หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ฉันยังสามารถถอนประกันสังคมได้ในครั้งเดียวหรือไม่?

คนงานสามารถเปลี่ยนเป็นระบบประกันสังคมสมัครใจเพื่อสะสมอายุให้เพียงพอที่จะรับเงินบำนาญได้

เงื่อนไขการถอนประกันสังคมครั้งเดียว

ในความเป็นจริง หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 พนักงานสามารถถอนประกันสังคมได้ครั้งละหนึ่งรายการ แต่มีเงื่อนไขเฉพาะ ตามมาตรา 70 และมาตรา 102 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 ลูกจ้างซึ่งเลิกเข้าร่วมประกันสังคมและมีคำขอถอนประกันสังคมในคราวเดียวกัน จะได้รับการแก้ไขหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- มีอายุพอ ที่จะรับเงินบำนาญ แต่ไม่ได้จ่ายประกันสังคมมา 15 ปีแล้ว

- ไปอยู่เมืองนอกเพื่อตั้งถิ่นฐาน

- ผู้ป่วยที่ป่วยด้วยโรคใดโรคหนึ่ง ดังต่อไปนี้ โรคมะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง วัณโรครุนแรง โรคเอดส์

- มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป หรือทุพพลภาพเป็นพิเศษ
รุนแรงเป็นพิเศษ

- พนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ภายหลังจาก 12 เดือน ไม่ต้องเข้า ระบบประกันสังคมภาคบังคับ และไม่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ โดยมีระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมน้อยกว่า 20 ปี

- กองกำลังทหารที่ปลดประจำการ ปลดประจำการ หรือออกจากงาน จะไม่ต้องอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ และจะไม่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ และไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

ดังนั้น การถอนประกันสังคมครั้งเดียวจึงยังคงดำเนินต่อไปสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 แม้ว่าพนักงานจะเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2568 ก็ตาม พนักงานก็ยังสามารถถอนประกันสังคมได้ทันทีหากตรงตามเงื่อนไขข้างต้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ผู้เข้าร่วมประกันสังคมรายใหม่ยังสามารถถอนประกันสังคมได้ในครั้งเดียว แต่เฉพาะบางกรณีเท่านั้น เช่น ถึงวัยเกษียณแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี ไปตั้งรกรากอยู่ต่างประเทศ; ป่วยหนักหรือมีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดก็คือ พนักงานที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 หลังจากว่างงานครบ 12 เดือนแล้ว แต่ไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมต่อไป และมีอายุการจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 20 ปี จะไม่สามารถถอนประกันสังคมได้ในทันทีเช่นเดิม

เหตุใดไม่ควรรีบถอนประกันสังคมทันที?

แม้ว่ากฎหมายประกันสังคมปี 2567 ยังคงอนุญาตให้ถอนประกันสังคมได้ครั้งเดียว แต่ผลประโยชน์ระยะยาวของพนักงานจะได้รับผลกระทบอย่างมากหากพวกเขาตัดสินใจถอนก่อนกำหนด พนักงานอาจเสียเปรียบเมื่อถอนประกันสังคมในคราวเดียวเนื่องจาก:

จำนวนเงินประกันสังคมที่ลูกจ้างได้รับในแต่ละครั้งมีน้อยกว่าจำนวนเงินที่นำส่งกองทุนประกันสังคม ตามกฎเกณฑ์ปัจจุบัน เงินสมทบประกันสังคมรวมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรมคือ 22% ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน โดยลูกจ้างจ่าย 8% นายจ้างจ่าย 14% รวมเงินสมทบกองทุนประกันสังคมทั้งปีเท่ากับ 2.64 เดือนของเงินเดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว เงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีจะเท่ากับเพียง 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมสำหรับปีก่อนหน้า พ.ศ. 2557 และเท่ากับ 2 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมสำหรับปีถัดจาก พ.ศ. 2557 เป็นต้นไป

ดังนั้น หากรับเงินประกันสังคมครั้งหนึ่ง พนักงานจะสูญเสียเงินเดือนประมาณ 1.14 เดือนสำหรับแต่ละปีของการจ่ายเงินประกันสังคมก่อนปี 2557 และประมาณ 0.64 เดือนสำหรับแต่ละปีของการจ่ายเงินประกันสังคมหลังปี 2557

การสูญเสียสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญ พนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปี (15 ปี นับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568) และถึงวัยเกษียณ จะได้รับเงินบำนาญรายเดือน ไม่เพียงเท่านั้นเงินบำนาญยังได้รับการปรับเพิ่มตามพัฒนาการทางเศรษฐกิจและสังคมอีกด้วย

ไม่มีการออกบัตรประกัน สุขภาพ ฟรี ผู้รับบำนาญจะได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรี และกองทุนประกันสุขภาพจ่ายค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลสูงสุดร้อยละ 95 เมื่ออยู่ในพื้นที่ที่ถูกต้อง ทั้งนี้ หากคุณเข้าร่วมประกันสุขภาพครอบครัว ผลประโยชน์สูงสุดจะอยู่ที่เพียง 80% เท่านั้น เมื่ออายุมากขึ้น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ก็จะเพิ่มขึ้น และการไม่มีบัตรประกันสุขภาพก็จะเป็นภาระทางการเงินที่ยิ่งใหญ่

