ปีใหม่ 2567 คนงานจะได้หยุดกี่วัน ?

ขอถามหน่อยว่าวันส่งท้ายปีเก่า 2567 คนงานจะได้หยุดกี่วันครับ? - ผู้อ่าน มินห์ ตรี

ปีใหม่ 2024 หยุดกี่วัน?

1. ปีใหม่ 2024 หยุดกี่วัน?

ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:

- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

- วันตรุษจีน : 05 วัน ;

- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);

- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)

- วันชาติ : 02 วัน (2 กันยายน และ 01 วันก่อนหรือหลัง)

- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 10 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

ตามระเบียบข้างต้น ในวันปีใหม่ พนักงานจะหยุดงาน 1 วัน (1 มกราคม)

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากวันที่ 1 มกราคม 2567 ตรงกับวันจันทร์ ดังนั้น ในกรณีของข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ พวกเขาจะมีวันหยุดติดต่อกันรวม 3 วัน (ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 - ถึงวันที่ 1 มกราคม 2567)

กรณีที่พนักงานกำหนดให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 2 วัน (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 - 1 มกราคม 2567)

วัตถุ	คนงานหยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นประจำทุกสัปดาห์	คนงานมีวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
ตารางวันหยุดปีใหม่ 2567	03 วันติดต่อกัน (ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 – 1 มกราคม 2567)	02 วัน (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 – 1 มกราคม 2567)

2. ระเบียบการลาพักร้อนของพนักงาน

หลักเกณฑ์การลาพักร้อนของลูกจ้าง ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้นายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ

+ 14 วันทำการ สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องอาศัยความลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ

- พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- ในกรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้

- นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนให้ถูกต้องเหมาะสมหลังจากปรึกษาหารือกับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อใช้ลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมลาพักร้อนได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไปกลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อน โดยจะนับเป็นลาพักร้อน 1 วันต่อปีเท่านั้น

3. กฎเกณฑ์การหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์สำหรับลูกจ้าง

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการหยุดพักผ่อนรายสัปดาห์สำหรับลูกจ้าง ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- ในแต่ละสัปดาห์ คนงานมีสิทธิ์หยุดงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีพิเศษที่รอบการทำงานทำให้ไม่สามารถพักผ่อนรายสัปดาห์ได้ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลให้ลูกจ้างมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน

- นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจจัดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน

- หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่กำหนดในมาตรา 112 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานประจำสัปดาห์แทนในวันทำการถัดไปได้

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html