กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เงินเดือนภาคส่วนสาธารณะที่ต่ำที่สุดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยของภาคธุรกิจในภูมิภาคหลังจากการปฏิรูปเงินเดือน
เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยได้ส่งรายงานไปยังสมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ระบุว่าได้จัดสรรงบประมาณเพียงพอสำหรับการดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน 6 ประการพร้อมกัน รัฐบาลได้จัดสรรงบประมาณ 560,000 พันล้านดองเข้ากองทุนเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี 2567-2569
เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภาครัฐเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในภาคธุรกิจ คุณภาพชีวิตของผู้ที่ได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากงบประมาณจะดีขึ้น นโยบายค่าจ้างใหม่นี้ยังจำกัดจำนวนข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐที่ลาออกจากงานหรือย้ายจากภาครัฐไปทำงานภาคเอกชน ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย
เงินเดือนของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจคำนวณโดยการคูณเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการจะอยู่ที่ 14.4 ล้านดองต่อเดือน และเงินเดือนต่ำสุดจะอยู่ที่ 2.43 ล้านดองต่อเดือน
ปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการในเขต 1 อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง เขต 2 อยู่ที่ 4.16 ล้านดอง เขต 3 อยู่ที่ 3.64 ล้านดอง และเขต 4 อยู่ที่ 3.25 ล้านดอง โดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2565
ดังนั้น เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะเท่ากับภาคธุรกิจแล้ว เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และทหาร จะได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปัจจุบัน
เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชน ณ คณะกรรมการประชาชนเมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์ สิงหาคม 2565 ภาพโดย: Quynh Tran
ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย ตั้งแต่ปี 2558 ถึงปัจจุบัน หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้ปรับปรุงเงินเดือนข้าราชการพลเรือนร้อยละ 10 และพนักงานภาครัฐร้อยละ 11.6 เพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน
อย่างไรก็ตาม ความยากลำบากในการปฏิรูปเงินเดือนคือ ระบบตำแหน่งและงานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบ การเมือง ยังคงต้องพัฒนาให้สมบูรณ์แบบ เอกสารบางฉบับที่สนับสนุนนโยบายการปฏิรูปเงินเดือนของรัฐบาลกลางยังคงล่าช้า แนวทางเกี่ยวกับกลไกความเป็นอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะยังไม่ทันเวลา การส่งเสริมให้ประชาชนลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด
“การแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ของผู้นำนั้นมีความซับซ้อน เนื่องจากระดับเงินเดือน ตำแหน่ง และตำแหน่งงานเดิมหลายตำแหน่งถูกจัดประเภทเป็นระดับเงินเดือนใหม่ ดังนั้น บางคนจึงสูงขึ้น บางคนก็ต่ำลง” รายงานระบุ
นับจากนี้เป็นต้นไปจนกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือนในกลางปี พ.ศ. 2567 กระทรวงมหาดไทยจะส่งรายชื่อตำแหน่งข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่น ให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขณะนี้กำลังมีการดำเนินการแก้ไขปัญหาทางการเงินมากมายเพื่อสร้างแหล่งรายได้ที่ยั่งยืนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน หน่วยงานภาครัฐกำลังอยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างเพื่อลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากงบประมาณ
มติคณะกรรมการกลางที่ 27/2018 มุ่งหวังที่จะปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เนื่องจากผลกระทบด้านลบมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 แผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบซิงโครนัสจึงยังไม่ได้รับการปฏิบัติ
ตั้งแต่ กลางปี พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงาน แทนนโยบายเงินเดือนต่ำที่ไม่สร้างแรงจูงใจ กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดหลักเกณฑ์เงินเดือนใหม่ 6 ประการ แบ่งตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน
ดังนั้น จึงมีตำแหน่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนรวม 861 ตำแหน่ง โดย 137 ตำแหน่งเป็นตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหาร 665 ตำแหน่งเป็นตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพเฉพาะทาง 37 ตำแหน่งเป็นตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพเฉพาะทางร่วม และ 22 ตำแหน่งเป็นตำแหน่งสนับสนุนและบริการ ส่วนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน 17 ตำแหน่ง เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ประจำ 11 ตำแหน่ง และตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพเฉพาะทาง 6 ตำแหน่ง จนถึงปัจจุบัน มีกระทรวงและสาขาต่างๆ 16/20 แห่งที่ได้ออกตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพเฉพาะทาง
ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร จะเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละร้อยละ 7
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)