เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 คือวันที่เท่าไร? คนงานมีวันหยุดไหม?

เทศกาลไหว้พระจันทร์ พ.ศ. 2566 ตรงกับวันที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2566 (ปฏิทินสุริยคติ) ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เทศกาลไหว้พระจันทร์ไม่ถือเป็นวันหยุดราชการของปี และธุรกิจต่างๆ ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานหยุดงานในวันนี้

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 ตามปฏิทินสุริยคติและจันทรคติ คือวันที่เท่าไร?

เทศกาลไหว้พระจันทร์ปี 2566 ตรงกับวันที่ 29 กันยายน 2566 (ปฏิทินสุริยคติ) และวันที่ 15 สิงหาคม 2566 (ปฏิทินจันทรคติ)

เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 คนงานจะได้หยุดงาน 1 วันไหม?

ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:

- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

- วันตรุษจีน : 05 วัน ;

- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);

- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)

- วันชาติ : 02 วัน (2 กันยายน และ 01 วัน ก่อนหรือหลัง)

- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 10 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

ดังนั้น จากข้อกำหนดข้างต้น เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 จึงไม่ใช่วันที่พนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานต้องการหยุดงานในช่วงเทศกาลไหว้พระจันทร์ในปี 2566 ก็สามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องวันลาพักร้อนตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 115 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

* พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

- งาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยในการทำงาน เงินค่าลาพักร้อนประจำปีและสวัสดิการรวม

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรตัวแทนลูกจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นใด ตามที่กฎหมายบัญญัติ ขอและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบนายจ้าง;

- ปฏิเสธที่จะทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน

- การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

* พนักงานมีภาระหน้าที่ดังต่อไปนี้:

- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ

- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎหมายแรงงาน; ปฏิบัติตามการบริหาร จัดการ ดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง

- บังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน การศึกษา วิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน

ระเบียบการลาพักร้อนของพนักงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 ปี 2562 บัญญัติให้ลูกจ้างลาพักร้อน ดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้นายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ

+ 14 วันทำการ สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องอาศัยความลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ

- พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- ในกรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้

- นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนโดยปรึกษาหารือกับลูกจ้างแล้วและต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อใช้ลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมลาพักร้อนได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไปกลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อนโดยจะนับเป็นลาพักร้อน 1 วันต่อปีเท่านั้น

แหล่งที่มา