การคัดกรองพนักงาน “บางส่วนเข้า บางส่วนออก”

สร้างกลไกการประเมินเพื่อคัดกรองทีมอย่างสม่ำเสมอโดยยึดหลัก “เข้า-ออก ขึ้น-ลง” เชื่อมโยงประสิทธิภาพการทำงานกับการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และโอกาสในการรับเงินเดือน

กระทรวงยุติธรรม เพิ่งประกาศเอกสารประเมินผลโครงการจัดทำพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ (แก้ไข) ที่กระทรวงมหาดไทยร่างขึ้น

ในร่างดังกล่าว กระทรวงมหาดไทย เสนอนโยบายสำคัญ 3 ประการ ประการหนึ่งคือการปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับกลไกสร้างแรงจูงใจและการคุ้มครองแกนนำและข้าราชการพลเรือนที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์ซึ่งกล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม กลไกในการสร้างแหล่งดึงดูดและใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อทำงานในกลไกของระบบการเมือง

ร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างประจำ (แก้ไข) เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างฐานทางกฎหมายและกลไกสร้างแรงจูงใจในการคุ้มครองข้าราชการและลูกจ้างประจำที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ซึ่งกล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบ (ภาพประกอบ)

ตามทางเลือกที่หน่วยงานร่างเสนอมา ร่างกฎหมายแก้ไขจะระบุเจาะจงถึงสิทธิของแกนนำและข้าราชการที่จะต้องได้รับการส่งเสริมและคุ้มครองในการปฏิบัติหน้าที่ พร้อมทั้งยังมีหน้าที่ของข้าราชการและลูกจ้างที่จะต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอีกด้วย มีความคล่องตัว มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ มีความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน

พร้อมกันนี้ ให้สร้างกลไกในการยกเว้น เพิกถอน หรือลดความรับผิดชอบต่อเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการดำเนินการตามข้อเสนอที่เป็นนวัตกรรมและสร้างสรรค์ กลไกในการฝึกอบรม คัดกรอง และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพจากสภาพแวดล้อมการเรียนรู้

สร้างกลไกการประเมินเพื่อคัดกรองทีมอย่างสม่ำเสมอโดยยึดหลัก “เข้า-ออก ขึ้น-ลง” เชื่อมโยงประสิทธิภาพการทำงานกับการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และโอกาสในการรับเงินเดือน

ถือได้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้มีความจำเป็นอย่างยิ่ง เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อหน่วยงานสาธารณะ ตอบสนองความคาดหวังของประชาชนและความต้องการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ด้วยจิตวิญญาณแห่ง “ความคล่องตัว – ความกระชับ – ความเข้มแข็ง”

กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นจะสร้างฐานทางกฎหมายและกลไกในการส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ซึ่งกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ พร้อมที่จะเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และมุ่งมั่นที่จะกระทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวมอยู่เสมอ นอกจากนี้ ให้ส่งเสริมให้แกนนำส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของตนอย่างแข็งขัน เสนอแนวคิดและวิธีการใหม่ๆ อย่างกล้าหาญ รวมทั้งขจัดและแก้ไขปัญหาคอขวดและอุปสรรคในกลไกและนโยบายต่างๆ

ในเวลาเดียวกันกฎระเบียบเหล่านี้ยังรับประกันการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และความเป็นกลางอีกด้วย จำกัดสถานการณ์เชิงลบในการวางแผนงานในพื้นที่และหน่วยงานต่างๆ ต่อสู้กับการทุจริตและความคิดเชิงลบในกิจกรรมบริการสาธารณะ

หากเรามีทีมงานที่มีความสามารถ ทุ่มเท และมีความรับผิดชอบ ผู้คนและธุรกิจจะได้รับประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลไกการประเมินเป็นระยะๆ จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ของการแต่งตั้งแล้ว "อยู่ในตำแหน่ง" อย่างไม่ตั้งใจ

ในความเป็นจริง มีหลายกรณีที่เมื่อผู้นำกลายเป็นผู้นำแล้ว เขาหรือเธอจะอยู่ในตำแหน่งจนสิ้นสุดวาระหรือเกษียณอายุ โดยไม่คำนึงถึงความสามารถและคุณสมบัติ พูดคร่าวๆ ก็คือ ขึ้นไปแล้วออกยาก เข้ามาแล้วออกยาก สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการขาดกลไกการคัดกรอง นอกจากนั้นยังมีแรงกดดันทางจิตใจเมื่อใครสักคนสูญเสียตำแหน่ง ถูกถอดออกจากระบบ หรือแม้กระทั่งเมื่อพวกเขาลาออกโดยสมัครใจ

เราพูดบ่อยๆว่า “ใครอ่อนแอและไม่เหมาะสมก็ต้องยอมให้คนอื่น” แต่จุดอ่อนคืออะไรล่ะ? อะไรคือสิ่งที่ไม่เหมาะสม? ดังนั้นคำจำกัดความของแนวคิดและเนื้อหาของกฎเกณฑ์จะต้องชัดเจน และเอกสารในกฎหมายย่อยจะต้องมีความเฉพาะเจาะจงและมีรายละเอียดมาก เมื่อถึงเวลานั้น ไม่เพียงแต่คนในกลุ่มเท่านั้นที่จะเชื่อมั่น แต่ยังรวมถึงผู้ถูกคัดกรองด้วย

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา และการระดมพล เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนสามารถสร้างการตระหนักรู้ เพื่อให้เห็นว่า “ขึ้น-ลง” “เข้า-ออก” เป็นเรื่องปกติมาก เมื่อถึงเวลานั้น โดยไม่มีการคัดกรอง อาจมีผู้คนจำนวนมากถอนตัวโดยสมัครใจ เมื่อพวกเขารู้สึกว่าตนเองไม่สามารถทำหน้าที่นั้นได้ โดยไม่พยายามที่จะรักษาที่นั่งของตนเอาไว้ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm