การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ตอบโจทย์ความต้องการเชิงปฏิบัติ

บทเรียนจากนักศึกษามหาวิทยาลัยฮาลอง ภาพ: เหงียน ถั่นห์

จังหวัดได้ให้ความสำคัญในการอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลตลอดจนนโยบายในการดึงดูดและสนับสนุนนักศึกษาโดยเฉพาะนักศึกษาที่มีสาขาวิชาหลักในการรับใช้พัฒนาจังหวัดอยู่เสมอ จังหวัดมีนโยบายต่างๆ มากมายในการส่งเสริมและสร้างแรงบันดาลใจให้คนเก่งและนักเรียนที่เป็นเลิศ พร้อมกันนี้ส่งเสริมการเชื่อมโยงระดับภูมิภาค ความร่วมมือในประเทศและระหว่างประเทศด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยติดตามวัตถุประสงค์ของโครงการพัฒนาบุคลากรระดับจังหวัดจนถึงปี 2568 อย่างใกล้ชิด โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดในมติหมายเลข 1061/QD-UBND (ลงวันที่ 4 เมษายน 2567) จังหวัดได้จัดทำกลุ่มโซลูชันต่างๆ มากมายเกี่ยวกับกลไกและนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างโปรแกรมและแผนสำหรับการสรรหา ฝึกอบรม และส่งเสริมข้าราชการและพนักงานในพื้นที่ โดยมุ่งเน้นในหลายด้าน ได้แก่ การจัดการทรัพยากรบุคคล การเงิน สินทรัพย์สาธารณะ ภาคส่วนและสาขาหลักของจังหวัด จัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลร่วมกันเกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรบุคคลและความต้องการแรงงานของจังหวัดเพื่อรองรับการวางแผนนโยบาย การดึงดูด การฝึกอบรม การส่งเสริม การใช้ และการจัดการทรัพยากรบุคคล ระดมสังคมและวิสาหกิจจัดตั้งกองทุนทุนการศึกษาเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างความเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของจังหวัด...

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังได้อนุมัติแผนการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์ข้าราชการพลเรือนในจังหวัดกวางนิญในปี 2568 โดยมีรุ่นการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์จำนวน 62 รุ่น มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมรวมทั้งสิ้น 3,757 คน มอบหมายหลักสูตรฝึกอบรมให้หน่วยงานและหน่วยงานจัดทำแผนจัดระบบและดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบ ในไตรมาสแรกของปี 2568 จังหวัดได้สร้างงานเพิ่มขึ้นให้แก่คนงาน 7,650 คน คิดเป็นร้อยละ 25.5 ของแผนรายปี โดยงานที่สร้างขึ้นในสถานประกอบการในเขตอุตสาหกรรมมีจำนวนคนงานประมาณ 2,500 คน กิจการอุตสาหกรรมถ่านหิน มีพนักงานประมาณ 500 คน ธุรกิจและสถานประกอบการด้านการท่องเที่ยวและบริการมีการจ้างงานประมาณ 1,600 ราย จำนวนคนงานที่ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างมี 150 คน ส่วนอุตสาหกรรมอื่นๆ มีคนงานมากกว่า 1,200 คน กิจกรรมการปล่อยสินเชื่อเพื่อสร้างงานผ่านธนาคารนโยบายสังคมเข้าถึงคนงานประมาณ 1,700 ราย

นอกจากนี้ การดำเนินโครงการ "พัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานและผู้ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมถ่านหินและเขตอุตสาหกรรม การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและแรงงานที่มีทักษะมาทำงานและอยู่อาศัยในกวางนิญ" จังหวัดและหน่วยงานต่างๆ ได้จัดทำโปรแกรมสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานรายได้น้อย จังหวัดมีเป้าหมายที่จะสร้างพื้นที่บ้านพักอาศัยสังคมประมาณ 1.2 ล้านตารางเมตร หรือเทียบเท่ากับอพาร์ตเมนต์ประมาณ 25,000 ห้อง ภายในปี 2573 โดยในช่วงปี 2564-2567 จังหวัดได้สร้างอพาร์ตเมนต์ในโครงการบ้านพักอาศัยสังคมในเขตดงมาย (เมืองกวางเอียน) เสร็จเรียบร้อยแล้วจำนวน 412 ห้อง เพื่อรองรับคนงานของบริษัทต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรมสงไขย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเคหะสงเคราะห์ในช่วงปี 2568-2573 จึงมีการลงทุนโครงการเคหะสงเคราะห์ในพื้นที่หลายแห่ง เช่น โครงการเคหะสงเคราะห์ของเขตที่อยู่อาศัยเนินเขางันบ่าง ในเขตอำเภอหงไห่และอำเภอกาวทัง (เมืองฮาลอง) โครงการบ้านพักอาศัยสังคมสำหรับคนงานและผู้เชี่ยวชาญในเขตอุตสาหกรรมดงมาย (เมืองกวางเอียน) โครงการบ้านพักอาศัยสังคมซันโฮมที่สนามบินอำเภอวานดอนและโครงการบ้านพักอาศัยสังคม (เมืองด่งเตรียว)...เมื่อมีการประกันสังคมก็จะช่วยให้ชีวิตมีความมั่นคง คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ส่งผลให้มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาขององค์กรและจังหวัด

