โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสนามเด็กเล่นทางวัฒนธรรม ช่วยให้พนักงานและคนงานของ Vietnam Post ทั่วทั้งเครือข่ายเข้าใจวัฒนธรรมของ Vietnam Post และช่วยให้คนงานทั่วทั้งเครือข่าย Vietnam Post เข้าใจและปลูกฝังวิสัยทัศน์ ภารกิจ ค่านิยมหลัก และมาตรฐานพฤติกรรมในบทบาทหน้าที่ส่วนบุคคลของตนได้อย่างชัดเจน บริษัทไปรษณีย์เวียดนามเปิดตัวการแข่งขัน “Vietnam Post Cultural Journey” นี่เป็นหนึ่งในชุดกิจกรรมเพื่อนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในปี 2567
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2567 ถึง 8 ธันวาคม 2567 เจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้างทั้งหมดในเครือข่ายไปรษณีย์เวียดนามทั้งหมดจะเข้าร่วมการสอบ 6 รอบ (ในแต่ละรอบการสอบประกอบด้วยการสอบทดลองและการสอบอย่างเป็นทางการ) โดยเฉพาะ:
- ระยะที่ 1 (ตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน ถึง 23 พฤศจิกายน) : สำหรับผู้นำ และพนักงานวิชาชีพและเทคนิคทุกคนในแผนก ศูนย์ของหน่วยงานบล็อก และหน่วยงานภายใต้บริษัท
- ระยะที่ 2 (24-26 พฤศจิกายน) สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกรรม 100%
- ระยะที่ 3 (27-29 พ.ย.) สำหรับพนักงานไปรษณีย์ 100%
- ระยะที่ 4 (30 พ.ย.-2 ธ.ค.) : 100% ของตำบล เป็นตำบลที่มีชุมชนวัฒนธรรม
- ระยะที่ 5 (3-5 ธันวาคม) : สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมของไปรษณีย์ 100%
- ระยะที่ 6 (6-8 ธันวาคม) : สำหรับพนักงานขาย พนักงานเหมืองแร่ และพนักงานขนส่ง จำนวน 2,828 ราย
ก่อนการสอบอย่างเป็นทางการแต่ละครั้ง พนักงานแต่ละตำแหน่งจะได้รับการทดสอบบนระบบ E-learning ของบริษัทที่ https://study.vnpost.vn/home/loginUser ผ่านบัญชี HRM แบบทดสอบทางการแต่ละข้อใช้เวลา 15 นาที โดยมีคำถาม 20 ข้อ ผู้เข้าสอบต้องตอบคำถามให้ถูกต้อง 10/20 ข้อ โดยตอบได้ไม่เกิน 3 ครั้ง และต้องให้คะแนนสูงสุดจาก 3 ครั้ง
เนื้อหาการแข่งขันจะหมุนเวียนไปตามหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง วัฒนธรรมองค์กร และจรรยาบรรณสำหรับตำแหน่งแรงงานแต่ละตำแหน่ง โดยสร้างขึ้นจากเอกสารแนวทาง ได้แก่ การตัดสินใจ 128/QD-BĐVN - HĐTV ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2019 เรื่องการเผยแพร่โครงสร้างและเนื้อหาหลักของวัฒนธรรมองค์กรของ BĐVN Corporation การตัดสินใจ 1069/QD-BĐVN ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2019 เรื่องการประกาศใช้จรรยาบรรณสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร มาตรฐานการประพฤติตนสำหรับพนักงานไปรษณีย์และเจ้าหน้าที่ธุรกรรม มติที่ 196/QD-BĐVN-HĐTV ลงวันที่ 31 กรกฎาคม พ.ศ. 2562 เรื่อง การประกาศใช้มาตรฐานพฤติกรรมสำหรับพนักงานขายตรง คนงานเหมืองแร่ คนงานขนส่ง และเนื้อหาของสโลแกนที่ใช้สำหรับการผลิตและธุรกิจ
บุคคลที่ทำแบบทดสอบด้วยคะแนนสูงสุดและส่งงานก่อนในแต่ละรอบจะได้รับรางวัลของโปรแกรม บริษัทจะสรุปรางวัล ประกาศและมอบรางวัลให้กับผลงานที่ได้รับรางวัลสูงที่สุดจากสูงไปต่ำ จำนวน 20 รางวัลต่อรอบ ผลการประกาศรางวัลจะประกาศบนเว็บไซต์และแฟนเพจ ส่งความไว้วางใจของคุณทั้งหมด
ในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการหากมีปัญหาใดๆ ที่ต้องหารือ หน่วยงานต่างๆ สามารถติดต่อคณะกรรมการจัดงานได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 0815.482.158 (ฝ่ายองค์กรและบุคลากร) หรือ 02437.689.349 (ฝ่ายสื่อสาร สำนักงานใหญ่)
การแสดงความคิดเห็น (0)