เขต Chau Son เพิ่มประสิทธิภาพการนำวัฒนธรรมสำนักงานไปใช้

การสร้างและดำเนินการตามวัฒนธรรมสำนักงาน ตั้งแต่เริ่มต้นภาคเรียน คณะกรรมการประชาชนเขตได้สร้างและดำเนินการตามข้อบังคับในการทำงานของหน่วยงาน ข้อบังคับภายในของฝ่ายรับและส่งคืนผลงาน ซึ่งกำหนดเนื้อหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมสำนักงานและวัฒนธรรมเชิงพฤติกรรมของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างไว้เป็นอย่างดี

ดังนั้นข้าราชการฝ่ายปกครองและข้าราชการพลเรือนควรมีจิตสำนึกที่ดีในเรื่องการจัดองค์กรและวินัยอยู่เสมอ ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของหน่วยงานอย่างเคร่งครัด ดำเนินการงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้ดี; ใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ; ประสานงานอย่างแข็งขันในการปฏิบัติภารกิจและหน้าที่สาธารณะ ปฏิบัติตามการตัดสินใจมอบหมายงานของผู้บังคับบัญชา; ปกป้อง บริหารจัดการและใช้ทรัพย์สินของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพและประหยัด ในการสื่อสารกับประชาชน ข้าราชการส่วนใหญ่จะแสดงความเคารพ ตั้งใจฟังเสมอ ให้คำแนะนำกระบวนการทำงานอย่างจริงใจ และอธิบายคำถามของประชาชนอย่างละเอียดถี่ถ้วน และปฏิบัติตาม “5 รู้” ได้ดี ได้แก่ รู้จักฟังประชาชน รู้จักพูดให้ประชาชนเข้าใจ รู้จักทำให้ประชาชนไว้วางใจ รู้จักขอโทษ รู้จักขอบคุณ “3 การแสดงออก”: ความเคารพในการสื่อสาร; มีอารยธรรม สุภาพ มีวัฒนธรรมในการสื่อสารและการทำงาน ความสัมพันธ์ใกล้ชิด แก้ปัญหาได้เร็ว คณะกรรมการประชาชนประจำเขตได้ติดตั้งกล่องข้อเสนอแนะไว้ที่ฝ่ายต้อนรับและประกาศผล เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ประชาชนได้สะท้อนทัศนคติการสื่อสารของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ และช่วยให้ผู้นำคณะกรรมการประชาชนประจำเขตตรวจพบ แก้ไข และจัดการกับบุคคลที่มีพฤติกรรมต่ำกว่ามาตรฐานได้อย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ ข้าราชการฝ่ายปกครองและฝ่ายปกครองยังมีจิตสำนึกสามัคคีเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมงาน ประสานงานกันอย่างใกล้ชิดในการปฏิบัติงานและหน้าที่สาธารณะ และไม่แตกแยกแตกแยกกันภายในหน่วยงาน ข้าราชการและข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารมักเคารพและรับฟังความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่เสมอ เป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องการสื่อสารและการประพฤติปฏิบัติ การแต่งกายไปทำงานต้องสุภาพ เรียบร้อย และเหมาะสมกับลักษณะงาน การติดป้ายถือเป็นการปฏิบัติที่เคร่งครัดของข้าราชการและลูกจ้าง เพื่อเป็นการสร้างจิตสำนึกและทัศนคติในการทำงานที่จริงจังให้แก่ทีมข้าราชการและลูกจ้างในการรับคนและดำเนินการทางธุรการ

การแก้ไขขั้นตอนการบริหารจัดการสำหรับประชาชน ณ แผนก "จุดบริการครบวงจร" ของแขวงจ่าวเซิน (เมืองฟูลี)

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นวัฒนธรรม มีอารยธรรม สะอาดและสวยงาม วิทยาเขตของสำนักงานใหญ่คณะกรรมการประชาชนเขตได้ลงทุนสร้างอาคารที่ "เขียว สะอาด และสวยงาม" หน่วยงาน “ครบวงจร” ได้รับการลงทุนและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และตอบสนองความต้องการในการจัดการขั้นตอนการบริหารจัดการสำหรับประชาชนเป็นหลัก สำนักงานของข้าราชการและลูกจ้างมีการจัดวางอย่างมีเหตุผล ครบถ้วน และ เป็นวิชาการ ในทุกเดือน สหภาพแรงงานเขตจะจัดกิจกรรมทำความสะอาดสิ่งแวดล้อมรอบ ๆ บริเวณสำนักงานใหญ่ เพื่อสร้างความสามัคคีระหว่างพนักงานและข้าราชการ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เขียวขจี สะอาด และสวยงาม