นอกจากนี้จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมอีกด้วย นอกจากการส่งบุคลากรไปอบรมหลักสูตรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแล้ว หน่วยงานและท้องถิ่นยังจัดการแข่งขันนวัตกรรมด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ส่งเสริมการพัฒนาหัวข้อ ความคิดริเริ่ม และการปรับปรุงด้านเทคนิคการผลิตและการดำเนินธุรกิจ... หน่วยงานต่างๆ จำนวนมากดำเนินการเชิงรุกเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เช่น มหาวิทยาลัยฮาลองกำลังจัดทำแผนงานการดำเนินกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์สำหรับนักศึกษาและอาจารย์ 2 แผน เพื่อพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ ศักยภาพในการดำเนินกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยี ทุกปี TKV ใช้เงินหลายหมื่นล้านดองในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในกลุ่มบริษัท ได้ดำเนินการริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิคไปแล้ว 5,000-6,000 โครงการ มีมูลค่าผลประโยชน์นับแสนล้านดอง...

แพทย์ทำการเก็บอวัยวะที่โรงพยาบาลสวีเดน Uong Bi ในเวียดนาม เมษายน 2024 ภาพโดย: Cao Quynh

จนถึงปัจจุบันทรัพยากรบุคคลของจังหวัดมีปริมาณค่อนข้างสมเหตุสมผล แต่คุณภาพค่อยๆ ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด โดยเฉพาะอุตสาหกรรมและสาขาบางสาขา เช่น อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีดิจิทัลหลัก ปัญญาประดิษฐ์... ยังคงขาดแคลน แม้ว่าอัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทจะเพิ่มขึ้น แต่ยังไม่มีการจัดตั้งทีมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ โดยเฉพาะในบางภาคส่วนที่สำคัญและเฉพาะเจาะจง เช่น การท่องเที่ยว การดูแลสุขภาพ เศรษฐศาสตร์ท่าเรือ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ทั้งจังหวัดมีรองศาสตราจารย์เพียง 4 คน แพทย์ 132 คน รวมถึงแพทย์ CKII 76 คน จังหวัดยังขาดแคลนบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์ที่มีคุณภาพในด้านสิ่งอำนวยความสะดวกทางการวิจัย การสนับสนุนนวัตกรรม การวิจัยและการพัฒนา โครงสร้างการฝึกอบรมทางอาชีวศึกษาไม่สมดุล ส่วนใหญ่เป็นการฝึกอบรมระดับประถมศึกษา และการฝึกอบรมแบบปกติระยะสั้น...

ในการประชุมคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเมื่อต้นเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เพื่อรับฟังหัวข้อการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ผู้แทนได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการ โดยเฉพาะ: ดำเนินการทบทวน วิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดแรงงาน และพัฒนาแผนในการดำเนินการตามเกณฑ์ชุดหนึ่งสำหรับทรัพยากรมนุษย์ในกวางนิญ จัดทำฐานข้อมูลสารสนเทศทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดตั้งระบบซื้อขายอิเล็กทรอนิกส์บนตลาดแรงงาน; ทบทวนการดำเนินการของสถานศึกษาอาชีวศึกษา เพื่อขยายกลุ่มอุตสาหกรรมที่จังหวัดต้องการที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานที่มีทักษะที่มีคุณภาพให้กับสถานประกอบการโดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม เขตเศรษฐกิจ และสาขาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ บริการ ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ ไอที และการท่องเที่ยว

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยฮาลองยังขยายและเพิ่มขนาดการรับสมัครสำหรับสาขาวิชาหลักด้านการสอนอีกด้วย พัฒนาชุดมาตรฐานที่จะรวมไว้สำหรับการสอนนักเรียนระดับมัธยมศึกษา นักเรียนสายอาชีพ และมหาวิทยาลัย เผยแพร่ภาษาต่างประเทศ ไอที ทักษะ... ให้กับนักเรียน 100% เสนอนโยบายดึงดูดผู้มีความเชี่ยวชาญและบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมที่จังหวัดต้องการเข้าไปดำเนินการ...

ล่าสุดเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2025 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนดำเนินการโครงการ "พัฒนาบุคลากรด้านอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ในจังหวัดกว๋างนิญ" ดังนั้นภายในปี 2030 การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะรวมถึงพนักงานระดับมหาวิทยาลัย 315 คนในขั้นตอนการออกแบบและพัฒนา คนงานระดับวิทยาลัยในกระบวนการผลิตจำนวน 750 คน ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นและตอนปลายจำนวน 12,480 คนในกลุ่มการผลิต บรรจุภัณฑ์ และการทดสอบ พร้อมกันนี้ ให้การฝึกอบรมเชิงลึกแก่อาจารย์ประมาณ 40 ท่าน ที่กำลังสอนอยู่ที่มหาวิทยาลัยฮาลอง และวิทยาลัยกวางนิญเวียดนาม-เกาหลี ในด้านเทคโนโลยีดิจิทัล โทรคมนาคม และปัญญาประดิษฐ์ ภายในปี 2593 จังหวัดดังกล่าวจะมีวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงเพียงพอในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อฝึกอบรมในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์...

เหงียน เว้

ที่มา: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-3354279.html