คนงานแสดงความกังวลเกี่ยวกับข้อมูลที่ระบุว่าตนไม่สามารถถอนประกันสังคมได้ในคราวเดียว

ญาติไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิต ถ้ามีการเพิกถอนประกันสังคมครั้งหนึ่ง ลูกจ้างจะสูญเสียสิทธิสวัสดิการกรณีเสียชีวิตของญาติ ตามหลักเกณฑ์ หากผู้รับเงินบำนาญหรือยังไม่ถึงวัยเกษียณ แต่จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป (ยังไม่เคยถอนประกันสังคมในครั้งหนึ่ง) เสียชีวิต ญาติพี่น้องสูงสุด 4 คน จะได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือนในอัตราเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนพื้นฐานของแต่ละคน หากญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตรายเดือนจะเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กรณี: ผู้ที่สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมไว้ แต่เข้าร่วมโครงการมาแล้วไม่ถึง 15 ปี หรือหากผู้เข้าร่วมโครงการมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน แต่เลือกรับเงินทดแทนการเสียชีวิตครั้งเดียว หรือไม่มีญาติที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน ญาติผู้นั้นจะยังคงได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตครั้งเดียวตามระเบียบ

นอกจากจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนหรือครั้งเดียวแล้ว ญาติของพนักงานยังเสียโอกาสได้รับเงินช่วยเหลือค่าทำศพ ซึ่งเป็นเงินสนับสนุนสำคัญที่สำนักงานประกันสังคมจ่ายให้กับญาติของพนักงานในระดับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลาที่พนักงานเสียชีวิต จึงช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของครอบครัวได้ (ปัจจุบันอยู่ที่ 23,400,000 บาท)

นโยบายเพื่อหลักประกันสังคมอย่างยั่งยืน

การจำกัดการถอนประกันสังคมครั้งเดียวถือเป็นนโยบายที่ถูกต้อง สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 28/NQ-TW ซึ่งมุ่งหวังที่จะลดสถานการณ์การถอนประกันสังคมก่อนกำหนด และส่งเสริมให้พนักงานจองเวลาในการเข้าร่วมประกันสังคม รัฐบาล และหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนให้ผู้ประกันสังคมเลือกที่จะอยู่ในระบบประกันสังคมต่อไป เช่น เมื่อยังคงเข้าร่วมระบบต่อไป จะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เพราะจะคำนวณสิทธิประโยชน์ตามระยะเวลาการจ่ายเงิน (เจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ ฯลฯ) หากไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานสามารถเปลี่ยนไปใช้ประกันสังคมแบบสมัครใจเพื่อสะสมจำนวนปีที่เพียงพอต่อการรับเงินบำนาญ

คนงานได้รับเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขที่ง่ายกว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะต้องชำระเงินประกันสังคมเพียง 15 ปีแทนที่จะเป็น 20 ปี เพื่อรับเงินบำนาญ ทำให้พนักงานสามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขของระบบนี้ได้ง่ายขึ้น ในระหว่างช่วงเกษียณ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพ; รับสวัสดิการรายเดือนเมื่อไม่มีสิทธิรับบำนาญและยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะรับสวัสดิการบำนาญสังคม ในช่วงที่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน งบประมาณแผ่นดินจะจ่ายเงินค่าประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ พนักงานยังมีโอกาสที่จะได้รับนโยบายการสนับสนุนสินเชื่อที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่จ่ายประกันสังคมแต่สูญเสียงาน ได้รับคำปรึกษา การฝึกอบรม การแนะนำอาชีพ และสร้างเงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงอาชีพ

ในระยะยาว การจำกัดการถอนประกันสังคมครั้งเดียว จะช่วยเพิ่มจำนวนคนที่อยู่ในระบบเพื่อรับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมได้อย่างเต็มที่ ลดภาระงบประมาณแผ่นดิน และทำให้พนักงานมีชีวิตที่มั่นคงเมื่อเกษียณอายุ

ดังนั้นพนักงานจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจนโยบายให้ถูกต้อง เพื่อไม่ให้เกิดความกังวลใจ ลาออกจากงานอย่างเร่งด่วน และถอนประกันสังคมทันที ในความเป็นจริง การเพิกถอนประกันสังคมครั้งเดียวหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ยังคงดำเนินต่อไป แต่มีเงื่อนไขที่เข้มงวดยิ่งขึ้น เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในระยะยาว

หากคุณลาออกจากงาน แทนที่จะรีบถอนประกันสังคมทันที ควรพิจารณาวิธีแก้ปัญหา เช่น สำรองช่วงเวลาการชำระเงิน เปลี่ยนไปใช้ประกันสังคมแบบสมัครใจ หรือหาวิธีที่จะเข้าร่วมโครงการต่อไปเพื่อรับสิทธิประโยชน์ทั้งหมด การตัดสินใจที่ถูกต้องจะช่วยให้พนักงานและครอบครัวมีชีวิตที่ปลอดภัยและมั่นคงยิ่งขึ้นในอนาคต

ประกันสังคมจังหวัด หลงอัน

ที่มา: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html