บ่ายวันนี้ 25 มิ.ย. 60 ในกรอบการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 7 สมัยที่ 15 สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับเนื้อหาการปฏิรูปและปรับเงินเดือน และแนวทางแก้ไขเพื่อบรรเทาปัญหาให้กับบริษัท เวียดนาม แอร์ไลน์ส คอร์ปอเรชั่น นายฮวง ดึ๊ก ทั้ง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดกวางตรี เข้าร่วมการหารือ
ในระหว่างการอภิปราย นายฮวง ดึ๊ก ทัง รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดกวางตรี ได้กล่าวว่า รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะปฏิบัติตามนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ผู้แทนกล่าวว่า จนถึงขณะนี้ ยังไม่มีปัจจัยเพียงพอที่จะปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวได้ ดังนั้น การหยุดการปฏิรูปค่าจ้างจึงเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจของประชาชนไม่มากก็น้อย ผู้แทนกล่าวว่า ผลกระทบดังกล่าวย่อมดีกว่าการตัดสินใจที่นำมาซึ่งผลที่ตามมาในภายหลัง ซึ่งยากต่อการเอาชนะ และเรียกสิ่งนี้ว่า "ความกล้าหาญและสติปัญญา" ของรัฐบาลในการตัดสินใจไม่ดำเนินการตามเป้าหมายที่ไม่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์และทฤษฎีเชิงปฏิบัติเพียงพอ ผู้แทนสนับสนุนการดำเนินการดังกล่าวของรัฐบาล
นายฮวง ดึ๊ก ทั้ง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดกวางจิ เข้าร่วมการอภิปราย - ภาพ: NL
ผู้แทนกล่าวว่า การดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน 2/6 ยังไม่เสร็จสมบูรณ์และสงสัยว่าสามารถบรรลุเกณฑ์การปฏิรูปเงินเดือนได้หรือไม่
ส่วนการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานเป็นร้อยละ 30 นั้น ก็สร้างความตื่นเต้นให้กับข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และลูกจ้างทั่วไป แต่สำหรับผู้รับบำนาญ ปรับขึ้นเพียงร้อยละ 15 เท่านั้น โดยเฉพาะผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 การปรับขึ้นยังถือว่าน้อยมาก
ผู้แทนประเมินว่า จุดประสงค์ของการปรับเงินบำนาญคือเพื่อให้เกิดความสมดุล ความสามัคคี และความเท่าเทียมกัน เห็นได้ชัดว่าการปรับเงินบำนาญครั้งนี้ไม่ยุติธรรม เพราะผู้ที่มีรายได้น้อยจะได้รับเงินเพิ่มเพียง 15% เท่านั้น ผู้แทนขอให้รัฐบาลชี้แจงเหตุผลที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือสำหรับการขึ้นเงิน 15% และกล่าวว่าหากไม่เป็นเช่นนั้น นโยบายนี้จะทำให้เกิดความขัดแย้งในหมู่ประชาชน และจะอธิบายเหตุผลข้างต้นให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่เกษียณอายุแล้วทราบได้ยาก
ส่วนเรื่องระยะเวลาปรับขึ้นเงินเดือน ผู้แทนฯ เสนอให้รัฐบาลให้เหตุผลให้รัฐวิสาหกิจปรับขึ้นเงินเดือนในวันที่ 1 มกราคม 2568 ผู้แทนฯ ไม่เห็นด้วยกับคำอธิบายของรัฐบาลที่ว่าการกำหนดระยะเวลาปรับขึ้นเงินเดือนของภาครัฐวิสาหกิจให้สอดคล้องกับปีแผนงาน และเสนอให้รัฐบาลพิจารณาคำนวณการประสานเวลาเมื่อปรับขึ้นเงินเดือน
ผู้แทนเสนอว่าระบบการอุดหนุนประกันสังคมและการอุดหนุนสิทธิพิเศษสำหรับผู้ที่มีเงินสมทบปฏิวัติควรแยกออกจากนโยบายปฏิรูปเงินเดือน เพราะนี่เป็นนโยบายประกันสังคมที่มีลักษณะแตกต่างไปจากนโยบายประกันสังคมตามหลักการ "เงินสมทบ-สวัสดิการ" ของนโยบายเงินเดือน เพื่อให้การปฏิรูปเงินเดือนมีความสอดคล้องและเป็นเอกภาพ และสร้างฉันทามติในหมู่ประชาชน
สำหรับแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดปัญหาให้กับบริษัท เวียดนาม แอร์ไลน์ส คอร์ปอเรชั่น ผู้แทนได้เสนอให้รัฐสภาและรัฐบาลประเมินและเปรียบเทียบขีดความสามารถในการดำเนินงานของบริษัท เวียดนาม แอร์ไลน์ส คอร์ปอเรชั่น กับบริษัทเอกชนที่ดำเนินงานในภาคการบิน เพื่อชี้แจงข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐบาลได้ "ช่วยเหลือ" บริษัท เวียดนาม แอร์ไลน์ส คอร์ปอเรชั่น ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เพื่อจำกัดสถานการณ์ของการรอคอยและพึ่งพาแนวทางแก้ไขของรัฐเพื่อขจัดปัญหา จำเป็นต้องสร้างความเท่าเทียมกันระหว่างรัฐวิสาหกิจกับรัฐวิสาหกิจอื่นที่ดำเนินการในสาขาเดียวกัน
เหงียน ลี - กาม หง
ที่มา: https://baoquangtri.vn/pho-truong-doan-chuyen-trach-doan-dbqh-tinh-quang-tri-hoang-duc-thang-tham-gia-thao-luan-mot-so-noi-dung-quan-trong-186436.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)