การฝึกอบรมเรื่องความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรี ปี 2567

วันที่ 5 พฤศจิกายน ในเมือง บวนมาถวต กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม จัดการประชุมฝึกอบรมเรื่องความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรีในปี 2567

ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นางเหงียน ทิ ฮา รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Dak Lak H'Yim Kđoh; เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในกระทรวง กรม สาขา และกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมของบางจังหวัดและเมืองทั่วประเทศ

ฉากการประชุม

ในการพูดเปิดการประชุม รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เหงียน ทิ ฮา กล่าวว่า เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีกรอบกฎหมายและนโยบายที่ค่อนข้างครอบคลุมในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก หลังจากที่บังคับใช้กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศมาเป็นเวลา 17 ปี เวียดนามได้บรรลุความสำเร็จมากมาย และได้รับการยอมรับและชื่นชมอย่างสูงจากชุมชนนานาชาติ ระบบกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศมีความสมบูรณ์มากขึ้น สอดคล้องและสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติและแนวโน้มการบูรณาการระหว่างประเทศ งานบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมกันทางเพศในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น การตระหนักรู้ถึงความเท่าเทียมทางเพศในหมู่เจ้าหน้าที่และประชาชนกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทางบวกเพิ่มมากขึ้น ความสัมพันธ์แห่งความร่วมมือ การสนับสนุน และการแบ่งปันระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในทุกพื้นที่ของชีวิตทางสังคมมีความเชื่อมโยงและแข็งแกร่งมากขึ้นเรื่อยๆ

อันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2566 เพิ่มขึ้น 15 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2564 เพิ่มขึ้น 11 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2565 และอยู่ในอันดับ 72 จาก 146 ประเทศ สัดส่วน ส.ส.หญิง วาระการดำรงตำแหน่งปี 2564-2569 อยู่ที่ 30.26% เพิ่มขึ้น 3.58% เมื่อเทียบกับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2569-2564 ตัวเลขที่บันทึกได้เหล่านี้เป็นพลังผลักดันให้เวียดนามดำเนินการตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศต่อไป เพื่อสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนภายในปี 2030

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เหงียน ทิ ฮา กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

อย่างไรก็ตาม การบังคับใช้ความเท่าเทียมทางเพศยังคงเผชิญกับความยากลำบากบางประการ เช่น แบบแผนทางเพศยังคงมีอยู่ในสังคม เครื่องมือในการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศยังขาดแคลน ระบบนโยบาย กฎหมาย และการดำเนินนโยบายด้านความเท่าเทียมทางเพศยังคงมีข้อบกพร่อง... เหล่านี้เป็นสาเหตุที่ทำให้มีช่องว่างทางเพศ จำเป็นต้องมีการแก้ไขที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีโอกาสเท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วม มีส่วนสนับสนุน และมีความสุขในทุกด้านของชีวิตทางสังคม

ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2564-2573 กำหนดเป้าหมาย “ลดช่องว่างทางเพศอย่างต่อเนื่อง สร้างเงื่อนไขและโอกาสให้สตรีและบุรุษมีส่วนร่วมและมีความเท่าเทียมในทุกด้านของชีวิตทางสังคม มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน” จากการตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของการบูรณาการด้านเพศในพัฒนาการเอกสารทางกฎหมาย และในยุทธศาสตร์และแผนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ในปี 2567 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จึงได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและการส่งเสริมสตรี 2 หลักสูตร นอกเหนือจากความรู้และทักษะที่ถ่ายทอดโดยผู้เชี่ยวชาญ หลักสูตรการฝึกอบรมยังเป็นโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้แลกเปลี่ยนและแบ่งปันความคิดริเริ่ม แนวปฏิบัติที่ดี ความยากลำบากและข้อบกพร่องในการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมกันทางเพศ และเพื่อความก้าวหน้าของสตรีในกระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ

นาย H'Yim Kđoh รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Dak Lak กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

ในการประชุม ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับแจ้งจากผู้นำฝ่ายความเสมอภาคทางเพศและผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเนื้อหาต่อไปนี้: ภาพรวมผลลัพธ์ของการดำเนินงานด้านความเสมอภาคทางเพศและความก้าวหน้าของสตรีในปี 2566 ประเด็นใหม่บางประเด็นเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ สร้างหลักประกันความเท่าเทียมทางเพศให้เป็นหนึ่งเดียวในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย กลยุทธ์ และแผนต่างๆ

ในการพูดที่การประชุม นาย H'Yim Kđoh รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัด Dak Lak เน้นย้ำถึงการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมกันทางเพศ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกโครงการและแผนงานต่างๆ มากมายเพื่อกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรีอย่างสอดคล้องกัน ดังนั้นอัตราแรงงานหญิงได้รับเงินเดือนจึงเท่ากับร้อยละ 29 อัตรากรรมการ/เจ้าของกิจการและสหกรณ์ที่เป็นผู้หญิง ร้อยละ 27 ; สตรีมากกว่าร้อยละ 90 สามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพได้ การดำเนินงานวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และจัดเตรียมการใช้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะหญิงได้รับการเอาใจใส่และมุ่งเน้น

อย่างไรก็ตาม งานด้านความเท่าเทียมทางเพศของจังหวัดยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัด เช่น คุณสมบัติ ความสามารถในการประกอบอาชีพและวิชาชีพของสตรียังคงจำกัดเมื่อเทียบกับบุรุษ สตรีจำนวนมากตกงานและมีรายได้ต่ำ... ดังนั้นจังหวัดดั๊กลักจึงหวังว่าการประชุมฝึกอบรมนี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศมีโอกาสเรียนรู้ แลกเปลี่ยน และแบ่งปันประสบการณ์ในการทำงานมากขึ้น...

ที่มา: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-