รูปแบบและกิริยามารยาทในการทำงานของเจ้าหน้าที่ประจำเขตและข้าราชการพลเรือนได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้มีความเป็นมืออาชีพและทันสมัย จึงทำให้คุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานค่อยๆ ดีขึ้นจนเกิดความพึงพอใจแก่ประชาชน

ด้วยการนำวัฒนธรรมสำนักงานที่มีประสิทธิภาพมาใช้ คุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการจึงค่อยๆ ปรับปรุงดีขึ้น เจ้าหน้าที่และข้าราชการส่วนใหญ่มีเจตจำนง ทางการเมือง ที่เข้มแข็ง มีคุณสมบัติทางศีลธรรม และมีความสามารถในการปฏิบัติตามความต้องการและภารกิจ วินัย วินัยในการบริหาร การสื่อสาร การประพฤติตน และจิตวิญญาณแห่งการรับใช้ประชาชน มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวกหลายประการ โครงสร้างพื้นฐานได้รับการลงทุนในการก่อสร้าง การปรับปรุง สภาพแวดล้อมที่เขียวขจี สะอาด สวยงาม การก่อสร้างสำนักงานที่มีอารยธรรมและทันสมัย...

ในการพัฒนาประสิทธิผลของการนำวัฒนธรรมสำนักงานของผู้บริหารและข้าราชการมาใช้อย่างต่อเนื่อง ในอนาคตอันใกล้นี้ เขต Chau Son จะเน้นที่การเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมสำนักงานให้กับผู้บริหาร ข้าราชการ และคนในท้องถิ่น มุ่งเน้นการโฆษณาชวนเชื่อและ การให้ความรู้ ด้านจริยธรรมและการดำเนินชีวิต ฝึกอบรมทัศนคติและความประพฤติของข้าราชการและลูกจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ส่งเสริมความตระหนักรู้ในตนเองและเป็นแบบอย่างที่ดีของบุคลากร ข้าราชการ ผู้นำและผู้จัดการในหน่วยงาน ป้องกันการเสื่อมถอยของอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีการดำเนินชีวิต และการแสดงออกของ “วิวัฒนาการตนเอง” และ “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ภายในองค์กร

ควบคู่กับการเสริมสร้างการฝึกอบรมและส่งเสริมเพื่อยกระดับคุณวุฒิวิชาชีพและทักษะอาชีพให้กับข้าราชการและลูกจ้าง การสร้างทีมงานและข้าราชการพลเรือนให้มีความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ มีทักษะวิชาชีพที่ดี คุณธรรมจริยธรรมที่ดี ใกล้ชิดประชาชนเสมอ รู้จักรับฟังและเข้าใจความคิดและความปรารถนาของประชาชน เคารพและปกป้องสิทธิที่ชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของประชาชน และให้บริการประชาชนให้ดีขึ้นเรื่อยๆ นอกจากนี้ โรงเรียนยังส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้ผู้นำในการสร้างและจัดระเบียบการนำวัฒนธรรมของสำนักงานไปใช้ ซึ่งเป็นแบบอย่างของวัฒนธรรมและจริยธรรมสาธารณะอย่างแท้จริง ตลอดจนรักษามาตรฐานด้านจริยธรรม วิถีชีวิต การสื่อสาร พฤติกรรม...

การส่งเสริมความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้ผู้นำไม่เพียงแต่เป็นแนวทางให้แกนนำและข้าราชการปฏิบัติตามเท่านั้น แต่ยังเป็นการช่วยยกระดับคุณค่าอันดีของวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ สร้างผลกระทบเชิงบวกและแข็งแกร่งในสังคม และเพิ่มความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อทีมแกนนำและข้าราชการของเขตอีกด้วย พร้อมกันนี้ การบูรณาการการนำวัฒนธรรมสำนักงานไปใช้อย่างต่อเนื่องก็ถือเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจปฏิรูปการบริหาร โดยแต่ละฝ่ายงานและข้าราชการต้องตระหนักถึงการนำวัฒนธรรมสำนักงานไปใช้ให้เกิดประโยชน์ และปฏิบัติหน้าที่และการทำงานให้ดี เพื่อมีส่วนทำให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วงไปอย่างดีเยี่ยม นอกจากนี้ ส่งเสริมการบังคับใช้ระเบียบวินัยและวินัยบริหาร จัดการกับการละเมิดอย่างเด็ดขาด ป้องกัน "การทุจริตเล็กๆ น้อยๆ" การคุกคาม และความไม่สะดวกในการจัดการงานสำหรับบุคคลและธุรกิจ จัดการความล่าช้าในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเคร่งครัด

ทูเทา

ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/phuong-chau-son-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-van-hoa-cong-so-156027.html