กลุ่ม TH หารือบทบาทของผู้ชายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

เจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัทในเครือ TH กว่า 200 คนในจังหวัดเหงะอานเข้าร่วมการอภิปรายในหัวข้อ "ผู้ชายเป็นผู้บุกเบิกความเท่าเทียมทางเพศ" เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อรับฟังและหารือเกี่ยวกับบทบาทของผู้ชายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศตั้งแต่ในครอบครัวไปจนถึงที่ทำงานและในชุมชน

เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม กองทุน Vietnam Stature Fund (VSF) ร่วมมือกับ TH Group และ Men's Forum for Gender Equality and Sustainable Development (VNMENNET) จัดสัมมนาหัวข้อ "ผู้ชายเป็นผู้นำในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ" ให้กับพนักงานของบริษัทสมาชิก TH Group กว่า 200 รายในเขต Nghia Dan จังหวัด Nghe An

กิจกรรมนี้จัดขึ้นภายใต้กรอบแคมเปญ "To Cam 2024 - Solidarity to end violence against women and girls" ร่วมกันจัดโดย VSF, TH Group และ Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) เพื่อสร้างการรับรู้และยืนยันบทบาทของผู้ชายในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศตั้งแต่ครอบครัวไปจนถึงชุมชนและสถานที่ทำงาน

งานสัมมนานี้จัดขึ้นโดย VSF ร่วมกับ TH Group และ VNMENNET ภายใต้กรอบแคมเปญ "Orange 2024" - ภาพ: TH Group

กล่าวเปิดการเสวนาโดย รศ.ดร. นาย Tran Kien อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) ดึงดูดความสนใจของผู้เข้าร่วมงานด้วยภาพและตัวเลขที่น่าสะเทือนใจเกี่ยวกับความเป็นจริงของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในเวียดนามทั้งสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย ซึ่งผู้เข้าร่วมงานเสวนาหลายคนยังคงรู้สึกไม่คุ้นเคย เนื่องจากผู้หญิงเกือบสองในสามเคยประสบกับความรุนแรงอย่างน้อยหนึ่งรูปแบบจากสามีหรือคู่รักในชีวิต จึงทำให้ผู้หญิงเป็นเหยื่อความรุนแรงในครอบครัวส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลปี 2024 พบว่าสัดส่วนเหยื่อชายมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ

หลังจากนั้นได้มีการหารือแบบโต๊ะกลม โดยมีวิทยากรที่มีชื่อเสียง 2 ท่านในด้านความเท่าเทียมทางเพศและการพัฒนาชุมชนเข้าร่วม ได้แก่ คุณ Dang Hoa Nam ผู้อำนวยการกรมเด็ก (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกจากสงคราม และกิจการสังคม) นักข่าว Truong Anh Ngoc และตัวแทนผู้นำกลุ่มบริษัท TH ได้แก่ นางสาว Luu Thi Thu Hien รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท TH Milk Food Joint Stock Company นาย Nguyen Tien Dung ผู้อำนวยการโรงงาน TH Milk ประธานสหภาพแรงงานบริษัท TH Milk Joint Stock Company การหารือดังกล่าวจัดขึ้นภายใต้การดูแลของนางสาว Tran Hong Diep ผู้อำนวยการ VSF

บทบาทการแบ่งปันในการสร้างครอบครัวที่ “มีความสุขอย่างแท้จริง”

ระหว่างการอภิปราย วิทยากร Truong Anh Ngoc และ Dang Hoa Nam นำเสนอเรื่องราวเรียบง่ายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันในบ้านของตนเอง

นักข่าว Truong Anh Ngoc เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการพยายามจากทั้งผู้ชายและผู้หญิงในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศ เขากล่าวว่าความเท่าเทียมทางเพศต้องมาจากทั้งสองฝ่าย เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถมองเห็นปัญหาที่อีกฝ่ายกำลังเผชิญ และหาแนวทางแก้ไขจากตรงนั้น

คุณ Luu Thi Thu Hien และคุณ Nguyen Tien Dung เล่าถึงประสบการณ์ของ TH Group ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและยุติธรรม - ภาพ: TH Group

“งานบ้านไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าใครช่วยใคร เพราะมันเป็นความรับผิดชอบของทั้งสามีและภรรยา” เขากล่าว

นาย Dang Hoa Nam ซึ่งมีความคิดเห็นเดียวกันกับนักข่าว Truong Anh Ngoc เล่าถึงบทบาทสำคัญของสามีและภรรยาในการดูแลและเลี้ยงดูบุตร เขาไม่เห็นด้วยกับแนวคิดที่ว่า “ลูกที่เอาแต่ใจเป็นความผิดของแม่ หลานที่เอาแต่ใจเป็นความผิดของยาย” โดยโต้แย้งว่าแนวคิดนี้ไม่เพียงแต่จะไม่ยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นภาระให้กับผู้หญิงอีกด้วย ตามที่เขากล่าวไว้ การพัฒนาที่ครอบคลุมของเด็กสามารถประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อทั้งพ่อและแม่แบ่งปันความรับผิดชอบและร่วมเดินไปบนเส้นทางการเลี้ยงดูลูกกัน

ความเท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมขององค์กร

ไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่ครอบครัวเท่านั้น ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานยังเป็นหัวข้อที่วิทยากรหยิบยกมาพูดคุยอย่างดุเดือดอีกด้วย

