เสริมสร้างการทำงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศเพื่อความก้าวหน้าของสตรี - หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ Cao Bang

ขณะนี้กระทรวงยุติธรรมมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานรัฐที่เป็นผู้หญิง จำนวน 19 จาก 27 ราย คิดเป็น 70.3% สัดส่วนของข้าราชการและลูกจ้างหญิงที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำค่อนข้างสูง โดยมีข้าราชการหญิงดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก รองหัวหน้าแผนก หรือเทียบเท่า จำนวน 15 ราย รองอธิบดีกรมยุติธรรม Nong Van Duc กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กรมได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายอย่างมีประสิทธิผลเพื่อพัฒนาบุคลากรหญิง เช่น การสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรหญิง ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะได้รับการฝึกอบรมและให้การศึกษาเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน การเอาใจใส่ ความสำคัญในการวางแผน การแต่งตั้ง การปรับเงินเดือนก่อนกำหนด รางวัลสำหรับการทำงาน...

ผู้อำนวยการศูนย์ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งรัฐ Ly Thi Nhung กล่าวว่า ในระหว่างการทำงาน เราได้รับความสนใจจากหน่วยงานมาโดยตลอด โดยสร้างเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย รวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้ง รวมทั้งช่วยให้สตรีมีเงื่อนไขในการพัฒนาในงานของพวกเธอ หน่วยงานดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจอย่างเต็มที่และทันท่วงที คณะกรรมการเพื่อการพัฒนาสตรีประสานงานกับสหภาพแรงงานและองค์กรสตรีเพื่อเฉลิมฉลองวันสตรีสากลในวันที่ 8 มีนาคม จัดกิจกรรมคณะกรรมการสตรีสำหรับสมาชิกสตรีและข้าราชการพลเรือน ฟังการหารือทางกฎหมาย ออก ตรวจเยี่ยม และจัดกิจกรรมดูแลสมาชิกสตรี ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สหภาพสตรีจังหวัดเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายและชอบธรรมของสตรีทุกชนชั้น โดยจัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและให้ความ รู้ เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศให้กับแกนนำ สมาชิกสตรี และประชาชนได้เป็นอย่างดี นายฮวง ถิ ถวง รองประธานสหภาพสตรีจังหวัดถาวร กล่าวว่า ในปี 2567 สหภาพในทุกระดับจะส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่ออย่างจริงจังเพื่อสร้างความตระหนักรู้ในการบังคับใช้กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ โดยบูรณาการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับกฎหมายการสมรสและครอบครัว กฎหมายการป้องกันความรุนแรงในครอบครัว การป้องกันการล่วงละเมิดเด็ก... โดยมีการประชุม 146 ครั้ง มีผู้ฟัง 7,438 คน สหภาพสตรีจังหวัดได้จัดงานรณรงค์สื่อสาร 2 ครั้งในตำบลหง็อกดง (ห่ากวาง) ภายใต้หัวข้อเรื่อง "การป้องกันและควบคุมความรุนแรงในครอบครัว" และตำบลคำทันห์ (จุงคานห์) ภายใต้หัวข้อเรื่อง "การป้องกันและควบคุมการค้ามนุษย์" โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 300 คน การประชุมสื่อมวลชน 39 ครั้งเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ การขจัดอคติทางเพศและภาพลักษณ์ทางเพศ เปิดตัวทีมสื่อชุมชน 24 ทีมในอำเภอ Trung Khanh, Quang Hoa, Thach An และ Bao Lam โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 1,800 คน จัดการแข่งขัน 22 รายการในหัวข้อ “รูปแบบการสื่อสารที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพเพื่อขจัดอคติทางเพศและภาพลักษณ์ทางเพศในระดับชุมชน” โดยมีทีมเข้าร่วม 142 ทีม จึงมีส่วนช่วยในการสร้างความตระหนักรู้ให้กับแกนนำ สมาชิก สตรีและชุมชนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อความก้าวหน้าของสตรี

การประชุมเชิงวิชาการ "ที่อยู่ที่เชื่อถือได้ของชุมชน" ณ หมู่บ้านมาลิป ตำบลจวงฮา (ห่ากวาง)

ด้วยความพยายามของคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน กรม สาขา สหภาพ หน่วยงาน และหน่วยงานในทุกระดับ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งานด้านความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรีในจังหวัดมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมาย กลุ่มเป้าหมายตามแนวทางยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2564 - 2573 จำนวน 6 กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ด้าน การเมือง เศรษฐกิจ แรงงาน สาธารณสุข การศึกษาและฝึกอบรม ข้อมูลข่าวสารและการสื่อสาร... ทั้งหมดนำไปปฏิบัติให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ ด้านการเมือง สมัยประชุม พ.ศ. 2563 - 2568 ทั้งจังหวัดมีรองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดที่เป็นผู้หญิง 1 คน คิดเป็น 33.3% สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจำนวน 3 ใน 15 คนเป็นผู้หญิง คิดเป็นร้อยละ 20 สหายหญิง 4 ใน 10 คน เป็นเลขานุการคณะกรรมการพรรคระดับเขตและระดับเมือง คิดเป็นร้อยละ 40 29/98 มีสหายสตรีดำรงตำแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้ากรมจังหวัด สาขา ภาค และองค์การมวลชน คิดเป็นร้อยละ 29.5 101/248 สหาย ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้าแผนกและสาขาในระดับจังหวัด คิดเป็นร้อยละ 40.7 สตรีจำนวน 105/280 คน ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ หัวหน้าและรองหัวหน้าสหภาพแรงงานระดับอำเภอ คิดเป็นร้อยละ 37.5

ร้อยละของสตรีที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคในปีงบประมาณ 2563 - 2568: ระดับจังหวัดคิดเป็น 24.53% ระดับอำเภอคิดเป็น 26.6% ระดับตำบลคิดเป็น 26% สัดส่วน ส.ส.หญิง ใน ส.ส. อยู่ที่ 16.67% ร้อยละของผู้แทนสตรีในสภาประชาชนทุกระดับในวาระปี 2564 - 2569: ระดับจังหวัด 38% ระดับอำเภอ 32.69% และระดับตำบล 26.71% ในทุกตำแหน่ง บุคลากรหญิงมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างดีเยี่ยม ตอบสนองความต้องการและมาตรฐานของผู้นำและผู้จัดการในช่วงนวัตกรรม

ได้มีการริเริ่มแนวทางการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2564 - 2568 และแนวทางปฏิบัติไปจนถึงปี พ.ศ. 2573 ในจังหวัดดังกล่าว รัฐบาลในทุกระดับและทุกภาคส่วนมุ่งเน้นในการดำเนินการตามแนวทางต่างๆ เพื่อการระดมและจัดสรรเงินทุนจากงบประมาณ โปรแกรม โครงการ และแหล่งระดมอย่างสอดคล้องกัน เพื่อดำเนินกิจกรรมความเท่าเทียมทางเพศอย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเศรษฐกิจและแรงงาน หน่วยงานควรเร่งดำเนินการตรวจสอบ สอบสวน กำกับดูแล และประเมินผลการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรีในทุกระดับและทุกภาคส่วน เพื่อค้นหารูปแบบใหม่ๆ และแนวทางที่สร้างสรรค์ในการจำลองแบบ พร้อมตรวจพบความยากลำบากและปัญหาในกระบวนการดำเนินการ เพื่อกำกับดูแลและแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที

ทุกระดับ ภาคส่วน และท้องถิ่นยังคงทำหน้าที่อย่างดีในการสื่อสารเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เสริมสร้างการประสานงานในการดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อบรรลุเป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติด้านความเสมอภาคทางเพศในช่วงปี 2564 - 2573 ดำเนินการทบทวน เสริม และปรับแผนผู้นำและผู้จัดการทุกระดับให้ดี เพื่อให้มีคุณภาพ โครงสร้าง และสัดส่วนบุคลากรหญิงในแผน ให้ความสำคัญต่อการทำงานสร้างทรัพยากรเพื่อพัฒนาสมาชิกปาร์ตี้หญิง; รักษาและจำลองแบบจำลองของชุมชนที่ปลอดภัย บ้านที่ปลอดภัย ชุมชนที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัย และเป็นมิตรกับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

ชาวนา

ที่มา: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html