กรุณาตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการทดลองงานและเงินเดือนทดลองงานตามกฏระเบียบล่าสุด? - ผู้อ่าน ฮวง เควียน
 |
การลาพักงานจะได้รับเงินหรือไม่?
ตามกฎข้อบังคับ เมื่อพนักงานลาออกจากงาน (ไม่ว่าจะลาออกจากงานหรือไม่ก็ตาม) นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
ดังนั้นไม่ว่าลูกจ้างจะลาหยุดในช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันที่ลูกจ้างทำงานตามระเบียบการ โดยเงินเดือนต้องตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่ายแต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 ของเงินเดือนของงานนั้นๆ
คุณต้องลาออกจากงานล่วงหน้ากี่วันในช่วงทดลองงาน?
ภายใต้มาตรา 27 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในระหว่างระยะทดลองงาน ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
เงินเดือนทดลองงานเท่าไรคะ?
ภายใต้มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เงินเดือนของลูกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 ของเงินเดือนของงานนั้น
เงินเดือนทดลองงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?
เงินเดือนทดลองงานของพนักงานถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย ดังนั้นการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้จากเงินเดือนทดลองงานของลูกจ้างจึงเป็นดังนี้
(1) กรณีที่ 1 : พนักงานทดลองงานเซ็นสัญญาทดลองงาน หรือ สัญญาทดลองงานที่มีระยะเวลาจ้างงานตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป
กรณีลูกจ้างทดลองงานเซ็นสัญญาจ้างงานครบ 3 เดือนขึ้นไป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของลูกจ้างจากเงินเดือนทดลองงาน จะถูกคำนวณตามตารางภาษีก้าวหน้าตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC
ดังนั้น ฐานการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงใช้รายได้ที่ต้องเสียภาษีและอัตราภาษีเป็นเกณฑ์
โดยที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะคำนวณจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีหักด้วยค่าลดหย่อนดังต่อไปนี้
- การหักเงินค่าครอบครัว
- เงินสมทบกองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญสมัครใจ.
- การบริจาคเพื่อการกุศล มนุษยธรรม และการศึกษา
(2) กรณีที่ 2 ลูกจ้างทำสัญญาจ้างทดลองงาน หรือ สัญญาจ้างทดลองงานที่มีอายุสัญญาไม่ถึง 3 เดือน
ในกรณีนี้ หากพนักงานมีรายได้รวม 2 ล้านดอง/ครั้ง ขึ้นไป บริษัทฯ จะหักภาษีในอัตรา 10% จากรายได้ ก่อนจ่ายเงินให้พนักงาน
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีรายได้ดังกล่าวเท่านั้น แต่รายได้ที่ต้องเสียภาษีรวมหลังจากหักค่าใช้จ่ายด้านครอบครัวแล้วไม่เพียงพอที่จะชำระภาษี พนักงานก็สามารถให้คำมั่นกับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการหักลดหย่อนภาษีได้
ถ้าฉันลาออกจากช่วงทดลองงาน ฉันจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้บริษัทหรือไม่?
มาตรา 27 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า ในระหว่างระยะทดลองงาน ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิบอกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามไปแล้วได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ดังนั้นในระหว่างระยะทดลองงาน ลูกจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง นั่นหมายความว่าพนักงานที่ลาออกในช่วงทดลองงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัท
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดกี่เดือน?
ภายใต้มาตรา 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระยะเวลาทดลองงานจะต้องตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายตามลักษณะและความซับซ้อนของงาน แต่ระยะเวลาทดลองงานสามารถทำได้เพียงครั้งเดียวสำหรับงานหนึ่งๆ และต้องแน่ใจว่าเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ไม่เกิน 180 วัน สำหรับการทำงานของผู้จัดการธุรกิจ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการจัดการและการใช้ทุนของรัฐที่ลงทุนในการผลิตและธุรกิจในวิสาหกิจ
- ไม่เกิน 60 วัน สำหรับงานที่มีชื่อวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพและทางเทคนิคตั้งแต่ระดับวิทยาลัยขึ้นไป
- ไม่เกิน 30 วัน สำหรับงานที่มีชื่อตำแหน่งระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญทางเทคนิคระดับกลาง พนักงานด้านเทคนิค และเจ้าหน้าที่มืออาชีพ
- สำหรับงานอื่นๆ ไม่เกิน 6 วันทำการ.
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)