HR Asia Awards เป็นรางวัลอันทรงเกียรติซึ่งจัดโดย HR Asia นิตยสาร HR ชั้นนำของเอเชีย เพื่อยกย่องธุรกิจที่มีนโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น สวัสดิการที่น่าดึงดูด สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นเลิศ และจัดกิจกรรมภายในที่น่าตื่นเต้นเป็นประจำเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน
ในปี 2023 รางวัล HR Asia Awards ดึงดูดผู้เข้าร่วมจากองค์กรขนาดใหญ่จาก 16 ประเทศและเขตการปกครองในเอเชีย เช่น กัมพูชา จีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น มาเก๊า มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ เกาหลีใต้ ศรีลังกา ไต้หวัน ไทย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเวียดนาม รางวัลต่างๆ จะถูกคัดเลือกผ่านการประเมินอันเข้มงวดหลายรอบ โดยอิงจากการวิจัยอิสระเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัทที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่น ซึ่งดำเนินการโดยฝ่ายวิจัยของ HR Asia
SeABank ได้บรรลุเกณฑ์ที่เข้มงวดตามแบบจำลอง TEAM ที่ใช้กับตลาดทรัพยากรบุคคลหลักในเอเชีย รวมถึง: โครงสร้างบริษัทและทรัพยากรบุคคล (CORE - องค์กรส่วนรวมเพื่อการมีส่วนร่วมที่แท้จริง), อารมณ์และความคิดของมนุษย์ (SELF - หัวใจ จิตใจ วิญญาณ) และการคิดและการกระทำส่วนรวม (GROUP - คิด รู้สึก ทำ) ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 SeABank ได้รับรางวัลเป็นครั้งที่สามติดต่อกันในประเภท "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" โดยเฉพาะผลการสำรวจพนักงานตามเกณฑ์ทั้งสามข้อข้างต้นของ SeABank ล้วนได้รับคะแนนสูงมาก โดยสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กรที่เข้าร่วมการสำรวจอย่างมาก ซึ่ง CORE ได้รับ 4.49 คะแนน (ค่าเฉลี่ย 3.74) SELF ได้รับ 4.67 คะแนน (ค่าเฉลี่ย 3.88) และ GROUP ได้รับ 4.74 คะแนน (ค่าเฉลี่ย 3.98)
ในฐานะส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน SeABank ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรและการเสริมสร้างคุณค่าของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยึดหลักค่านิยมหลักและเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของธนาคารถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ได้รับแหล่งเงินทุน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ SeABank ส่งเสริมหลักการความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการเพิ่มอำนาจให้พนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงจูงใจให้เกิดประสิทธิภาพ ความเป็นเพื่อน และการมีส่วนร่วม พนักงาน SeABank ได้รับการสนับสนุนให้แสดงและปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี การแบ่งปัน และความรัก ผ่านกิจกรรมทางวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดตามค่านิยมหลักของธนาคาร
นอกเหนือจากกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ที่เป็นรูปธรรมแล้ว ตั้งแต่ปี 2561 SeABank ได้ดำเนินการโครงการสิทธิซื้อหุ้นของพนักงาน (ESOP) อย่างต่อเนื่องและเป็นระยะๆ เพื่อยกย่องผลงานของพนักงานต่อการพัฒนาธนาคาร เพิ่มความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งกำลังใจที่เป็นรูปธรรมอีกด้วย โดยนำผลประโยชน์อันยอดเยี่ยมที่ SeABank มอบให้แก่พนักงานมามอบให้
จนถึงขณะนี้ SeABank ได้ออกหุ้น ESOP เกือบ 106 ล้านหุ้นให้กับพนักงานเกือบ 3,700 ราย ซึ่งในปี 2022 มีหุ้น ESOP จำนวน 59.4 ล้านหุ้นที่ออกในราคาหุ้นละ 15,000 ดองเวียดนาม โดย 50% ของหุ้นเหล่านี้สามารถโอนได้โดยเสรีหลังจาก 1 ปี และ 100% หลังจาก 2 ปีของการถือครอง โปรแกรมนี้นำมาซึ่งประโยชน์มากมายให้กับพนักงาน โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม สามัคคี เป็นมืออาชีพ และมีมนุษยธรรม ในปี 2566 การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีของ SeABank ได้อนุมัติแผนการออกหุ้น 42 ล้านหุ้นในโครงการ ESOP แผนดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากธนาคารแห่งรัฐแล้วและคาดว่าจะนำไปปฏิบัติได้ภายในสิ้นปีนี้ นอกจากจะสามารถซื้อหุ้นในราคาพิเศษได้แล้ว ในปี 2023 พนักงาน SeABank ยังจะได้รับเงินปันผลเป็นหุ้นและรับหุ้นโบนัสในอัตรารวม 20.3% อีกด้วย ถือเป็นแหล่งกำลังใจที่ทรงคุณค่าอย่างยิ่งและนำมาซึ่งผลประโยชน์มหาศาลที่ธนาคารมอบให้แก่พนักงาน
ในปี 2022 ระดับความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานมากกว่า 5,000 รายที่มีต่อ SeABank บรรลุผลลัพธ์เชิงบวกเมื่อเปรียบเทียบกับระดับทั่วไปของธุรกิจในภูมิภาคในปี 2022 ผลลัพธ์ดังกล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นว่า SeABank ประสบความสำเร็จในการรักษาปัจจัยที่ดีที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน และผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึง: สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่ทันสมัย; นโยบายทรัพยากรบุคคลโดดเด่น ส่งเสริมชัดเจน ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดและสิ่งจูงใจตามความสามารถ
SeABank ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2537 เป็นหนึ่งในธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนชั้นนำในเวียดนาม โดยมีลูกค้าเกือบ 2.5 ล้านราย พนักงานมากกว่า 5,400 คน และจุดทำธุรกรรม 181 จุดทั่วประเทศ เป้าหมายของ SeABank คือการเป็นธนาคารค้าปลีกทั่วไปที่มีกลยุทธ์ที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยมอบระบบผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่หลากหลายให้กับบุคคลทั่วไป ธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรขนาดใหญ่ SeABank ถือเป็นธนาคารหลักแห่งหนึ่งในระบบธนาคาร โดยมีทุนจดทะเบียน 24,537 พันล้านดอง ได้รับการจัดอันดับ Ba3 โดย Moody's ในหมวดหมู่ที่สำคัญหลายประเภท และเป็นหนึ่งในธนาคารแรกๆ ที่จะนำมาตรฐานการบริหารความเสี่ยงระดับสากล Basel III มาใช้
ตามกลยุทธ์การพัฒนา "Digital Convergence" ธนาคาร SeABank มุ่งเน้นที่การนำผลิตภัณฑ์และบริการไปเป็นดิจิทัล รวมไปถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการดำเนินงานภายใน และการลงทุนในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน มอบประสบการณ์บริการธนาคารดิจิทัลที่แตกต่างให้กับลูกค้า โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นธนาคารเพื่อการค้าปลีกที่ได้รับความนิยมสูงสุด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)