เตรียมพร้อมรับมือทุกสถานการณ์เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน

เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานนักศึกษาจะต้องพร้อมรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ เสมอเพราะอะไรก็เกิดขึ้นได้ ความพากเพียร ไม่ยอมแพ้ และมองโลกในแง่ดี คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ

นี่คือการแบ่งปันของนักการทูต Ton Nu Thi Ninh ประธานมูลนิธิสันติภาพและการพัฒนานครโฮจิมินห์ ในรายการทอล์คโชว์ "ข้อจำกัดและข้อได้เปรียบของเวียดนามและคนเวียดนามในการสร้างและจัดทำทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการในยุคใหม่" จัดโดยมหาวิทยาลัย Hoa Sen (นครโฮจิมินห์) เมื่อวันที่ 1 มีนาคม

ดร. Phan Thi Viet Nam รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย Hoa Sen กล่าวว่า การบรรลุเป้าหมายของเวียดนามนั้น จำเป็นต้องมีการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายรายเชื่อว่าตลาดแรงงานของประเทศเราไม่ได้ก้าวทันจังหวะและการพัฒนาของเศรษฐกิจและสังคม และความสามารถในการปรับตัว ความกระตือรือร้น และความยืดหยุ่นยังอยู่ในระดับต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเผชิญกับความผันผวน เช่น การระบาดใหญ่ของโควิด-19

ทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามถือว่า “มีมากและขาดแคลน” โดยมีแรงงานราคาถูกมากเกินไป แต่ขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง ความสามารถทางภาษาต่างประเทศของคนงานชาวเวียดนามไม่สูง ดังนั้นพวกเขาจึงเผชิญความยากลำบากมากมายในกระบวนการบูรณาการระหว่างประเทศ

ในการพูดคุย มีหลายความเห็นที่กล่าวว่า นอกเหนือจากข้อได้เปรียบบางประการแล้ว ทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามรุ่นใหม่ในปัจจุบันก็ยังมีข้อจำกัดบางประการเช่นกัน สิ่งที่โดดเด่นที่สุดก็คือการขาดความมั่นใจและการริเริ่มในการทำงาน

การเสวนาเชิงวิชาการเรื่อง “ข้อจำกัดและข้อดีของเวียดนามและคนเวียดนามในการสร้างและจัดทำทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการในยุคใหม่”

ตามที่นางสาวตัน นู ทิ นิญ กล่าวไว้ ในวัฒนธรรมแรงงานมีวัฒนธรรมทางสังคมและวัฒนธรรมประจำชาติ การศึกษาแบบตะวันตกช่วยให้คนหนุ่มสาวและคนทำงานมีความมั่นใจมากขึ้น แต่บางครั้งอาจทำให้พวกเขาไม่มีเวลาและความพยายามเพียงพอที่จะฟังและเข้าใจปัญหา ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวในวัฒนธรรมตะวันออกมีปฏิกิริยาตอบสนองที่ช้าไปสักหน่อย แต่สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีเวลาที่จะคิดและประเมินปัญหาได้อย่างถูกต้อง ในบริบทของโลกที่มีความเท่าเทียมกันมากขึ้น คนงานชาวเวียดนามรุ่นใหม่ต้องตื่นตัวและพยายามมากขึ้น

ส่วนสาเหตุที่ทำให้ทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามมีข้อจำกัดนั้น นางสาว Ton Nu Thi Ninh เปิดเผยว่า เกิดจากการไม่ส่งเสริมความคิดริเริ่มของคนรุ่นใหม่ให้เหมาะสม ตามที่เธอกล่าว สังคมจำเป็นต้องส่งเสริมความมั่นใจและความคิดริเริ่มให้กับคนรุ่นเยาว์เพิ่มเติมผ่านรูปแบบต่างๆ เช่น สื่อและการศึกษาในครอบครัว การศึกษาในโรงเรียนมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเสริมสร้างวิธีการและส่งเสริมให้คนรุ่นเยาว์มีการเตรียมความพร้อมให้กับตนเองอย่างจริงจัง

คุณตัน นู ทิ นิญ กล่าวว่า ในปัจจุบัน คนทำงานได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ChatGPT เป็นอย่างมาก แต่ไม่ว่าเทคโนโลยีจะพัฒนาไปมากเพียงใด ก็ยังคงต้องการผู้คน “กุญแจ” ก็ยังคงอยู่ที่สมอง หัวใจ และมือของมนุษย์ ทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยที่สำคัญและมีความสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนาธุรกิจ ดังนั้น เราจะต้องให้ความสำคัญกับการศึกษาและความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับสถานที่ที่ฝึกอบรมคนงานและทรัพยากรบุคคล

ดร. Phan Thi Viet Nam กล่าวว่าด้วยความพยายามที่จะปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม ช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถตอบสนองความต้องการของธุรกิจได้ทันที ลดระยะเวลาในการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการฝึกอบรมซ้ำ ความร่วมมือระหว่างโรงเรียนและธุรกิจในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอยู่เสมอ โรงเรียนมักจะสร้างเงื่อนไขต่างๆ เพื่อให้นักเรียนได้มีความรู้ทางวิชาชีพมากยิ่งขึ้น เพื่อสำรวจและวางตำแหน่งตนเอง และเสริมทักษะที่จำเป็นด้วยการเข้าร่วมกิจกรรมนอกเหนือจากโครงการฝึกอบรม

จากประสบการณ์ของตนเอง นางสาวตัน นู ทิ นิญ เน้นย้ำว่า เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน นักศึกษาจะต้องพร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์เสมอ นอกจากนี้ คุณต้องค้นหาให้เจาะจงเกี่ยวกับธุรกิจที่คุณต้องการสมัคร ว่าธุรกิจต้องการทรัพยากรบุคคลประเภทใด ต้องใช้คนจำนวนเท่าไรเพื่อประเมินโอกาสและความท้าทายที่ธุรกิจต้องเผชิญ

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm