เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ให้กับประชาชนกว่า 3.3 ล้านคน

การเพิ่มเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคม: การรับประกันความยุติธรรมและความสามัคคีระหว่างผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์

ตามข้อเสนอของรัฐบาล คาดว่าจะเริ่ม 1 ก.ค. 67 เป็นต้นไป ประโยชน์บำนาญและประกันสังคมจะถูกปรับเพิ่มขึ้น 15% หากข้อเสนอนี้ผ่าน จะเป็นการเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมในระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา

รัฐบาลเสนอเพิ่มสิทธิประโยชน์บำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป (อิงจากระดับสิทธิประโยชน์เดือนมิถุนายน 2567)

ขอบเขตการใช้ของนโยบายดังกล่าวกว้างขวางมาก โดยครอบคลุมผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคน รวมถึงผู้รับบำนาญจากระบบประกันสังคมภาคบังคับ (ภาครัฐและเอกชน) และผู้เข้าร่วมระบบประกันสังคมแบบสมัครใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลเสนอที่จะเพิ่มสิทธิประโยชน์บำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป (อิงจากระดับสิทธิประโยชน์เดือนมิถุนายน 2567)

ทั้งนี้ สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี พ.ศ. 2538 หลังจากปรับแล้ว หากระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดอง/เดือน หากระดับสิทธิประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดอง/เดือน แต่ไม่ถึง 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน

อัตราการเพิ่มขึ้นนี้ได้รับการคำนวณอย่างรอบคอบโดยหน่วยงานบริหารจัดการ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ความสามัคคี และการแบ่งปันระหว่างผู้รับบำนาญและผู้จ่ายเงินประกันสังคม ระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน และระหว่างรุ่นต่างๆ ที่เข้าร่วมและได้รับประโยชน์จากนโยบาย พร้อมสร้างศักยภาพในการสมดุลกองทุนประกันสังคมในระยะยาว

การปรับเปลี่ยนแบบซิงโครนัสนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการปฏิบัติตามแนวทางและเป้าหมายในมติที่ 28-NQ/TW ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งที่ 12 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายการประกันสังคม

ตามมติ การปฏิรูปนโยบายประกันสังคมเป็นเรื่องเร่งด่วนและต้องดำเนินการในระยะยาว ผสมผสานการสืบทอดและความมั่นคงเข้ากับนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างกลมกลืน และต้องวางให้สัมพันธ์กับนวัตกรรมและการพัฒนาของนโยบายสังคมอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบเงินเดือน รายได้ และการช่วยเหลือทางสังคม เพื่อให้ประชาชนทุกคนได้รับการรับรองความมั่นคงทางสังคม

โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจน ภายในปี 2568 ทั่วประเทศ ประมาณร้อยละ 55 ของประชากรที่เกษียณอายุแล้ว จะได้รับเงินบำนาญรายเดือน ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์เกษียณทางสังคม ภายในปี 2030 ตัวเลขดังกล่าวจะอยู่ที่ 60%

เพื่อบรรลุเป้าหมายข้างต้น จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่และพร้อมกัน ส่งเสริมให้เกิดการแบ่งปันของกองทุนประกันสังคมอย่างเข้มแข็งจากเงินสมทบขององค์ประกอบแรงงานทั้งหมดและระหว่างแรงงานแต่ละรุ่นในแต่ละช่วงเวลา ขณะเดียวกันจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากทรัพยากรของรัฐอื่น ๆ ด้วย

ดังนั้น รัฐบาลจึงเสนอให้ขยายขอบเขตการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมจากงบประมาณส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น เพื่อใช้จ่ายในการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับบริการดีเด่น เงินอุดหนุนสังคม นโยบายประกันสังคม และการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 รัฐบาลยังได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอีกร้อยละ 6 อีกด้วย การดำเนินการตามข้อเสนอข้างต้นจะทำให้มั่นใจได้ว่าเงินบำนาญของคนงานจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนในระยะยาว โดยคำนึงถึงศักยภาพของธุรกิจและการสนับสนุนจากรัฐ ให้สามารถสร้างสมดุลของกองทุนประกันสังคมได้ในระยะยาว