นายเหงียน เตี๊ยน ดุง ผู้อำนวยการโรงงานนม TH และประธานสหภาพแรงงานบริษัท TH Milk Joint Stock Company กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ พนักงานที่โรงงานรับสมัครส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย เนื่องจากมีอคติว่าผู้หญิงไม่เก่งงานเครื่องจักรและงานเทคนิค อย่างไรก็ตาม หลังจากเดินทางไปทำธุรกิจและเรียนรู้จากธุรกิจต่างประเทศ เขาตระหนักว่าการใช้แรงงานหญิงในการดำเนินงานโรงงานไม่ใช่เรื่องแปลก การตระหนักรู้ครั้งนี้ทำให้เขาเปลี่ยนมุมมองและเริ่มจ้างพนักงานหญิง

ผลลัพธ์ที่ได้นั้นเกินกว่าความกังวลเริ่มแรกมาก: พนักงานหญิงในโรงงานไม่เพียงแต่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานได้เท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ให้เห็นอีกด้วยว่ามีความสามารถเทียบเท่าเพื่อนร่วมงานชาย จากสภาพแวดล้อมที่ครั้งหนึ่งเคยมีคนงานชายเป็นหลัก ปัจจุบันพนักงานในโรงงานนม TH มากกว่าร้อยละ 30 นั้นเป็นผู้หญิง

“ความเป็นจริงในโรงงานผลิตนม TH พิสูจน์แล้วว่าผู้หญิงมีความสามารถในการใช้งานเครื่องจักรและทำงานหนักได้ไม่น้อยไปกว่าผู้ชาย” พวกเขามีสิทธิและความสามารถในการทำงานในตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน” นายเหงียน เตียน ดุง ยืนยัน

ตัวแทนชายของ TH Group ประกอบพิธีมอบรางวัล - ภาพ: TH Group

นางสาว Luu Thi Thu Hien รองกรรมการผู้จัดการทั่วไป บริษัท TH Milk Food Joint Stock Company ยังได้แบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม การรวมเข้าเป็นหนึ่ง และการมีส่วนร่วม (DEI&B) และระเบียบข้อบังคับการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นธรรม โดยเคารพความแตกต่างที่ TH Group ได้นำมาปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้ช่วยสร้างความสามัคคีในหมู่พนักงานในกลุ่ม อันเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

“ไม่ว่าจะอยู่ที่บ้านหรือที่ทำงาน การรู้จักเคารพ แบ่งปัน และเชื่อมต่อกันถือเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ” เธอกล่าวเน้นย้ำ

ความมุ่งมั่นในการดำเนินการร่วมกัน

นอกเหนือจากการรับฟังวิทยากรแล้ว ผู้ร่วมเสวนายังมีโอกาสโต้ตอบโดยตรง ถามคำถามเกี่ยวกับปัญหาความเท่าเทียมกันทางเพศ และบทบาทของบุคคลในการเปลี่ยนแปลงแบบแผน ตลอดจนแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่ตนได้พบเห็นหรือประสบมา พร้อมกันนี้ยังได้ร่วมเล่นเกมเป็นทีมเพื่อเสริมสร้างข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

“เป็นเวลานานที่ฉันยังคงคิดว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นเรื่องของผู้หญิงเท่านั้น “จากการประชุมในวันนี้ ฉันเข้าใจว่าผู้ชายก็มีความกดดันและประสบกับความไม่เท่าเทียมกันเช่นกัน” นางสาว Dang Thi Ly หนึ่งในผู้เข้าร่วมกล่าว

แต่มีการแขวนริบบิ้นและข้อความสีส้มเพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นในการร่วมมือกันเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ - ภาพ: TH Group

จากการอภิปราย ผู้เข้าร่วมยังเข้าใจอีกด้วยว่าการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศสามารถเกิดขึ้นได้จากสิ่งเรียบง่ายในชีวิตประจำวัน และแต่ละบุคคลก็มีความรับผิดชอบในเรื่องนี้

“หลังจากการสนทนา ฉันตระหนักว่าความเท่าเทียมทางเพศเริ่มต้นจากการทำงานประจำวันในครอบครัวและในชีวิต ผู้ชายก็ต้องแบ่งเบาภาระให้ผู้หญิงด้วย เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสบายใจมากขึ้น” บุ้ย จุง เกียน ผู้เข้าร่วมอีกคนหนึ่งกล่าว

ช่วงเวลาที่ซาบซึ้งและมีคุณค่าในการอภิปรายคือเมื่อตัวแทนชายจากบริษัทสมาชิก TH Group ในเมืองเหงะอานเข้าร่วมในพิธีแสดงเจตจำนง โดยยืนยันถึงความตั้งใจที่จะขจัดความรุนแรงในทุกรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับเพศ

นายทาล โคเฮน ประธานคณะกรรมการบริษัทและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีเอช มิลค์ ฟู้ด จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า “เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศ เราตระหนักว่าผู้ชายมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง” ฉันเชื่อมั่นและขอเรียกร้องให้ผู้ชายใน TH Group อยู่เคียงข้างผู้หญิงในการแบ่งปันความรับผิดชอบในครอบครัว อาชีพการงาน และเสียงในชุมชน แสดงความเป็นธรรมและความเคารพต่อผู้หญิง พร้อมทั้งมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียมกันมากขึ้น ซึ่งคนทั้งสองเพศก็มีโอกาสพัฒนาได้”

เมื่อสิ้นสุดงาน ผู้เข้าร่วมกว่า 200 คนได้เขียนข้อความและแสดงความมุ่งมั่นยืนยันถึงความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและปลอดภัยสำหรับสตรีและเด็ก

ที่มา: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm