รองผู้อำนวยการสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: มุ่งมั่นเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

(PLVN) - นอกจากจะเป็นสายการบินประจำชาติแล้ว Vietnam Airlines ยังเป็นผู้บุกเบิกในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศด้วยเที่ยวบินพิเศษ "Orange Paint" และ "Pink Paint" เพื่อเผยแพร่ข้อความอันทรงพลังให้กับชุมชน นายเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการทั่วไปของสายการบินเวียดนาม เปิดเผยว่าโครงการดำเนินการที่เข้มแข็งเหล่านี้ถือเป็นรากฐานประการหนึ่งสำหรับการพัฒนาสังคมและธุรกิจอย่างยั่งยืน

- ท่านทราบดีว่า Vietnam Airlines มีกิจกรรมและริเริ่มต่างๆ มากมายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ ในฐานะรองอธิบดี หัวหน้าแผนกส่งเสริมสตรี ครอบครัว เด็ก และการป้องกันความชั่วร้ายในสังคม (เพื่อการส่งเสริมสตรี) คุณสามารถแบ่งปันความคิดริเริ่มที่คุณพบว่าประทับใจและประสบความสำเร็จมากที่สุดได้หรือไม่

- คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนาม: หนึ่งในแผนริเริ่มที่สายการบินเวียดนามได้ดำเนินการนั้น ผมชื่นชมเที่ยวบินเพื่อความเท่าเทียมทางเพศเป็นอย่างยิ่ง การกระทำดังกล่าวไม่เพียงแต่ส่งผลต่อการโฆษณาชวนเชื่อภายในกลุ่มพนักงานสายการบินเวียดนามเท่านั้น แต่ยังมีอิทธิพลอย่างมากต่อชุมชนอีกด้วย โดยมีส่วนช่วยในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและป้องกันความรุนแรงทางเพศ ในปี 2022 เราได้ร่วมมือกับ Unwomen และกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม เนื่องในโอกาส " เดือนแห่งการดำเนินการ เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ และการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ" " ตอบสนองต่อการดำเนินการ 16 วัน เพื่อขจัดความรุนแรงต่อสตรีและเด็กหญิง"

นอกจากเที่ยวบิน Orange Sky และเที่ยวบิน HeforShe Pink แล้ว เรายังมีกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย โดยทั่วไป กิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม สัมมนา และการแบ่งปันประสบการณ์จะช่วยให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น

สายการบินเวียดนามยังจัดการแข่งขันเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศ การป้องกันความรุนแรงทางเพศ และการสื่อสารเพื่อถ่ายทอดข้อความเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ การแข่งขันสร้างความมั่นใจให้กับสตรีในสภาพแวดล้อมการทำงาน

การฝึกอบรมสตรีเป็นกิจกรรมปกติของบริษัท

- เรียนท่าน สายการบิน Vietnam Airlines เข้าร่วมและสนับสนุนการเคลื่อนไหวเพื่อความเท่าเทียมทางเพศอย่างแข็งขันด้วยเหตุผลใด?

- คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนาม: พวกเราที่สายการบินเวียดนามได้จัดตั้งคณะกรรมการ เพื่อความก้าวหน้าของสตรี ประชากร ครอบครัวและเด็ก และการป้องกันความชั่วร้ายในสังคม ไว้ตั้งแต่เนิ่นๆ ตั้งแต่เริ่มแรกของการพัฒนา เราได้กำหนดไว้ในกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัทว่าแรงงานหญิงในอุตสาหกรรมบริการนี้มีสัดส่วนสูง

คุณเล ดึ๊ก คานห์ ในพิธีลงนามความร่วมมือกับ Un Women

เราให้ความสำคัญเสมอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราให้ความสำคัญกับผู้หญิงตั้งแต่การคัดเลือกจนถึงการฝึกอบรม และสนับสนุนการพัฒนาผู้หญิงตลอดอาชีพของพวกเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแสดงให้เห็นผ่านนโยบายการลาคลอด นโยบายการฝึกอบรมใหม่หลังจากกลับมาทำงาน การสร้างสภาพแวดล้อมให้สตรีได้พัฒนา...

ในยุทธศาสตร์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของสายการบินเวียดนาม ร่วมกับสมาคมต่างๆทั่วโลก เรายังเสนอการพัฒนาทรัพยากรการฝึกอบรมและสตรีในหลายพื้นที่ของสายการบินเพื่อพัฒนาระบบอีกด้วย

เวียดนามแอร์ไลน์จัดเที่ยวบินสีชมพู HeforShe

ในปัจจุบัน บุคลากรหญิงมีสัดส่วนคิดเป็นประมาณ 28% ของพนักงานหญิงคิดเป็น 54% และโดยเฉพาะในหน่วยงานเช่นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน หรือหน่วยงานแนวหน้าบางหน่วย ผู้หญิงอาจคิดเป็นมากถึง 70% คุณมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพการให้บริการของสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์

- คุณประเมินบทบาทของธุรกิจในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศอย่างไร?

คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการสายการบินเวียดนาม: พวกเราที่สายการบินเวียดนามประสบความสำเร็จอย่างมากในการจัดเที่ยวบิน To Cam และ Hong ในเที่ยวบินระหว่างประเทศ

หลังจากเที่ยวบิน เราได้รับการตอบรับเชิงบวกมากมาย รวมถึงการสนับสนุนจากสื่อมวลชนและโทรทัศน์ เพื่อช่วยให้เราสามารถสื่อสารข้อความเพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมและการป้องกันความรุนแรงทางเพศได้

โดยเฉพาะลูกค้าชาวต่างชาติ ศิลปินชื่อดัง หรือผู้ทรงอิทธิพลในโซเชียลมีเดีย ต่างก็แสดงความรักที่มีต่อเรา พวกเขาประหลาดใจมากกับวิธีที่ Vietnam Airlines แสดงความรักและความเคารพต่อสตรี รวมถึงวิธีการส่งเสริมและสร้างความตระหนักเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและป้องกันความรุนแรงทางเพศ

พวกเขาแพร่กระจายภาพและข้อความกับเรา

- กิจกรรมเหล่านี้มีผลกระทบต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเวียดนามแอร์ไลน์อย่างไรบ้าง?

- คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนาม: การพัฒนาสังคมได้สร้างสาขาและอาชีพให้ผู้หญิงได้มีส่วนร่วม เช่น ทีมนักบินของเรามีนักบินหญิง 31 คน รวมถึงวิศวกรบำรุงรักษา อัตราอยู่ที่ประมาณ 16% นั่นก็คือ ผู้หญิงมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาเครื่องบินและการปฏิบัติการบิน ส่งผลให้ประสิทธิภาพของบริษัทดีขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากโปรแกรมนี้ยังคงเติบโตต่อไป เราได้ฝึกอบรมพนักงานหญิงแนวหน้าจำนวนมาก ผู้บุกเบิกและผู้ปรับปรุงคุณภาพบริการและการดูแลลูกค้ามีส่วนสนับสนุนการเติบโตของ Vietnam Airlines Corporation

- นอกเหนือจากกิจกรรมอย่างเที่ยวบิน HeForShe และเที่ยวบิน To Cam แล้ว Vietnam Airlines ยังมีกิจกรรมใดอีกบ้างเพื่อการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน?

- คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ : ปัจจุบัน เรากำลังร่วมมือกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ในการจัดกิจกรรมต่างๆ ร่วมกับสมาคมและนักธุรกิจอื่นๆ เพื่อร่วมมือกันพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน

เราได้ประสานงานกับองค์กร สหภาพแรงงาน และกิจกรรมทางสังคมอื่นๆ รวมถึงเยี่ยมเยียนและเยี่ยมเยียนสตรีที่ด้อยโอกาส

เรากำลังดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเรื่องการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ในฐานะธุรกิจ เราจัดระเบียบและใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อส่งเสริมและ ให้ความรู้แก่ ผู้คนในการใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

สอดคล้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมการบินโลก เรายังมุ่งมั่นที่จะพัฒนาการก่อสร้างและการทดลองที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน ซึ่งรวมถึงการใช้เชื้อเพลิงสะอาดและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมด้วย ที่นั่นเราจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาป่าไม้ พัฒนาเส้นทางเข้าถึง สร้างเครดิต CO2 และเครดิตคาร์บอน เพิ่ม และมีส่วนสนับสนุนในการปกป้องสิ่งแวดล้อม

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html