ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี: ขจัดอคติทางเพศด้วยพลังแห่งการศึกษา

(แดน ตรี) - นอกจากความสามารถทางสติปัญญาแล้ว ผู้หญิงยังมีจุดแข็งหลายประการ เช่น ความพิถีพิถัน หรือความสามารถในการทำหลายๆ อย่างพร้อมกัน และมีมุมมองที่หลากหลาย เหมาะกับอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

นี่จะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับผู้หญิงในการสร้างสมดุลให้กับภูมิทัศน์ทางเพศในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพียงแต่ต้องมีแรงผลักดันที่แข็งแกร่งจริงๆ

ชิ้นส่วนที่สำคัญในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

ตั้งแต่ยุคแรกเริ่ม ประวัติศาสตร์ของวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เต็มไปด้วยผลงานสำคัญๆ มากมายจากผู้หญิง ชื่อที่น่าสนใจ ได้แก่ เอดา โลฟเลซ ซึ่งเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์หญิงคนแรกของโลก ราเดีย เพิร์ลแมน ซึ่งเป็น "มารดา" แห่งอินเทอร์เน็ต หรือเกรซ ฮอปเปอร์ บุคคลแรกที่ใช้คำว่า "ดีบัก" (แก้ไขข้อผิดพลาดในการเขียนโปรแกรม)

ในช่วงเกือบศตวรรษที่ผ่านมา บุคคลสำคัญหญิงในสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์กลับกลายเป็นเรื่องหายากมากขึ้นเรื่อยๆ ตามรายงานของ UN Women ระบุว่าภายในปี 2023 สตรีจะมีสัดส่วนเพียง 28% ของแรงงานด้าน STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ทั่วโลก

ผู้หญิงมีจำนวนไม่เพียงพอในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และคอมพิวเตอร์

การขาดแคลนนี้ถือเป็นการสูญเสียครั้งใหญ่สำหรับอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพราะผู้หญิงมีความสามารถหลายประการที่เหมาะกับงานเฉพาะของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ทักษะความพิถีพิถันและการสังเกตเหมาะกับงานประเภทการควบคุมคุณภาพและการทดสอบ ในตำแหน่งเช่น UX/UI (การออกแบบอินเทอร์เฟซและประสบการณ์ผู้ใช้) ผู้หญิงยังแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความรู้สึกทางสุนทรียะที่ดีอีกด้วย

อนาคตของผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีจะเป็นอย่างไร?

ประเทศต่างๆ ทั่วโลกหลายแห่งตระหนักถึงช่องว่างนี้และกำลังดำเนินการเปลี่ยนนโยบายเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของสตรีในงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ตามรายงานของ Forbes (2023) บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ 82% ในรายชื่อ Fortune 500 ได้นำนโยบายลาคลอดแบบมีเงินเดือน 16-52 สัปดาห์มาใช้ทั้งสำหรับผู้ชายและผู้หญิง 65% ของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เสนอเงินอุดหนุนค่าดูแลเด็กหรือมีศูนย์รับเลี้ยงเด็กในสถานที่

ในประเทศเวียดนาม บริษัทไอที 65% มีนโยบายให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง บริษัท 72% มีโปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษสำหรับพนักงานหญิง และบริษัท 45% ตั้งเป้าที่จะเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงเป็น 40% ภายในปี 2568 ตามรายงานของ Vietnam IT Recruitment (2023)

มีการกำหนดนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อขจัดอุปสรรคสำหรับผู้หญิงในสาขาเทคโนโลยี

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือคาดว่าเงินเดือนในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะเพิ่มขึ้น 15-20% ต่อปี ในประเทศเวียดนาม เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหญิงในด้านเทคโนโลยีอยู่ที่ประมาณ 25-50 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าอาชีพอื่นมาก ตามข้อมูลจาก TopDev 2023

แม้ว่าแนวโน้มจะดูมีแนวโน้มดี แต่ตัวเลขปี 2023 แสดงให้เห็นว่านักศึกษาหญิงมีสัดส่วนเพียงประมาณ 30-35% ของนักศึกษาไอทีทั้งหมดในมหาวิทยาลัยชั้นนำเท่านั้น ตามรายงานของ TopDev ในปี 2023 ในเวียดนาม จำนวนพนักงานหญิงในอุตสาหกรรมไอทีจะมีเพียงประมาณ 32% เท่านั้น ซึ่งยังคงถือเป็นช่องว่างที่มากเพื่อให้สมดุลกับพนักงานชาย

ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีผ่านการศึกษา

เพื่อเพิ่มศักยภาพของผู้หญิงในสาขา STEM โดยทั่วไปและ IT โดยเฉพาะให้สูงสุด ยุทธศาสตร์ของกรมอาชีวศึกษาจึงกำหนดเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เข้าเรียนในสาขา STEM ร้อยละ 40 ภายในปี 2573 ซึ่งสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2564 - 2573 อีกด้วย

ด้วยแนวทางนี้ องค์กรต่างๆ มากมายในเวียดนามจึงได้นำโปรแกรมที่มีความสำคัญสำหรับนักศึกษาหญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมาใช้ ที่น่าสังเกต คือ ทุน Tech Queens Scholarship มอบให้เฉพาะสำหรับโปรแกรมระดับปริญญาตรีในสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีที่ British University Vietnam (BUV) เท่านั้น

หลักสูตรปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีมอบให้แก่มหาวิทยาลัย Staffordshire และมหาวิทยาลัย Stirling ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำระดับโลกโดยตรง ได้แก่ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยีคลาวด์ การออกแบบและการเขียนโปรแกรมเกม กราฟิกเกม วิทยาศาสตร์ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ และวิศวกรรมซอฟต์แวร์

การศึกษาสามารถส่งเสริมศักยภาพผู้หญิงได้ผ่านทุนการศึกษาที่มีความหมาย เช่น ทุนการศึกษานักเรียนหญิงด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถพิเศษของ BUV

ทุนการศึกษานี้มอบโอกาสให้กับนักเรียนหญิงชาวเวียดนามที่มีผลงานดีเด่น อายุระหว่าง 18 ถึง 30 ปี ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือกำลังศึกษาอยู่ในชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 โดยมี GPA เฉลี่ยมากกว่า 8.0 และคะแนน IELTS ขั้นต่ำ 6.0 เกณฑ์ในการคัดเลือกประกอบด้วยปัจจัยต่างๆ เช่น ความสามารถทางวิชาการ ศักยภาพในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการมีส่วนสนับสนุนชุมชน การคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม และทักษะด้านเทคโนโลยี

ดร. อาลี อัล-ดูไลมี คณบดีคณะวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยบูรพา กล่าวว่า "ทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาหญิงที่มีพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัยบูรพา ถือเป็นการสนับสนุนที่สำคัญต่อความพยายามในการสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมของเวียดนาม โดยโครงการนี้จะฝึกอบรมผู้นำด้านเทคโนโลยีหญิงในอนาคตควบคู่ไปกับเป้าหมายในการสร้างเวียดนามให้เป็นศูนย์กลางนวัตกรรมระดับภูมิภาคตามที่รัฐบาลกำหนดไว้ในกลยุทธ์แห่งชาติว่าด้วยการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ภายในปี 2030"

ทุนเทคโนโลยีสำหรับผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ของ BUV เปิดรับสมัครอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุนการศึกษา กรุณาเข้าไปที่นี่

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm