่มเติมอีก 12,600 อัตรา ซึ่งจะทำให้จำนวนพนักงานของ THACO AGRI ทั้งหมดเป็น 34,300 อัตราภายในสิ้นปีนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง THACO AGRI มุ่งเน้นการสรรหาแรงงานในประเทศลาว กัมพูชา และบุคลากรด้านเทคนิคการผลิตพืชผลและปศุสัตว์ที่เป็นชาวต่างชาติ

THACO INDUSTRIES đặt mục tiêu trở thành — THACO INDUSTRIES มีเป้าหมายที่จะเป็น "แกนหลัก" ของการเชื่อมโยงระดับภูมิภาค มีส่วนสนับสนุนในการสร้างมูลค่าเพิ่มและแรงผลักดันการเติบโตให้กับอุตสาหกรรมของเวียดนาม

ในด้านวิศวกรรมเครื่องกลและอุตสาหกรรมสนับสนุน THACO INDUSTRIES ยังได้จัดสรรเงิน 2,100 พันล้านดองสำหรับกิจกรรมการลงทุน การวิจัยและการขยายโรงงานผลิตชิ้นส่วนอะไหล่ในภาคเหนือและศูนย์วิศวกรรมเครื่องกลและอุตสาหกรรมสนับสนุนในภาคใต้ ศูนย์ R&D การจัดตั้งบริษัทขายในสหรัฐอเมริกาสำหรับตลาดอเมริกาเหนือ (รวมถึงสหรัฐอเมริกา แคนาดา เม็กซิโก) สำนักงานตัวแทน 2 แห่งในยุโรปและออสเตรเลีย เพื่อสนับสนุนลูกค้าที่มีอยู่และพัฒนาตลาด

คาดการณ์ว่ารายได้รวมของ THACO INDUSTRIES ในปี 2567 จะสูงถึง 13,000 พันล้านดอง ซึ่งรายได้จากการส่งออกจะอยู่ที่ 250 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ด้วยแผนพัฒนาครั้งนี้ THACO INDUSTRIES ยังได้คัดเลือกพนักงานจำนวน 980 คน (ส่วนใหญ่เป็นวิศวกรสำหรับศูนย์ R&D) ทำให้มีพนักงานทั้งหมด 8,620 คน

สำหรับภาคการค้า-บริการ โดยมีการเปิดดำเนินการต่อเนื่องในเฟส 2 ของศูนย์การค้า THISO Mall Truong Chinh - Phan Huy Ich โดยดำเนินการก่อสร้างและแล้วเสร็จเพื่อเปิดใช้ศูนย์การค้า THISO Mall Tay Ho Tay แห่งแรกในฮานอย ในเบียนฮวา-ด่งนาย และศูนย์การค้าแห่งที่ 4 ในนครโฮจิมินห์ ภายในต้นปี 2568 โดย THISO จะรับสมัครพนักงานเพิ่มเติมอีก 414 คนในปีนี้

THISO tiếp tục xây dựng hệ thống Trung tâm thương mại, tăng tốc phát triển lĩnh vực bán lẻ — THISO ยังคงเดินหน้าสร้างระบบศูนย์การค้าเพื่อเร่งพัฒนาภาคค้าปลีก

นอกจากนี้ ที่ THACO Chu Lai Industrial Park ในปีนี้ THACO ยังมุ่งเน้นไปที่การดำเนินโครงการโครงสร้างพื้นฐานด้านการจราจร เขตอุตสาหกรรม และเขตเมือง ด้วยมูลค่าการลงทุนรวม 3,894 พันล้านดอง บริษัทสมาชิกที่เหลือของ THACO ยังได้จัดวางและดำเนินโครงการสำคัญๆ รวมไปถึงคัดเลือกพนักงานเกือบ 600 คนเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาและส่งเสริมการผลิตและธุรกิจ

พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ

ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการลงทุนในโครงการที่สำคัญ THACO และบริษัทสมาชิกยังมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับปรัชญา วัฒนธรรม และวิธีการจัดการอุตสาหกรรมของ THACO อีกด้วย

THACO chú trọng công tác đào tạo nhân sự phù hợp với văn hóa của tập đoàn và thích ứng với bối cảnh trong chặng đường phát triển mới — THACO มุ่งเน้นการฝึกอบรมบุคลากรให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมของกลุ่ม และปรับตัวเข้ากับบริบทในเส้นทางการพัฒนาใหม่

ในองค์กรสมาชิก ทรัพยากรบุคคลจะมุ่งเน้นการพัฒนาตามลักษณะเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรม จึงได้กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรไว้ประกอบด้วย ทัศนคติในการทำงานเชิงบวก มีภาวะผู้นำ การบริหารจัดการ และความสามารถทางวิชาชีพ; ปรับตัวได้ ยืดหยุ่นทุกสถานการณ์ และเหมาะสมกับวัฒนธรรมของกลุ่ม

พร้อมกันนี้ THACO ยังมุ่งเน้นพัฒนาทีมผู้นำ “ระดับสูง” จากภายใน และสรรหาจากภายนอกผ่านการวางแผน การฝึกอบรม และการหมุนเวียน เพื่อให้เกิดการสืบทอดตำแหน่งเพื่อสร้างทีมผู้นำผู้สืบทอดที่มีจริยธรรม ความสามารถในการจัดการ และความเชี่ยวชาญสูง นี่ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ THACO สามารถบรรลุแผนงานที่กำหนดไว้ในระยะการพัฒนาใหม่ได้

ลิงค์ที่มา