เป็นหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคม เชิงรุกและพร้อมที่จะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายจากรัฐสภา รัฐบาล กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมมาปฏิบัติ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามพร้อมที่จะมุ่งเน้นทรัพยากรทั้งหมดเพื่อนำไปปฏิบัติเมื่อรัฐสภาเห็นชอบข้อเสนอ รวมถึงการปรับใช้โซลูชันแบบพร้อมกัน การวางแผน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลกระบวนการชำระเงิน ประสานงานเพื่อแก้ไขและจัดการสถานการณ์ที่เกิดขึ้น สะท้อนให้เห็นความยากลำบากในการดำเนินการอย่างทันท่วงที เพื่อให้มั่นใจได้ถึงการจ่ายเงินบำนาญและประกันสังคมแก่ผู้รับผลประโยชน์อย่างตรงเวลาและมีประสิทธิผลมากที่สุด

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 รัฐบาลยังเสนอที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอีกร้อยละ 6 อีกด้วย การดำเนินการตามข้อเสนอข้างต้นจะทำให้มั่นใจได้ว่าเงินบำนาญของคนงานจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนในระยะยาว โดยคำนึงถึงศักยภาพของธุรกิจและการสนับสนุนจากรัฐ ให้สามารถสร้างสมดุลของกองทุนประกันสังคมได้ในระยะยาว

ประกันชีวิตให้กับผู้เกษียณอายุ

ผู้รับผลประโยชน์จำนวนมากรู้สึกดีใจเป็นอย่างมากกับข่าวการเสนอเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม

นางสาวทราน ทิ คิม ดุง วัย 77 ปี อดีตพนักงานหน่วยงานของรัฐ ซึ่งเกษียณอายุมาแล้วกว่า 22 ปี ได้แบ่งปันความตื่นเต้นของเธอเกี่ยวกับกฎระเบียบการปรับขึ้นเงินบำนาญในปัจจุบัน

เธอกล่าวว่าในอดีตรัฐบาลมีการปรับเงินเดือนหลายครั้งและจากการสังเกตของเขาพบว่าในแต่ละช่วงการปรับเงินเดือนนั้นการขึ้นเงินเดือนสำหรับกลุ่มบุคคล ได้แก่ พนักงาน ลูกจ้าง พนักงานราชการ และผู้เกษียณอายุ ก็มีการปรับเงินเดือนเท่ากัน สิ่งนี้ได้สร้างฉันทามติและความเป็นธรรมให้กับผู้เกษียณอายุก่อนและหลังการปรับขึ้นเงินเดือน และไม่มีความแตกต่างกันมากนัก

ส่วนข้อมูลที่รัฐบาลเสนอปรับเพิ่มเงินบำนาญ 15% นั้น นางสาวดุง ให้ความเห็นว่า การขึ้นราคาครั้งนี้มีความเหมาะสม เหมาะสมกับสภาพความเป็นอยู่ของผู้รับบำนาญ และยังเป็นการส่งเสริมให้ประกันสังคมมีคุณภาพดีในช่วงปัจจุบันอีกด้วย

เพื่อประกันชีวิตผู้เกษียณอายุ ตั้งแต่ปี 2538 ถึงสิ้นปี 2566 รัฐสภาและรัฐบาลได้ปรับเงินบำนาญ 23 ครั้ง

หลังจากมีการปรับหลายครั้ง ระดับเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุในปัจจุบันได้เพิ่มขึ้นจาก 21 เท่าเป็น 26 เท่า เมื่อเทียบกับระดับเงินบำนาญในปี 2538 ระดับเงินบำนาญไม่ได้ถูกกำหนดตายตัวเมื่อถึงเวลาเกษียณอายุ แต่มีการปรับเป็นระยะให้เพิ่มขึ้นตามดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม เพื่อเป็นหลักประกันชีวิตของผู้เกษียณอายุ

การที่รัฐบาลออกกฎระเบียบปรับระดับเงินบำนาญเป็นประจำได้และยังคงมีส่วนช่วยอย่างสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยเป็นพิเศษของรัฐที่มีต่อคนงานเมื่อถึงวัยเกษียณ

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว ผู้รับผลประโยชน์ยังจะได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณอีกด้วย จึงได้รับสิทธิประโยชน์การตรวจสุขภาพ การรักษา และการรักษาพยาบาลจากกองทุนหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าในอัตราร้อยละ 95

ที่มา: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html